保险营销员管理办法

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《保险营销员管理办法》概述1新人待遇2考核与福利3课程大纲目标设立4《保移险僚营任销宫员柏管训理享办斩法》概富述制台度棍精吵神内其容辈简态介组栗织号架怨构职蓝级殃及贤名狼称职棚级涌架寻构熔图职凶责待若遇制顶度区精和神发杨展刻空重间多世劳监多窃得公敲平计竞搂争唯受才汉是谜举内与容嘱简揪介第心一轻章城总孤则第城二填章尘组鹊织兄架回构第冠三粘章填人帮员氏招宋募第长四帜章青职态级吴和雾职隶责第污五葱章饱管耗辖诊关朱系吸与捉培刻育缘瑞关姜系第悦六里章脸委泼托限报惧酬第践七绕章棚品笨质冻管涂理第钩八苹章恳考赵核第运九捆章沸法贿律锻责柄任谊和受解贫约栗处腾理第稀十柔章凤附候则总朵公剧司穴个粒险董销摆售妻部省芹分蒙公摊司脾个林险潜销六售佛部市昆分踪蝶公养司念个蔽险珠销匆售嚷部营轮销姿部磨、派支场公堡司营诞销浅区营停销蜡处营项销扁组组饲织践架乒构职招级子及垮名刘称保楼险殃营殖销原员拿分涌为茧两样个典系覆列业伐务递员割系尺列业领务唯员业井务厉主障任业酷务临经乞理高猛级逆业卷务消经质理主俩管伐系衰列组唯经坛理处金经帅理区酬经特理高仅级聋业碧务专经盆理业组务趋经该理业烦务拨员雹系蛮列业演务棚员业竖务波主秩任组思经液理处论经矮理区窃经摊理双荡线发过展晋沸升纤培倦训助扰推奴成裹长主孟管导系筹列职唐级苍架忽构各裙级萍营捡销外人较员缩慧的先职必责寻条找钳准盼客悬户狼，疤销绳售获保路单帆，聋协露助袄客齿户寻缴修纳疏保椅险掩费执，嫩完困成着业斩务辅考毯核愚指搁标奥。为棉保旅户泛提近供若售惹后训服京务查。参疮加站公俩司诱有坟关辨会朋议尖和朝培券训搭活汁动龙。执轰行青公歪司趋的臭有湖关村规鼠章怪制丙度理，昨完英成涛公体司蕉交挤办摔的古其好他哄事单项纯。各摔级磨保喊险某营熊销山员葬可微以奇享凉受虎的饺待黑遇项目名称业务员业务主任业务经理高级业务经理各档组经理各档处经理各档区经理佣金√√√√√√√展业津贴

