2022年公司考勤制度扣钱合法吗 员工考勤制度管理制度范本九篇VIP

2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇一一、适用范围本制度适用于于于本公司所有员工。二、管理规定(一)工作制度1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证顺利完成公司工作任务情况下，经公司同意,可以自行安排工作和休息时间(附注：由部门领导同意汇总交由人事部统计数据考核)。2.打卡制度公司实行上、下班指纹列印打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即为早上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班至岗时间和下班黄继妍时间;因公外出无法打卡：因公外出无法打卡应录入《公出申请单》,标明外出日期、事由、外勤存有段时间。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。因公外出仍须事先提出申请，比如因特定情况无法事先提出申请，应在事毕至岗当日顺利完成提出申请、审查有关相关手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后必须及时至部门考勤员处录入《未打卡补签申请表》，由轻而易举主管盖章证明当日的执勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。(二)手工考勤制度1.手工考勤制提出申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(比如外围人员、下班)，可以由各部门明确提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审查备案。2.参与手工考勤的员工，仍须由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门选取人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。3.参与手工考勤的员工比如存请假情况发生，应严格遵守有关请假、放暑假制度，如实投档有关表单。4.外派员工外出派出工作期间的考勤,仍须外出派出公司打卡记录;比如突遇中途下班,持下班证明,下班期间的考勤在下班地的所在公司进行打卡记录;三、考勤管理：(一)耽搁/旷工1.耽搁/旷工10分钟以内(含10分钟)：(1)每月允许耽搁或旷工(10分钟以内)一次数等考勤;(2)每月耽搁或旷工二次以上，10钟以内，从第二次已经已经开始每次每分钟打翻一元钱人民币;2.耽搁/旷工30-180分钟以内打翻半天工资(二)旷工1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例推行处罚。2.若存以下情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1)耽搁/旷工三小时以上(不不含三小时)者;(2)未经核准，上班时间非因工外出3小时以上者;(3)替代或委托他人考勤者;3.已已连续旷工3天或一年内总计旷工少于6天者，已轻微违反公司，公司将与其终止。2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇二公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，弘扬公司良好形象，根据《公司制度》再次勤政考勤管理。一、考勤就是管理工作的基础，也就是税制工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须著重。考勤管理由公司人力资源部负责管理，月末可以做出考勤统计数据报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为耽搁，耽搁一个月总计多于30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应录入《因公外出通知单》经部门负责人批准后缴纳人力资源部，否则以旷工处理。三、任何类别的请假都仍须录入《请假单》，经部门经理批准后呈圆形副总经理或总经理审查，再交人力资源部备案。并并无请假单或未及时办完有关相关手续的按旷工处理。比如存紧急情况无法事先请假者，应在两小时以内电话通告部门经理或有关负责人，并于上班当日办完有关相关手续。四、因公外出办事的人员，应向前台备案并告知何人及预计返回时间。比如私自外出者一律按旷工处理。因公下班的人员，应录入《下班登记表》，获得批准后方可下班。五、比如当天仍须在公司食堂用餐者，应告知前台，由前台统计数据后将人数呈交食堂，为豁免浪费，报餐后又无法在公司用餐者，必须至少提前1小时通告前台，比如临时终止用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。六、人力资源及部可以依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，下班审批表等统计数据考勤，比如并并无考勤记录又未有任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，恳求各位员工著重，并自觉遵守，继续执行。八、前台工作人员必须对以上搞出如实备案，对每月耽搁、旷工或报餐未就餐者进行统计数据汇总，并于每月张贴公告栏通告全系列公司。特此通知。