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文档简介

绩效管理与薪酬激励企业管理出版社出版的图书01推荐作者简介内容简介目录目录030204基本信息《绩效管理与薪酬激励》是2008年企业管理出版社出版的图书，作者是朱飞。推荐推荐《绩效管理与新酬激励全程实务操作》介绍的全球化背景下薪酬劳管理的八大趋势：一、从人本管理理念转向能本管理理念。二、从经济薪酬为主转向全面薪酬回报。三、从等级工资制转向宽带薪酬体制。四、从结果公平转向程序公平。五、从重点提高满意转向重点提高忠诚度。六、从与个体绩效挂钩薪转向与团队绩效挂钩薪酬。七、从侧重短期激励转向重长期激励。八、从重视薪酬普遍原则转重视员工个体方案。内容简介内容简介《绩效管理与新酬激励全程实务操作》讲述了员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。《绩效管理与薪酬激励》旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。作者简介作者简介朱飞，人力资源管理博士，资深管理顾问和培训讲师。毕业于中国人民大学劳动人事学院。现任教于中央财经大学商学院。研究领域包括绩效管理、薪酬激励、员工关系管理、组织文化和雇主品牌。多家大型企业高级管理顾问。主持、参与多项国家级课题。目录目录上编绩效管理第一章全面认识绩效管理一、什么是绩效管理二、企业为什么需要绩效管理三、绩效管理和绩效考核的和区别四、绩效管理的基本流程五、各级管理者的角色和职责六、绩效管理的风险七、绩效管理的难点八

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