房地产岗位绩效薪酬标准

房地产岗位绩效薪酬标准长物管员维保安ABCDE数 (1)对公司影响程度的评分对企业影响评分表响(B级职 务影响(C影响(E级职位的影响(D级职位)123456789度献 (2)社会工龄与公司工龄评分 工龄(y)4045404540454045 (3)监督管理评分监督管理评分表级类别1普通职工234层5 105236-15456 (4)责任范围评分责任范围评分表级级别独作8导(销 9 672403作404405401动51234制制40657级别业务知识面额外分数1对公司其他功能/业务部的知识需要有限52对公司其他功能/业务部要有较好的了解103对整个公司和国内市场要有较好的了解和/对所在功能/业务的国际市场要有一般了解154全面了解整个公司和国内市场和/对所在功能/业务的国际市场要有较好了解255全面了解所有有关公司经营的活动，国际市场和国内市场情况40 (5)沟通技巧评分沟通技巧评分表23普通重要极大050-6070-8040-5040-5060-7060-7080-9030-4050-6050-6070-8070-8090-100内部外部内部外部内部外部123212沟通技巧普通：要求一般礼节和交换信息的交流联系频率偶尔：一个月内有几次重要：吃力的交流，要求与人合作，对人施加影响的交流，如谈判、面试、销售和有关购买的洽谈。时常：频繁但非每天天天：每天极大：对整个公司有重大影响的谈判和决策内部：主要在公司内部的交流外部：客户、政府机关与共会间或统一集团的单位交流间如果吃力，也可算为外部交流 (6)任职资格评分任职资格评分表必须有处理某某专门项目和/或工装设备和机器的经验特别广和深的职务经验或几个职务相当重大的管理经验又深又广的职务经验或跨几处职务的一些管理经验熟悉标准性的工作和/或应用简单的工装设备和机器4必须有工作范围所需要的深度和广度的经验级别验学历5技术专业经验或广阔的职务验8跨几个职务的特别管理经验级别义务性教义务性教育初中教育小学()初中()高中教育技术职业高中专业化教育高中教育后的教育如专门的技术或经济学校中专()大专()大学程度 (三年以上)包括获得学士、硕士或其他专业大学程度的教育本科()硕士()高等教育博士学位 (+10)45404545402345 (7)解决问题难度评分解决问题难度评分表77①必须确定问题②需花很多时间解决复杂广泛问题③大量跨企业性分析6①必须确定问题②问题多数非常复杂③大量跨全面企业性分析5①必须确定问题②复杂③复杂广泛的分析和详细调查2①问题已确定②有限难度③需要一点分析3①通常问题已确定②有些难度③需要一些分析4①必须确定问题②难处理③需要分析调查1①问题清楚被确定②常规性质③有明确指示级别执行/行政复杂性创造性1234567①无需创造改进②一切已明确规定①工作范围一般性②更新基于现行办法①所在功能/业务部门内改进和发展现有的方法和技术②受益于功能/业务内部经验①所在功能/业务部门内创立新方法和技术②受益于公司内部的经验①创立新的复杂而广泛的方法和技术②受益于公司外部验用发明性的前所未有的经验解决工作的问题很科学性的开拓性的解决工作中问题40404040 (8)工作环境条件评分境条件评分表环环境无压力有一点压力压力一般压力较大压力大压力极大风险无风险无风险有一点风险风险一般风险较大风险大风险极大 (+10)40404040环境：工作活动中有身体、精神和技术上的压力风险：政治上或工作上的伤害 (9)岗位绩效薪酬级别与IPE职位评估总分对照表(薪酬与岗位价值挂钩)岗位绩效薪酬级别与IPE职位评估总分对照表AA2902-952B2822-861C2726-753D2498-527E2258-287A1B1862-901C1754-781D1528-557E1288-317B3782-821C3698-725D3468-497E3228-257级别评估成绩奖金系数岗位级别评估成绩奖金系数岗位级别评估成绩奖金系数岗位级别评估成绩奖金系数岗位级别评估成绩奖金系数C8558-585D8318-347E8下