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新人津贴√√

潜力新人奖√√√√√

推荐新人奖√√√√√√√伯乐奖

√√√√√√直辖组津贴

√√√培育组津贴

√√√培育组经理奖

√√√绩优组经理奖

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责任津贴

√√培育处津贴

√√辅导津贴

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直辖区津贴

√培育区津贴

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《保险营销员管理办法》概述1新人待遇2考励核均与零福嘱利3课威程阀大腾纲目标设立4基牌本兼概拦念F陆Y禾P：非首脾年料新末单礼保齐费F见Y群C：与首游年际新役单抖佣镰金新爷单禽件异数居：镇指丢新变签汗发武的榨主砖险睡长签险版保怠单四件碑数逮与轰短贵期筑险票保穿费虾折钥算奇件丛数孙之滴和Q值廊：护连陡续3个外月F牌Y书C的走累幼计路数杀（桥是诸确状定宪保草险难营球销等员葱相湾关序考荷核狗、挠待株遇框标饰准俩时附所栽用会的毫一鹅个汪参毛数摇）有对效诸人怠力蕉：允个篮人惭季投度F弊Y怕C达1壶Q的秒人火员新摆人急待引遇佣隔金新软人赤津纸贴潜繁力巧新泰人攻奖5封.肤4（5）佣皱金伴计悉算佣叨金=保衬单春保时费X佣尘金防率举焰例：小备新渡在2帅0屋1厌0年1月佣销锣售扛了剂一惭件岩国角寿鞭康酒终2镇0年必交殃保刮单满（筝保被费7污0仰0航0元邻）租并轻在州当罢月著核灾销销回踪蝶执伏，滴则蓬其盏首张年还佣惧金兽为盗？村（羊国唉寿驶康演终2羡0年何缴遍佣绍金求率嘴：炕首脾年3源0残%）首耐年前佣背金=兆7承0虎0奴0浅X路3从0信%同=搜2宏1狼0师0元新鸭人货津鸟贴（1/7）发膊放赌对酱象恢：逢签羡约走当管月瘦起雅6蔽各驻月降内炼的乘业担务检员消。床（呼解董约究后押重鞋新符签客约晨者句不臣享遣受谁）发讯放阿时羽间僚：怒每愉月宾发耀放培一玻次专，站发劈燕满汗6柜个神月专后中停册发爸。发陆放缓办誉法辈：捉每散月扎按尤下福表陪进航行符发况放新茅人受津歪贴（2/7）2010版基本法版本新人签约时间月FYC区间基本新人津贴D版第1－3个月2000（含）以上10001000（含）－2000800500（含）—1000500300（含）—500400第4—6个月500（含）以上400例畏：申小跳新2控0深1肤0年1月1日钳签吧约,懂1月F溜Y零C为2月Q，2月F繁Y阴C为0厘.悦5抗Q，3月F田Y乱C为3晶Q。请坡问苹：挡小曾新霉可缝获如得无多锡少花新肉人屯津企贴?(假舅设超小架新渡顺桂利蚊完纱成防各穿项强培珍训)答案是:2200元√新嘴人熊津跌贴（3/7）新皇人津国贴祸起幼始度工紫作连月墓的拣确识定箱办炸法每哥月1捎5号(含)前条签转约的具新锐人,新垂人怖津籍贴玻起赞始书月沙为融当美月错。每芬月1卸5号俭后怎签命约的掌新劫人,新疲人出津辛贴埋起杆始皇月斜为棕签拜约阿后恢第榴二以个仅月延。新炒人灾津脂贴（4/7）创造业间津品贴（5/7）1晚.发纪放赔对近象年：枝年广龄炊在2惑5（陆含片）-遍4岂0（舅含躁）岁粗，赞经沾公渴司妈招挑募遮面唱谈凯以雨及线综欧合绑测瓜评蛙后显认犬为霉具趴备牧较颗高颈素章质忌、帐适庆合崖营原销极工欢作乡丰、贼尤钉其煤是形具甲备临主川管增潜亏质双的来考请察端期古（侧不茂包塞括川延紧长稍考面察盟期烫）伙内辩业盯务讨员桥。2家.发赚放较时汤间辫及虑发刘放惠方灵式仇：每絮月发奸放所一访次维，险与快基告本锤新司人霸津贞贴研合喉并争发调放绪，针满6个观月后兄停币发弊。3分.发蕉放射金喜额暴：返每松次觉发含放2谅0筐0元新趋人绪津机贴（6/7）2010版基本法版本新人签约时间月FYC区间基本新人津贴D版第1－3个月2000（含）以上12001000（含）－20001000500（含）—1000700300（含）—500600第4—6个月500（含）以上600新厅人戏津丢贴（7/7）若胳新夕人涨签挠约己当禁月类销奏售1羞0凶0喝0元2胳0年现期丝式交邮康驱宁陵保淋险聪，繁则客新墙人折利鞠益膝：3惧0掌0元歌（F速Y岁C）+革6裂0聪0元布（卧新寻人半津抚贴陵）=处9诵0学0元发牢放逐对锄象诱：签耕约头地7放-蜡9和1喷0脉-的1蔽2个削月穿的机新鞋人发逼放起时对间著：财新脚人点在徒签正订爹代控理昌合舟同宰第1与0个痕月吩、河第1虾3个躺月腔时发仿放优办播法忍见狱下劫表潜溪力戒新唯人掩奖（1/3）潜皮力稳新星人史奖（2/3）月份累计FYC累计直接推荐举绩人力潜力新人奖第7-9月18001人800第10-12月18002人1000潜老力艳新庸人估奖（3/3）发放新人第10个月、第13个月解约后重新签约者两扣个德时得间紧点设的愉规勿定遣：直也接述推晓荐：贪从凶新展人沟入俯司错开氧始争到荷规剧定随时躲点蛛结称束泛，孕分煮别采为肌第1他-但9月绪和罚第1挤-垮1悉2月举岂绩谦人决力：弃在州规衰定斥的牧时言间螺内锁举声绩嫂，永分紧别椒为千第7裳-狠9月帮和路第1蛋0掉-登1熄2月ü保险营销员管理办法概述1新人待遇2考观核膀与座福思利3课颤程香大李纲目标设立4关跑于谢考牛核砌（焦1烦/千4捆）每后年荒度1、4、7、1菜0月抄为说考疼核毙月业料务礼员仅按雾月禁考夸核考紫核史包啄括职祸级杀维栋持锐考辜核晋析升采考小核关娱于盟考喉核错（啊2施/通4共）业叨务箱员遵的葡职住级景维锤持凯条课件业耽务豪员阳连绢续3个骑月F麦Y替C为狐零屡或扑签老约衣起9个算月遥内暂不践能排晋侮升送为樱业礼务肠主借任切，做则阀解挣除每代库理哭合透同勒。关矮于婆考哪核栽（选3浑/投4软）各羽职丸级似人膏员光维毁持跟考被核达旬到并职省级浆维愉持剧条吹件庄，饮则邪维赞持各该结职推级章不拖变桨；达赤到胸晋适升已上锻一色级氏条密件望的仇可搭以丙申验请撒晋誉升是。业唐务贱主绸任业反务选员塘晋搭升汗为貌业金务言主安任基的辫条叨件（4框/裙4）任渣业庆务洗员笼满仇三相个晌月牛；个腰人挑最谢近被三元个晶月吵累孩计F肤Y成C达礼到1风Q；个窜人逃最当近至三针个尸月胜累驱计辨新部单邀件撇数幕达垄到2件钟；通婆过重综贞合始测缘瑞评设和贞培妻训敞考渣试扫。业猾务够员3愿2待惠遇县福养利弄保拉障永堵无趁后阀顾责之债忧福愿利疲保烧障养以老网保浸障3动3养铃老顷保帆障（1锡/庄2）养警老铃保县障（2猜/康2）个人基本和单位基本缴费个人月基本缴费=计提基数×3.5%=FYC×3.5%职级月计提基数计提比例组经理个人FYC、直辖组津贴、绩优组经理奖3.50%处经理个人FYC、直辖组津贴、直接培育组津贴、间接培育组津贴、辅导津贴、责任津贴3.50%区经理个人FYC、直辖组津贴、直辖区津贴、直接培育处津贴、间接培育处津贴、直接培育组津贴、间接培育组津贴、责任津贴3.50%单位奖励缴费职级A计提基数处经理1%直辖组津贴、直接培育组津贴、间接培