业务自查报告(8篇范文)

业务自查报告(8篇范文)【第1篇】气象局业务自查整改状况报告

6月15日，我局组织全体业务人员仔细学习了市局下发的《关于直属站高空观测测风资料严峻失真大事的通报》，此次责任大事对我局业务人员形成了深刻的警醒，为吸取大事教训，杜绝类似事故发生，根据文件指示，我局对当前业务工作进行了彻底的自查和整改，详细状况如下：

一、自查状况。

(一)地面气象测报业务检查

1.观测场、值班室等场所的规章制度已建立并严格执行，岗位职责、值班制度、交接班等规章制度落实。

2.分管局领导到现场实地检查各项工作，对比业务规范进行逐一检查。

3.值班室防雷防盗措施到位，资料管理和使用严格根据规定执行。

4.本站及区域自动气象站的观测仪器安装、运行、维护状况及资料、仪器保管、备份仪器状况良好。

5.观测、记录整理、报表预审及发报工作严格按规定执行。

6.气象台站各项参数、小表等资料状况正常;气象记录资料管理和备份状况正常。

7.报表质量预审严格按规定执行。

(二)、信息与网络系统状况

1.网络系统sdh主干网状态良好。有3g网络设备备份。

2.主用和备用网络通断等状况的监控和检查有专人负责;

3.全部计算机安装了正版防毒软件和防火墙并定时升级。;

4.局域网制定有确保系统平安运行的规章制度;

5.网络管理人员了解全局的网络布局，台站的网络状况，熟识sdh电路故障申报流程;

6.业务使用的计算机上未安装有嬉戏;

7.新、老视频终端连接运行正常。

8.实景监控系统正常。

(三)、信息传输业务检查状况

1.每天各类资料上传严格遵循规范，在规定时段内发报，无提前发报现象;

2.资料上传后查看信息中心的监控界面，报文消失错误准时更正;

3.在规定时间内有人值守;

4.未消失将自编报和地方报上传省局状况，业务人员知道报文出错需加更正标志;

5.业务人员熟知《气象信息、产品上行传输时限规定》、《气象信息网络传输业务质量检查方法》;熟知应急传输流程。

二、整改落实状况

1、组织本单位业务技术人员的技能培训和规章制度学习;加强督促检查，准时解决业务工作中存在的问题。分管业务领导、业务人员通过不断学习，增加责任意识，高度重视业务工作。

2、针对2022年地面气象观测业务改革，仔细学习改革文件和技术规范，加强气象观测资料传输和质量监控,加强气象观测设备运行状态监控，准时发觉、处理设备故障。每天各类资料上传严格遵照业务规范执行，在规定时段内发报。资料上传后观测员必需查看信息中心的监控界面，杜绝发空报，若报文出错加更正标志。

3、要求业务观测人员值班严格执行地面气象观测规范和各项技术规定，严守岗位，不擅离职守，准时精确     完成本班各项工作任务。每天定时巡察仪器，不使用超检仪器;资料按规定要求存档、备份。观测、记录整理无涂改伪造行为，报表审核、发报准时精确     。每月定时检查台站参数，打印仪器订正小表，气象资料每月按时移交资料室，仪器备份齐全，维护良好。规范、电码、技术规定按要求打印、保存。每月进行4次集体学习，每次不少于2小时;每月个人学习不少于4次，每次不少于2小时，并用学习记录保存。

4、加强档案室防盗防潮措施，档案管理人员熟识有关档案管理规定。档案资料保存完好，杜绝发生丢失、损坏状况。档案交接、上报手续齐全,有案可查。

【第2篇】信贷业务自查报告

为贯彻落实20xx年银监局对我市行信贷业务的专项治理工作。我行信贷人员乐观开展学习争论，充分了解了本次专项治理工作的重要意义，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步熟悉违反规章制度和操作规程的危害性，并依据自身状况绽开自查。现将自查状况汇报如下：

