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PAGEPAGE1离职之后劳动合同在职场中，离职或者被解雇时，很多人会关注自己的劳动合同是否合法，是否会影响到他们的权益。本文将介绍离职后劳动合同的相关法律法规和注意事项。离职后劳动合同的定义离职之后劳动合同是指职工与用人单位在劳动合同解除后签订的协议，它是原劳动合同结束后，职工与用人单位进行合法维权的一种方式。离职后劳动合同主要是对在职期间曾经未得到合法保障的权益予以保护与维护。离职后劳动合同需要注意的事项1.需要明确合同终止时间和终止原因一份离职后劳动合同应当明确合同的终止时间和终止的原因，这是被解除合同的证明。职工在签署离职后劳动合同之前一定要对合同的终止时间和终止原因仔细进行核实，确保合同内容的正确性和合法性。2.职工权益应得到保障离职后劳动合同的签署是客观存在的，但是在签署合同之前要考虑职工的合法权益，包括上一份劳动合同以及应得到的收入。职工在签署离职后劳动合同时应当明确自己应该享有的合法权益，并对相关条款进行检查。3.离职后劳动合同不得以较低合同约定为上限离职后劳动合同签署时，不能徒有形式，将职工的合法权益乃至最基本的法定权益都无视掉。这里特别需要注意的是，离职后劳动合同不能以较低的合同约定为上限，如果在与用人单位的谈判过程中存在过于苛刻的条件，职工可以拒绝签署。离职后的法律保障在职工与用人单位签署离职后劳动合同时，应要求用人单位尽快将离职所获得的各项权益予以结清。如旷工费、加班费、工资补偿金等。在用人单位自行解决的情况下可在一周内结清上述的费用，若未结清则职工可以向劳动监察部门进行申诉，据此对用人单位进行相关监督并进行相应的处罚。此外，如果用人单位未尽义务导致职工利益受到损害，可以通过法律途径对用人单位进行追究，通过法院维护自己的合法权益。离职后劳动合同的终止离职后劳动合同的终止条件一般有以下几种：1.同时期合同新约成功离职后劳动合同一方可以与用人单位签订新的劳动合同，此时，两份合同存在一定的连接与关联性，离职后劳动合同自动失效，同时被新合同替代。2.劳动保障争议得到解决通常情况下，离职后劳动合同的终止条件是在基本的劳动权益争议得到解决时才能终止。3.时间到期离职后劳动合同的终止条件之一是时间到期，一般以协定的时间为准。在此之前，职工和用人单位可以循规蹈矩地完成双方之前约定的内容。总结离职之后劳动合同是职工与用人单位签署的一份补充合同，目的在于维护和保障双方合法权益。在签署离职后劳动合同时，职工必须要注意合法权益的保障，并要求用人单位尽快将应得的各项权益结清。同时，离职后劳

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