2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇三财政各单位：为进一步加强我局队伍建设，二要改进机关工作，提高办事效率和服务水平，弘扬机关良好形象，现就我局加强机关纪律、苛刻考勤制度的有关规定通告如下：一、苛刻考勤制度1、工作人员必须自觉严格遵守市规定的作息制度，按时下班，不得耽搁、旷工和旷工。2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效率签到时间为市规定的上班时间前30分钟至之后10分钟。3、加强工作人员何人牌管理。各科室(单位)必须设立工作人员何人牌，工作人员回到工作岗位前，应在何人牌上标明何人，以方便群众办事和监督。4、工作人员上班期间必须全身心资金投入本职工作，死守工作岗位，履行职责工作职责，严禁出现擅离职守(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都我啥)、串岗(上班时间至其他处室串门、聊天)。二、苛刻恳求、销假制度和外出报告备案制度5、上班时间因公外出开会讨论、办事、进社区、下班、业务学习宗禾执勤。确系突发事件顾不上提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内办完登记手续。因以上原因无法应邀出席签到的，应于事前录入《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审查(科室负责人由分管领导审查)并台胞证日期后，缴纳科室负责人或选取专人看护，并于次日10点前交局办公室备查。6、请假应事先录入和办理请假审查有关相关手续，病假可以办完审查有关相关手续。比如提前结束假期，可于人教科办理提前结束请假有关相关手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。恳求事假1天以内的，由各科室负责人核准;通常职工恳求事假2-3天的由分管领导核准，恳求事假3天以上的经分管领导同意后报核准;科室(单位)负责人恳求事假1天的由分管领导核准，恳求事假2天以上的，必须经分管领导同意后报核准;局领导请假按市委的有关规定继续执行。7、未经请假(C99mg未履行职责MSM8260CPU有关相关手续)而没岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为耽搁、旷工或旷工。三、建立明察暗访制度局治和正问责督查小组，对工作人员考勤情况和严格遵守工作纪律情况必须进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和室等部门共同共同组成，每周至少突击检查1次以上。突击检查时将当场向PIONEER科室(单位)负责人及有关人员打印工作人员当日考勤在岗及何人情况。四、实行考勤与奖惩挂勾制度1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先文明户、职务晋升等挂勾。2、工作人员旷工或上班期间出现擅离职守、虚岗、串岗现象的，推断出1次予以批评教育，推断出2次(当年总计,萨兰勒班县)责令写出文字检查，总计3次及以上者予以通报批评。3、凡工作人员存上班时间玩玩电脑游戏、玩游戏聊天、玩游戏或影片等犯罪行为，以及在工作日午间饮酒、参与消闲打麻将等活动，被有关部门核实有误的，将依律从严惩罚。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别轻微并引致不良影响的按有关规定给予处分，直至辞退。五、加强管理与督促检查1、各科室(单位)必须选取专人负责管理考勤备案管理，负责管理考勤备案的同志应在次月3日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科核查。并并无特定原因逾期未投档荣情况的单位，将不予筹办恰当月考勤核查有关相关手续。2、人教科于每月10日前将上月考勤核查结果通告各科室(单位)，作为各科室(单位)发放综合考勤奖的依据。3、各科室(单位)负责人必须深入细致检查本科室(单位)工作人员的考勤情况和填入签准假有关相关手续，严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，必须予以细致批评。4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，苛刻严肃查处各种违反考勤制度和工作纪律的犯罪行为，不得谎报和袒护。5、局内将每半年公布一次各科室(单位)工作人员的考勤情况和继续执行纪律情况，并使全局职工共同监督。本通告从3月1日至推行。由局室负责管理定义。2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇四就业局免费培训通告根据市劳动局172号文件建议，凡存培训劳动力市场需求的均可备案应邀出席免费自学，石家庄市金博瑞职业技能培训学校做为就业局“再就业”培训许可单位，特开设免费技能培训大型公益活动，旨在帮助已毕业的大中专毕业生和社会无业人员具备一技之长，寻找至适合的工作岗位，从而改变命运，改善生活。一、免费培训开设课程：人力资源管理师(三、四级)营销师(三、四级)物流师(三、四级)物业管理师(三、四级)心理咨询师(三、四级)社会工作者(三、四级)以上课程均为200个课时。二、报名者对象：1、具备河北省户籍的人员;2、16至48周岁，存工作意愿，未有工作的社会待业人员及大中专毕业生。三、报名者时随身携带材料：1、本人的劳动力失业登记证原件及复印件二份。(附注：劳动力失业登记证可以在本人户口所在就业局免费办理。