一、自查状况与总体评价

1、通过自查我行全体信贷人员都能够合规操作、顾全大局，不为眼前利益所动，站在我行与客户的角度去想问题、做工作。2、不计较个人得失，办理信贷业务时恪守原则，不怕吃苦，勇于奉献。3、能够加强自身爱岗敬业意识的培育，进一步增加服务意识，做到干一行、爱一行、专一行，自觉接受广阔客户监督，定期开展批判与自我批判，做一名合格的信贷人员。

2、恪守规章制度

能够根据国家金融法令，有关法规制度和我行信贷管理条例，详细办理信贷的相关业务，严格遵守信贷员八不准和十严禁。在办理信贷业务的过程中，严格按规章制度进行贷款调查、审查审批，无违规放贷行为。对于调查中存在的风险隐患，也仔细分析加以争论，尽可能规避风险。对于贷后检查中发觉存在问题的，准时加以关注，防控不良。

二、自查发觉存在的问题

1、学习信贷业务不够深化，因我行为新开办信贷业务网点，信贷员均为新培训上岗员工，实践阅历不足，在信贷业务的进展和产品的认知方面不够深化，对客户的风险把控力量不足。

2、工作还不够乐观主动，有时候只求过得去，不求过得硬。

3、工作缺乏创新，按部就班;很多工作只是照着别人学，不去钻研，不去讨论，不去归纳，办事凭主观。

三、案例分析

1、我行自查为xxxx，自发放贷款以来，客户还款意愿良好且还款正常，贷款的确用于经营，不存在借新还旧、以贷还贷、重组等延迟风险暴露的状况，信贷员严格按规章制度发放贷款，无违规操作行为。

2、经自查，客户经营状况稳定，资产状况良好，抵押物变现力量强，有按期偿还我行个商贷款的力量，授信额度保持不变，不存在贷款分类偏差的现象。

3、信贷员整理档案过程中由于马虎马虎，同一抵押物下的合同号书写错误，部分资料未按银监局的规范要求整理。自查出的问题已按要求准时整改，做到档案的规范、干净。在以后的工作中以此为鉴，仔细做好信贷工作中的每一个环节。

四、下一步改进措施和有关建议

在以后的信贷工作中，我要兢兢业业，时刻保持糊涂头脑，思想上不能有任何的懈怠，踏踏实实工作，老狡猾实做人。通过这次对个人存在问题的剖析，我的思想受到了洗礼，得到了净化，在以后的工作中我肯定会做好每一件事，努力争当一名优秀的信贷员。

今后的努力方向。一是始终坚持抓信贷业务学习，不断为自己充电。二是进一步提高风险防控意识和自我防范力量，警惕各种腐败思想的侵蚀。三是坚持按章办事，努力执行好各项规章制度，把制度落实到实处。在进展贷款业务的同时，防控好贷款的不良和逾期。

【第3篇】个人银行理财业务自查报告

为了迎接银监会对商业银行个人理财业务的检查，规范支行个人理财业务，依据银监会下发的《关于进一步规范商业银行个人理财业务有关问题的通知》精神，我支行对20xx年以来的经营业务进行了全面、逐项、细致的检查，现将开展自查工作状况汇报如下：

一、人员配备状况

为了确保个人理财业务的合规销售，支行配备了专职理财经理一名，该人员已通过银行总行的理财经理资格考试、并取得了保险代理从业人员资格证书。全部银行理财产品、基金、保险、券商集合理财产品均由专职理财经理销售。

鲜有一般产品销售人员向客户介绍理财产品状况发生，现已全面杜绝。

二、销售流程

支行理财经理均是在充分了解客户的财务状况、投资目的、投资阅历、风险偏好、投资预期等的前提下向客户推举理财产品，并为每一位购买产品的客户填写《个人客户投资风险评估报告》(以下简称《评估报告》)，理财经理依据其评估结果，向客户推举相应得理财产品。《评估报告》经理财经理与客户进行签字后，交由支行理财主管审核并签字，单笔购买金额超过100万的客户，《评估报告》还经由支行分管个人理财业务行长签字。自查中发觉有少数客户的《评估报告》未经支行理财主管签字审核，已补交给支行主管审核。

