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文档简介

计划生育假期有哪些规定计划生育是一项重要的政策，它在中国得到广泛的应用。计划生育假期是指，在女性生育或进行人工受孕后需要的额外休假时间。根据国家法律法规，公司和组织必须为妇女安排计划生育假以确保她们的身体和生育健康。在这篇文章中，我们将讨论计划生育假期的规定。计划生育假期的法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“妇女在怀孕及生育期间，享有产假、哺乳假和计划生育假。工作单位不得以妊娠、分娩、哺乳为由违反聘用、解聘或升迁的规定。”因此，按照国家法律规定，妇女在怀孕和生育期间有权利享受计划生育假期。计划生育假期的长度计划生育假期的长度由国家法律规定，以及员工怀孕和生育的情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工因婚育生育妇女享有的婚假、产假和探望产假，总计不超过一年。此外，《劳动法》规定，女性职工每次分娩享受产假98天，多胞胎的产假可以再延长15天。此外，国务院办公厅曾于1987年发布了《关于扩大计划生育特殊保健和服务的通知》，其中规定：年龄在35岁及以上，且符合国家规定的计划生育政策的女职工，在进行助孕或人工授精手术时，应当给予10天的假期。如果需要人类辅助生殖技术，假期可以从10天延长至30天。计划生育假期的工资待遇劳动法关于计划生育假期有明确规定：女职工在计划生育假期内，工资照发。因此，员工在计划生育假期内，应该获得与正常工作期间相同的薪资待遇。计划生育假期的注意事项提前告知：员工应该提前告知公司，以便公司可以为员工安排计划生育假期。证明文件：员工在申请计划生育假期时，需要提供相应的证明文件，如医生证明和户口簿等。休假时间安排：公司和员工应在计划生育假期开始前商定休假时间。假后回岗：员工在休假期间应照常报告工作并在休假期满后按时回到工作岗位。禁止歧视：公司不得以员工怀孕或生育为由歧视其人身自由和权益。结论作为一项重要的政策，计划生育对员工和公司来说都非常重要。在计划生育假期方面，国家法律规定了详细的规定，旨

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