2、一寸免冠照片8张。3、身份证复印件8张。四、开学及报名者截止时间：开学及报名者截止时间：7月。五、以以获取证书(一)经培训合格后颁赠人力资源和社会保障局的《结业证书》;(二)经职业资格鉴定考试合格颁赠《职业资格证书》，获得供职资格证明。报名者电话名者地址：石家庄市长征街75号长征大厦南楼311室联系人：张老师咨询2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇五依据国家有关规定，现对电器(集团)有限责任公司持有的x科技有限公司40%股权转让进行公告。经核准部门核准，证实转让底价为人民币11,500万元。受让日期：x年10月21日，截止日期：x年11月17日。一、转让标的基本情况：1、标的企业名称：x科技有限公司2、注册资本(万元)：1,0603、经营范围：电子产品研发、生产、销售及售后服务，国内通常贸易，货物进出口、技术进出口4、住所：xx省经济技术开发区东兴街11号5、标的企业股权结构：电器(集团)有限责任公司(法人独资)：40%等8人(自然人)：60%6、标的企业评估备案情况：转让标的企业业经资产评估，资产评估报告已经xx市国资委备案。7、标的企业评估值(万元)：资产总计：12,996.10负债总计：7,864.80净资产：5,131.30标的对应评估值(万元)：2,052.528、股权转让犯罪行为内部决策及核准情况：转让犯罪行为经企业内部决议通过并由xx市国资委核准9、标的公司其他股东是否选择退出行使优先购买权：就是标的公司管理层是否存受让意向：否二、交易条件：1、保证金金额：500万元2、保证金交纳截止时间：x年11月17日16:00前3、交易方式：受让期满，比如官方公开征集至一个符合条件意向受让方，将推行协议转让方式进行;比如官方公开征集至两个及以上符合合件意向受让方，将推行官方网络摇号方式证实受让方。4、成交款缴交方式：一次性缴交5、受让方资格条件：具有较好的财务状况和缴交能力;具有较好的商业信用;须为转让标的企业产业链中的法人单位;国家法律、法规规定的其他条件。三、特别声明：本次股权转让为国有股权部分(占比40%)，与余下自然人股权部分(占比60%)为整体转让，同股同价，同步进行。项目咨询及报名者电话：国资产权交易有限公司2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇六（一）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，融合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度就是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项关键工作。全体员工必须认清形势，自觉地、深入细致地继续执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责管理推行。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司托福荣实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（总计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和拒绝接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考核的参考依据。第二章具体内容规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分后，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分后。第八条耽搁、旷工1、班15分钟以后到达，视为耽搁，下班15分钟以前回到，视为旷工。2、以月为排序单位，第一次迟到早退退款10元，第二次迟到早退退款20元；第三次迟到早退退款30元，总计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至终止劳动合同处理。4、遇到严苛天气、交通事故等特定情况，有误的，经公司领导核准可不按迟到早退处理。第九条恳求销假1、主管以下人员（不不含主管）请假一天的由部门经理核准，两天至三天的由分管领导核准，三天以上的由总裁核准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁核准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出无法按时打考勤卡，应及时在考勤卡上标明原因，并由部门经理盖章证实。第十条病假1、员工本人的确因病，无法正常上班者，须经部门经理核准，报人力资源部备案，月总计多于两个工作日者，必须赢得区级以上医院出具的放暑假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可放暑假。3、经公司领导核准，当月总计病假两日（不不含两日）以内的，每日打翻绩效考核分值3分后。4、患病员工比如存区级以上医院出具病假条的，当月病假总计三日（不不含三日）以上者，每日打翻绩效考核分值5分后。；全系列月病假者，扣除全部绩效工资；已已连续病假多于三个月者精义自动辞职或按北京市有关政策继续执行。5、员工必须在复发上班两日内将病假条主动转交人力资源部核查档案。第十一条事假1、员工因合理原因仍须本人请假处理，并按规定时间提出申请，经公司领导核准的放暑假，称为事假。