在详细的理财产品销售前，理财经理均向客户说明白产品结构、风险、收益等相关信息，让客户在充分了解产品的基础上作出选择。理财产品的《合约》、《合同》、《风险揭示书》中客户资料均填写完整。

三、资料档案保存

20xx年以来，全部理财产品的《风险评估报告》、《合约》、《合同》、《风险揭示书》等文件资料均保存完整，并按期装订成册，入库统一保管，其中，《客户风险评估报告》实行专夹保管、一年内有效的保管机制。支行理财经理为每期产品和《风险评估报告》建立了详尽的客户电子档案，便利准时了解客户状况和日后与客户沟通。本次自查中发觉有些风险评估报告未装订建表，拟定于今日下班前完成建表装订工作。

四、今后工作方案

支行虽始终坚持专职理财人员介绍、合规销售理财产品，但本次自查中仍旧发觉了一些问题，这些问题我们将在近几天集中整改。在今后的工作中，支行将连续坚决贯彻执行《关于进一步规范商业银行个人理财业务有关问题的通知》的精神，合规销售、定期开展个人银行理财业务自查工作，保证银行芜湖支行理财业务的健康、规范进展。

【第4篇】农发行投资业务自查报告

依据《河南银监局办公室关于开展“两个加强、两个遏制”专项检查“回头看”自查工作的通知》(豫银监办发〔20xx〕218号)及市分行的要求，为加强内部管控，遏制违规经营和违法犯罪，有效防范金融风险，促进业务健康稳健进展，打算在全行开展“两个加强、两个遏制”专项检查“回头看”自查工作。

一是对整改状况进行自查。我行对自查及监管检查发觉问题已整改到位，对违法违规行为反映出的内部管理漏洞，已完善了相应的组织架构、考核机制;不存在新业务老问题的状况;对疑点和薄弱环节建立持续跟踪检查和订正机制。

二是责任追究状况的自查。我行对自查及监管检查发觉问题的责任追究到位，不存在应问责而未问责、应重处却轻处的状况;对监管部门就自查及监管检查发觉问题实行的审慎性监管措施落实到位;对监管部门就自查及监管检查发觉问题做出的行政惩罚落实到位。

三是对重点业务和环节的操作风险检查。贷款业务方面，尽职调查到位;我行无违反或削减程序授信状况，授信额度的核定精确     ;无违反或削减程序授信。贷款审批合规;无违规发放贷款现象;不存在贷款被挪用状况。不存在人为掩盖不良贷款现象。存款业务方面，我行根据规定种类进行核算和管理，与开户单位进行账务核对全都，对账合规，发生额、余额相符，无以贷转存吸存，利用同业业务倒存，超业务范围汲取存款，非法汲取公众存款、挪用客户资金、存款虚存、存款不入账和异地大额存款等;现金业务根据规定岗位、频率查库，柜员尾箱和现金库存不存在超限额等问题。票据业务方面。贸易背景真实。客户供应的交易合同、发票齐全、合规、真实，合同内容符合交易双方营业执照的经营范围，以银行承兑汇票进行结算。承兑业务担保根据企业的信用等级确定保证金缴存比例，无人为提高信用等级的状况;保证金准时足额缴存，保证金资金来源为自有资金，无用贷款或贴现资金缴存保证金的状况。票据交易资金无被挪用或体外循环现象。同业业务方面，会计核算真实合规;不存在违规买入返售、卖出回购、第三方担保和抽屉协议的问题;资金业务未借同业渠道变相开展类信贷业务规避监管;根据要求与有关单位进行账务核对全都，发生额、余额相符。担保业务方面，我行不存在违规借用银行机构名义对外供应担保的问题。

