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文档简介

陕西省劳动合同书一、背景劳动合同是维护用人单位和劳动者合法权益的重要工具，在生产生活中具有不可替代的作用。劳动合同签订是劳动关系正常、有序运转的组织保障。本文将介绍新版的陕西省劳动合同书的主要内容和注意事项。二、合同条款1.合同类型及期限合同类型：全职员工合同、临时工合同、劳务派遣合同等。合同期限：合同期限按照周、月、季、年计算，不得超过3年。如确需延长合同期限，应当与劳动者协商一致，并经用人单位批准。2.工作内容和岗位名称工作内容应当保证与岗位名称相符合，并且符合法律法规的规定。3.工作时间和休息工作时间：用人单位应当根据国家和地方法律、法规规定以及行业标准，与劳动者协商确定工作时间，不得超过每周44小时。休息：用人单位应当按照国家和地方法律、法规及行业标准为劳动者安排休息时间，每日至少1小时。4.工资及福利待遇工资：用人单位应当按照国家和地方法律、法规、行业规定，与劳动者协商确定基本工资标准，并按月发放。福利待遇：用人单位应当按照国家和地方法律、法规和政策规定，向劳动者支付社会保险和住房公积金等福利待遇。5.合同解除和违约合同解除：合同期限届满，当事人协商一致，辞职解除、解除合同纠纷等情形。违约：一方违反合同条款，给对方当事人造成经济损失，另一方应当赔偿损失。三、注意事项1.确认劳动关系用人单位应当按照国家和地方法律、法规要求，确认劳动关系，确保签订的劳动合同合法有效。2.中介机构合法性用人单位如通过中介机构招用劳动者，在选择中介机构时应当审查其合法性，确保中介机构符合法律和行政法规的规定和要求。3.合同签订和存档用人单位应当将签订的劳动合同备存档案，确保劳动合同的合法、规范和安全性。4.经济补偿在劳动合同期满或者解除合同，用人单位支付经济补偿的应当是劳动者本人，确保合法权益。四、结语陕西省劳动合同是维护用人单位和劳动者权益的法定文书，在合同签订中应当合法、规范和安全。用人单位应当从合同类型、合同期限、工作内容和岗位名称、工资及福利待遇、合同解除和违约等方

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