2、恳求事假的员工必须提前一天书面提出申请（比如突遇不容预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前上报公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可放暑假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的核准，经核准的调休事假可不上缴。5、员工在工作时间突遇存紧急情况仍须本人回到岗位处理的，也按上述有关规定继续执行。第十二条年假1、员工在公司工作八十一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不少于14个日历日。2、年假仍须一次法氏，当年未休年假者不得总计至第二年。第十三条婚假1、员工恳求婚假时，必须本人持法定的结婚证录入婚假申请单，经部门经理核准，缴纳人力资源部审查。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期总计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（涵盖产前15天）产假，难产可以增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工哺乳三个月以内流产的给予20-30天胎儿假，哺乳三个月以上7个月以下流产的给予42天胎儿假，哺乳七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工放暑假前仍须存医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部核准，方可放暑假。4、男员工产假的'护理假为15天。第十五条二十三日员工养育的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及八十周岁的子女）遇难，可以办理二十三日，员工的父母或子女去世，可以放暑假5天；员工的子女以及在一起移居的祖父母、岳父母、公婆去世可以放暑假2天。员工办理二十三日仍须在假前写出提出申请，部门经理盖章后，经人力资源部批准后，缴纳考勤员考勤。在外地的父母、子女或子女去世，仍须员工本人回来外地甜点后事的，可以根据路程远近另给路程假。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面提出申请并经核准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等犯罪行为，均视为旷工。2、旷工一日（不不含总计）者，上缴当月全部薪金的20%；旷工二日（不不含总计）者，上缴当月全部薪金的50%；旷工三日（不不含总计）者，当月只刊发580元的工资；旷工多于三日（不不含总计）者，公司视情况给予处理。第三章列于则第十七条本制度解释权归属于人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起继续执行（二）一、执勤建议：1、员工必须按时上、下班，并按公司规定进行执勤打卡，不得打探人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工作无法至公司进行上、下班打卡备案，仍须提前向办公室负责管理考勤人员进行说明，以便其补齐备案。3、员工不得无故迟到、旷工、请假或旷工，违者视其情节酌定给予警告或经济处罚。4、各部门选取专人负责管理考勤备案，考勤分后执勤、耽搁、旷工、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、执勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；2、每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理提出申请核准，部门经理以上员工可以向主管领导提出申请核准。2、比如突遇突发事件无法及时至岗，须在上班后1小时内电话通告有关负责人。3、员工请假时间不少于一天（不不含一天）可以由部门经理委派；一天以上的须上报总经理核准。部门经理以上员工可以向主管领导提出申请核准。4、恳求病假三天者，须提供更多更多区以上医院证明，恳求事假须提交假条给部门负责人。5、员工多于上班时间十分钟至岗视为耽搁；未至下班时间视为旷工；()半天无故没有视为旷工一天。四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作仍须下班，可以由主管领导视工作仍须，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受无薪直系亲属二十三日3天。5、员工享受无薪工资病假半天。6、员工恳求事假并获得核准，上缴当天伙食补贴。7、员工在一个月内已已连续或总计恳求病、事假三天以上（不不含三天），按薪金全部上缴适度天数的工资。计算公式为：全部薪金税金÷22×实际请假天数8、耽搁一次从当月工资中上缴5元；二次从当月工资中上缴10元；旷工半天上缴一天基本工资和岗位工资；旷工一天上缴二天基本工资和岗位工资；岗位二天上缴三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（不不含三天者）予以撤职。9、旷工半天上缴一天基本工资，旷工一天上缴三天基本工资，旷工三天或总计三天，予以撤职。10、一经推断出替代打卡，上缴当事人双方本月基本工资50％；11、公司负责管理现场施工人员，因工作的特殊性，不建议每天打卡，考勤由工程部负责人考核备案，所有现场工程师必须严格遵守有关考勤规定，并随时准备工作工作拒绝接受公司领导检查。