重点环节方面，现金业务：我行的现金收付业务实行的是托付同业银行代理现金收付，不留库存现金。现金业务按规定设立出纳岗位，并按规定由行长、主管行长及坐班主任等进行定期和不定期查库，经自查，查库频率符合制度规定，无少查库次数。账户开立与变更：我行银行账户严格根据人民银行规定的程序开立或变更银行结算账户，法人代表授权书、印绝、企业资料真实、齐全。重要空白凭证购买和管理：重要空白凭证预留印绝、印章真实，对重要空白凭证明行专人并入库保管，我行对证照的管理以及印章、密押、凭证的保管、审批、使用环节实行分别和监督机制。验印：我行预留印绝中印章真实，日常业务办理时机器进行验印核对，若机器审核不过实行人工审验，人工审验实行折角核对。银企对账：我行严格实行每月对账，记账与对账相分别，我行实行柜台对账和邮寄对账两种方式对账，企业对账对发生额、余额进行核对，对其印绝进行电子验印，并定期对对账结果进行分析。内掌握度执行状况：我行按规定实行轮岗沟通、内部监督检查，仔细落实授权授信。重要岗位员工行为管理。我行严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为，特殊是基层营业性机构、部门负责人、客户经理和综合柜员等关键岗位;建立健全相应的行为失范监察制度;对员工特别行为和账户特别交易进行了全面排查;不存在员工参加民间借贷的状况。业务考核机制检查，我行考核指标设置合理，不存在层层加码、过度关注市场份额等经营性指标，忽视合规经营类指标以及风险管理类指标等状况。

通过自查，我行没有发觉新问题，但我行将照旧根据上级行的规章制度，依法合规经营，加强内部管控，遏制违规经营和违法犯罪现象的发生。

农发行投资业务自查报告范文

【第5篇】妇联半年业务目标自查报告

20xx年，市妇联在市委、市政府的领导下，在上级妇联的指导下，树立和落实科学进展观，切实抓好各项工作，做到时间过半，任务过半，现将自查状况报告于后：

一、开展好纪念“三八”国际劳动妇女节100周年表彰活动和趣味运动会活动，做好妇女儿童维权普法月宣扬，维护妇女儿童的合法权益

1、召开了隆重纪念“三八”国际劳动妇女节暨表彰大会。会上总结了我市妇女儿童工作，并简要支配了各乡镇和部门2022年妇女儿童工作。市委、市政府对我市妇女儿童工作先进集体和个人进行了表彰。达州市副市长、市市书记、市人大主任陈中华做了重要讲话。

2、进行了庆三八“联谊杯”趣味运动会。3月4日，来自我市各乡镇、市级部门、学校的48支队伍在中学足球场开展了趣味运动会。绑腿龙舟赛、海底传月、盲人摸象、投石问路等集体和个人项目竞赛，趣味强又奖品丰富。

3、选送舞蹈《天涯的红云》赴达州市调演。为弘扬巴山红军文化、展现妇女新貌，市妇联编排了反映红军文化的舞蹈《天涯的红云》参与达州市庆“三八”百周年文艺晚会。史诗般的舞蹈悲壮、恢弘，让观众在赏心悦目之余更得到了一次精神和信仰的洗礼。

4、3月6日至8日，市妇联邀请美容师、形象设计师等专业人士，在金缔花园广场进行了为期三天的“关爱女性，漂亮人生”形象询问活动，免费为我市广阔女性进行美容保养、衣着搭配等方面的专业询问。

5、开展“三八”维权月活动。活动分为三个板块，一是由市司法局组织承办的街头法律宣扬活动，共发出各类宣扬资料8000余份，供应法律服务询问服务50余人次。二是“法律宣扬进社区”活动。在人口较为密集、人员结构较为简单的市城区社区组织1000余名居民参与了社区法律集中宣扬活动。三是“法律宣扬进校内”活动。在城区中学校开展包括未成年人爱护法、禁毒法、思想道德建设等相关内容的法律宣扬活动。该项业务目标已顺当完成。

二、新建达州市级“巾帼文明示范村”1个，创建达州市级“巾帼文明示范岗”1个，培育巾帼科技致富带头人50人，本级文明岗1个，建立巾帼科技示范基地1个

目前，市妇联已完成对八台乡田坝村创建达州市级“巾帼文明示范村”的前期培育和本级验收工作，正在完善相关文字资料，预备向达州市妇联申报。已完成对市市委机关幼儿园创建达州市级“巾帼文明示范岗”的前期培育和本级验收工作，相关文字资料已送至达州市妇联，等待统一验收。市级巾帼文明示范岗创建工作已有2个培育点，即竹峪镇妇委会和梨树乡妇委会，正在申报阶段。巾帼科技示范基地正在培育中。巾帼科技致富带头人培育工作，已和就业局协商共同完成，并制定出具体方案。

三、开展好“妇女儿童工作暨‘两规’终期评估会”、女性健康学问讲座、巾帼志愿者环保行动等活动

1、为了精确     反映“两规”在我市的落实状况，市妇联支配布置了今年的“两规”统计监测任务。各成员单位高度重视,仔细负责地填报报表,认真查阅历史资料，具体论证各指标间的规律关系，对基层报表进行仔细审核,确保了数据的精确     性，完成了“两规”监测报表。为下半年“妇女儿童工作暨‘两规’终期评估会”顺当召开供应了翔实的数据基础。

2、女性健康学问讲座已在筹划之中，初步定于10月份开展。

3、连续开展城乡环境进家庭活动，要求广阔妇女，特殊是巾帼志愿者，要乐观行动起来，从女性的家庭角色、社会角色动身，用良好的思想品质和行为举止，教育子女、感染家人，让每一个家庭成为文明社会的最健康的细胞。

四、做好贫困母亲慰问，全年共救助贫困母亲60名

市妇联坚持访贫问苦，不仅在春节、三八节、母亲节等节日期间下村社慰问，而且建立了贫困母亲救助长效机制，在财政没有预算专项救助经费，无其他经费来源的状况下，挤占办公经费设立了贫困母亲救助金。对前来求助的贫困母亲，一方面赐予300-500元不等的救助金以解燃眉之急，另一方面设法与民政、劳动、卫生等部门联系，关心她们真正走出逆境。半年来累计救助贫困母亲49人次。

五、开展留守儿童关怀慰问活动，促成2对城区学校和农村学校牵手结对

半年来，市妇联共慰问留守儿童71人次，赐予慰问金及慰问品价值1万余元;组织“爱心妈妈”和留守儿童联欢活动1次;进行留守儿童深度调研1次;召集乡村老师召开“留守儿童问题座谈会”1次;在大竹镇明德盼望学校现场录制现场访谈节目1期，达州电视台将本次对话活动花絮制作成专题片《关爱留守儿童，对话孩子心灵》于6月1日在《晚间新闻》播出，访谈节目于6月6日在《对话达州》栏目播出，收到良好的社会反响。同时，乐观促成太平镇二小与黄钟学校牵手结对，6月13日，太平镇二小部分同学跟随我市“三下乡”队伍到黄钟学校，同那里的小伴侣们进行了文艺节目沟通演出。

六、加强下岗女职工和务工返乡女工进行再就业技术培训，关心她们实现创业就业

为关心下岗女职工和务工返乡女工再就业，3月9日，市妇联帮助市委、市政府举办了“春风暖巴山”大型现场聘请会。福建富贵鸟集团、江苏恒力集团、华新水泥、天予药业等138家大中型企事业

单位，供应了百余个工种12900余个职位，有6000名女性与用工单位达成用工协议。

同时，市妇联连续与市就业局合作，将在下半年对下岗女职工进行和务工返乡女工进行再就业职业技术培训。

七、加强妇联基层组织建设，配齐配强基层妇联干部，建立华新水泥集团妇委会

1、上半年，市妇联完成了对乡镇妇联的摸底调查，选拔了一批素养高、力量强，喜爱妇女工作的女干部，拟任乡镇妇联主席，充实基层妇联。目前，已将任职请示上报至市委组织部。

2、华新水泥集团目前正在市妇联的指导下，筹建妇委会。

八、完成上级妇工简讯1

截止6月10日，达州市共刊发《妇工简讯》6期，其中3期刊载了我市妇联信息。

通过自查，市妇联半年工作完成状况良好。下半年我们将连续保持脚踏实地的优良作风，扎实工作，开拓创新，力争全面高质量完成本年目标任务。

【第6篇】2022年老师个人业务自查自纠报告

师德是一个老师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是老师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说："其身正，不令而行,其身不正,虽令不从'作为老师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，留意自己的行为举止，言谈风貌。老师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。老师需要从小事做起，从自我做起，领先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以干净的仪表影响人，以和气的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱惜人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会"亲其师，信其道'，进而"乐其道'。