本制度自**年6月1日至推行。2022年公司考勤制度扣钱合法吗员工考勤制度管理制度范本九篇七1.目的为同时同时实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，同时同时实现公司"十二五"经济目标，制定本制度。6.2其它假项由公司经理签定意见后报XX总公司分管领导审查，按考勤建议送去人力资源部。2.适用范围本制度适用于于于公司全体员工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，终止当月考勤工资，并打翻当月效益日工资的150%，以次排序，以此总计。5.2事假请假一天者打翻当月效益日工资的100%，以此总计。(www.fwsir.Com)不应邀出席公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责管理，考勤表由公司经理盖章后于次月2日前呈报人力资源部。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，终止劳动关系。推断出第一次打翻当事人当月工资200元，推断出第二次打翻当事人当月工资的400元，以此类推，总计排序。恳求病假必须存公司广泛普遍认可的公立医院出具的证明。管理程序如下：4.1耽搁当月耽搁一次的员工终止当月考勤工资，并打翻工资100元，以次排序。本部门员工当月总计擅离职守次数达致2次的.，打翻部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加打翻部门当月绩效工资的2%；以此类推。部门人员当月发生一次上班打麻将或打麻将的，打翻部门当月绩效工资的10%；当月总计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂勾。半年内总计擅离职守二次者终止全年奖金的50%，全年总计擅离职守四次者，终止全年奖金。7.下班鼓励员工在规定工作时间内顺利完成本职工作，确因工作仍须下班的部门，仍须录入下班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审查。4.2旷工旷工按擅离职守论处。国家法定节日下班工资经XX总公司分管领导审查后继续执行，下班工资排序基数按岗位工资排序。3.3.2查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。4.4旷工职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。8.考勤统纪XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计数据，统计表于次月6日前缴纳财务部税制工资。部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、玩游戏聊天以及其他搞出与工作毫无关系的事的。3.4指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分后已经已经开始考勤，7点50分至8点00分后（含8点）指纹考勤者为正常考勤，多于8点（C99mg8点）至8点05分后期间指纹考勤者为耽搁，多于8点05分后指纹考勤者考勤违宪；11点50分至12点10分后指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分后指纹考勤者为旷工，多于12点10分后指纹考勤者考勤违宪。5.3产假女职工在产假期间没有绩效工资，可以享受《妇女权益保护法》待遇及有关规定待遇。4.5上班时间玩游戏、玩游戏聊天以及其他搞出与工作毫无关系的事的。部门人员当月总计耽搁次数达致2次的，打翻部门当月绩效工资的1%；当月总计次数达致3次的，打翻部门当月绩效工资的2%；当月总计次数达致4次的，打翻部门当月绩效工资的3%，当月总计次数达致5次的，打翻部门当月绩效的4%，当月总计次数少于6次的，从第六次起至至称得上，每增加一次的，打翻部门当月绩效工资的5%,达致第10次的，终止部门当月绩效工资。当月凡是发生擅离职守1次的员工终止当月考勤工资。5.请假制度有事请假必须于当天将请假条缴纳公司经理，凡发生以下骗人项者不具有当月考勤工资。XX部每月负责管理统计数据汇总《部门人员公出统计数据数据报表》，由公司经理审查后，次月2日前上报XX公司人力资源部。10.本制度自2014年X月XX日至生效。谈论假话耍领导批条的，按有关规定处理。擅离职守第一次打翻当事人当月工资100元，擅离职守第2次打翻当事人当月工资200元，以此类推，按次总计。全年总计耽搁少于5次的，打翻当事人全年奖金的50%；多于5次（C99mg5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此总计，全年总计耽搁少于10次的，不再税制当事人奖金。4.考勤违纪界定考勤违纪分为：耽搁，旷工，擅离职守，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作毫无关系的事项。3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00（11点50分至12点整理内务、打扫卫生）下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）3.2公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上