老师的素养直接影响着学校的学风和校风，老师的形象直接关系着同学素养的培育。因此，师德,不是简洁的说教，而是一种精神体现，一种深厚的学问内涵和文化品位的体现!师德需要培育，需要教育，更需要的是每位老师的自我修养!用自身的榜样作用和人格魅力，让同学佩服，从而仿效。

我作为一名从教xx年的老师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、端详自己。

一、存在的问题

1、思想熟悉不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过仔细。

2、有点不思进取。对待工作不够主动，乐观。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不擅长思索，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理，缺乏上进心。

3、对教育教学新课标新理念的理解不够深刻，没有从实质上深化讨论，导致教学过程中消失许多困惑。

4、课堂教学的方法过于简洁，缺乏新意。传统的教育方法和教学手段仍旧窜进课堂，应付考试的应试教育已不适应现代信息时代的素养教育。

5、对于同学的关爱不够。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀了部分差生的学习乐观性。

6、对同学的评价方式过于单一。备课不能面对全体同学。没有依据同学的共性特点来评价同学的行为。

7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不行分割的集体。要使同学能有共性地进展成为德、智、体全面进展的优秀人才，必需与家长准时亲密地联系，多沟通，多沟通。在这方面的工作还不够主动，未按学校的要求家访。

8、工作作风不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神，对问题不做深层次的分析，思索不够透彻。

二、存在问题的缘由：

1、政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，导致学习政治不仔细。

2、任务付出总盼望回报。思想熟悉不符合老师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。

3、缺乏一颗宽容的心。现在的同学难教，学习不主动，又顽皮。家长对老师的工作不乐观支持，不理解。让老师工作无法顺当开展，从而导致有点缺乏耐性。

三、整改措施：

1、仔细学习《老师职业道德规范》、《老师法》，忠诚于党的教育事业，对教育事业尽心尽力，不计名利，乐观进取，努力创新，尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。

2、不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，勇于创新，踏实肯干。并加强业务学习，不断充实自己。

3、公平对待每一位同学。在教学过程中不带有色眼镜，偏优生，歧差生。给同学同等的机会，让他们有共性的呈现自己。擅长发觉同学的闪光点，使他们布满自信，在学习上乐观主动。

4、改进课堂教学。针对同学的实际状况进行备课，做到面面俱到。让同学在轻松、自主的环境中欢乐地学习。

5、加强与家长的沟通。了解每个同学的共性特点，促进每一位同学健康欢乐的成长。

6、发扬奉献精神，不计个人得失，在工作中乐观主动。

在今后的教育教学工作中，我将取长补短，努力提高自身素养，不断完善自我，使自己成为一名纪律严、业务精、业绩创一流的老师!

老师个人自查自纠报告

【第7篇】业务技能自查报告

今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、力量、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的乐观性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。

一、实施岗责绩效管理的背景

长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作乐观性不高等问题始终是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作乐观性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。

针对这些问题，该局组织相关人员深化基层进行广泛深化调研，仔细分析深层次缘由，讨论解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作乐观性的提高。

二、主要做法

(一)深化调研，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，根据自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后依据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作状况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依据工作事项的详细内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对常常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不怜悯况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。

(二)落实绩效，制定管理方法。根据岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求看法，制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依据难易程度、工作量大小等合理确定肯定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格掌握在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖实行县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应依据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上掌握在30元-150元之间。

(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上依据工作力量选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部依据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗实行国税干部自主选岗和分局讨论打算相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可依据个人素养、工作力量等因素选择若干辅岗。辅岗实行竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局依据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认状况，接受监督。

(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依据分局岗位绩效状况对分局人员进行综合考核，准时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门准时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。

三、取得的初步成效

(一)增加了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，详细日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的力量和水平。

(二)提高了履责乐观性，激发了工作动力。依据岗责绩效管理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、力量与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底转变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作乐观性。

(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有力量、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。

(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国税干部乐观履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。x年x该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。

业务技能自查报告

【第8篇】业务处室党风廉政建设自查报告

紧紧围绕企业生产经营中心，着力在教育防范、监督检查等方面加大工作力度，推动了分厂党风廉政建设的深化开展。现就上半年的工作简要汇报如下：

一、仔细贯彻总厂政治工作精神，部署年度反腐败工作

年初，依据重组后的实际，结合总厂纪检监察工作要点，我们讨论制定了《xx厂二oo五年度纪检监察工作看法》，对全年纪检监察工作进行了规划：一是实行多种形式，扎实开展党风廉政教育;二严厉 党的纪律，促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度，提高勤政水平;四是加大信访处理力度，坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核，仔细落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训，加强队伍建设。

在此基础上，针对重组期间干部职工思想活跃简单消失问题的新形势，为强化各级干部的责任意识，分厂党委责成分厂纪委依据实施党风廉政建设责任制的要求，对班子、班子成员及各车间、处室的党风廉政建设责任目标进行了细化，分解到了部门和责任人。同时，印制了《xx厂南阳分厂党风廉政建设目标责任书》，拟定了分厂党政负责人与分厂班子成员签订的目标责任书内容14项，班子成员与分管部门签订的目标责任书内容12项，并于4月隆重召开了由各部门一把手、各支部书记、纪检监察信息员和重点业务部门的干部职工共计200多人参与的全厂政治工作会议，会上不仅部署了年度政治工作，同时也对全年的纪检监察工作进行了全面支配，并在班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间层层签订了党风廉政建设目标责任书。

二、实行多种形式，加强党风廉政教育

主要开展了以下几方面的工作：第一是加强了节前教育。节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和"节日病'的治理是节日期间反腐__工作的重点。为此，双节前夕，分厂纪委特地下发文件，准时转发了中纪委《关于2022年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止浪费铺张行为的通知》，并结合企业实际，明确提出了六点详细要求：一是各部门要组织本部门干部职工，仔细学习《通知》精神，把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教育和引导党员领导干部坚固树立廉洁意识，增加纪律观念和法制观念，始终保持虚心谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴实、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参加赌博，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参加赌博问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要仔细转变作风，切实关怀群众生活。领导干部要深化基层，加强同群众的亲密关系。五是要提倡文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部仔细搞好自查，并结合学习和执行《通知》规定的状况写出部门书面自查报告。节后一上班，24个部门都上报了负责的自查报告，未发觉一例违反廉洁自律规定的大事。

其次是大力开展了学习宣扬贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》和总厂《制度汇编》活动。《实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐败工作的一个指导性文件，为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容，把建立健全惩治与预__败体系的工作纳入企业进展的总体规划，为落实好《实施纲要》奠定坚实的思想基础。分厂纪委把《实施纲要》的学习宣扬教育作为上半年的工作重点。一方面，我们购置了《实施纲要》单行本100本，连同总厂《制度汇编》一并发放到中层以上干部，做到人手一册，使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记，入脑入心。另一方面，又购置了由中纪委宣教室录制的《实施纲要》学习辅导光盘，集中进行了放映观摩学习。同时，为检验干部的学习效果，六月中旬，分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习《实施纲要》和《制度汇编》学问测试活动，较好地调动了各级干部学习的自觉性，收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上，真正达到了以考促学的目的。

三、严厉 党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作

领导干部廉洁自律是深化开展党风廉政建设和反腐败工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：一是针对重组进入实质运作阶段的实际状况，重申了全厂各级领导干部必需仔细遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时，特殊强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求，明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度全都，仔细落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、进展的一系列方针、政策、决议、打算和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要根据总厂的要求，仔细对比检查，准时自查自纠，要特殊加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查对比的过程作为党性熬炼的过程，从微小处入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广阔干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。

二是连续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理"节日病'捆绑进行，从节前教育