律师事务所毕业实习报告

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湖南裕邦律师事务所毕业实习报告

一、湖南裕邦律师事务所单位概况

湖南裕邦律师事务所是经湖南省司法厅批准、于201*年注册成立的合伙制律师事务所。律所始终致力于为客户供应高标准的法律效劳，已经形成了以信用卡法律效劳为主要业务特色，并已进展成为一家具有相当影响力和美誉度的专业型律师事务所。湖南裕邦律师事务所位于长沙市商业中心芙蓉区五一广场五一新干线A座23楼，现有执业律师、律师助理和帮助治理人员近500人，自购办公场所3000平方米，日常办公实现网络传输、视频监控、电话录音等现代化治理，能够满意客户日益进展的法律效劳需求。本所律师长期从事法学教育、科研及司法实践工作，担当多家政府机构、律所和企事业单位的常年或专项法律参谋，办理过大量诉讼和非诉讼法律事务，积存了丰富的从业阅历，赢得了客户的广泛赞誉。

裕邦人作为志存高远、革故鼎新、锐意进取的湖南裕邦律师事务所内部刊物，担当着分散员工向心力，提高员工工作力量，丰富员工业余生活的重大使命，旨在搭建沟通平台、品尝百味人生。本内刊涵盖四大模块：时事要闻捕获最新热点新闻，悉数最热体娱时事；法律效劳总牢固践术业专攻，刻苦钻研提升效劳；笔耕驿站点滴心路历历在目，情感沉淀心的沟通；活动剪影沟通联动光影捕获，裕邦内外精彩在握。它是沟通裕邦与员工的桥梁，传递信息和阅历。它是载体和平台，有助于广阔裕邦员工的沟通与沟通，随着《裕邦人》的不断成熟，它必将有利于我们理性思维的培育，学术灵感的激发，学术观点的碰撞，她呈现了裕邦人“爱拼才会赢”的精神风貌。《裕邦人》始终在追逐时代进展的步伐，致力于法律效劳事业的道路上孜孜不倦，心忧天下，敢为人先。

所里面的业务主要包括，签约与见证、担当法律参谋、公司业务代理、金融业务代理、保险业务代理、学问产权业务代理、诉讼与仲裁、法律救济。福州分所目前主要从事的是金融业务代理，在今后进展过程中会不断的拓展所里的进展业务，使律所的业务越来越完善。

二、实习过程

在校期间对于自己的工作生活布满向往，对于一切都布满奇怪。顺当通过面

试进入试用期，心里面很是紧急同时也布满期盼。早上早早就到了律所，可是发觉我早到了足足半个小时，后来我发觉这是全部新人的通病。第一天培训面对这么多生疏人，感觉很不拘束。可是我不断的要求自己不能害怕，我要表现的自然点。看到同事们聊的都很开心，心里面满是艳羡。第一天其次天第三天都是新员工培训时间，所以这三天过得特殊煎熬。好多人就坚持不下来还没到第三天就放弃了，可是我轻易不放弃，最终还是坚持下来了。这点我后来回想起来都感到无比的骄傲，主要是由于那时候我心里面有一颗坚决的心。几天下来我还是没能和同事们打成一片，我感到很难受。这段时间是最难度过的时期，许多时候自己单独偷偷的难受。在培训的三天中我学到许多，我学会英勇的表达，敢于在群众面前大声说话大声说出自己的看法，这些都是被逼出来的。另一个很重要的缘由就是我的导师周总的严格要求，才会让我在如此短时间内取得如此大的进步。实习时间刚好是冬天，每天都特殊冷，每天早上顶住寒冷准时到达从未迟到过。开头的一段时间感到特别不习惯，甚至对于律所的这种要求感到无法承受。这次我第一次感受到学校和社会的区分，区分如此之大给我造成很大的冲击。上了一段时间我发觉一个问题，那就是同事之间在工作时候很少相互帮助，都各自做自己的事情。这是其次次感觉到社会和学校的区分，在学校期间同学之间都很单纯相互之间都互帮互助，心里面感觉很暖和。

在律所的主要工作内容是金融业务代理，所里面在接到银行托付的案件以后仔细分析案件，然后和案件当事人联系。主要是和当事人分析案件的状况，通过沟通转变当事人的态度以到达抱负的效果，避开走法律途径。从事这个工作的话，主要是要有急躁和信念。可能在第一次接触当事人时候，态度极其差有时候甚至有辱骂的现象。这时候你就要通过自己的专业水平，到最终使当事人转变态度和自己的观点和平解决案件。这项工作对于我来说是一个很大的挑战，由于我原来就不善言辞，在环境所迫下。现在自己的沟通水平也慢慢的得到提升，自信念也慢慢的提升。来所工作以来这是我最大的收获。

三、单位治理现状和问题分析

湖南裕邦律师事务所今年在福州刚开的一个分中心，因此许多东西都还是新的。所里面的人员大局部是新的成员，律所的工作场所也是新租赁的，也就是说律所的一切在福州都是刚刚起步。所里面有主任1个、主任助理1个、人事主管1个、行政1个、部长1个、还有四个组每个组7个，所里面层级清楚。虽然在总部有很完善的治理制度以及很完善的办公条件，但是在福州一切都刚开头。来所第一天我就发觉一个现象，那就是所里面对于员工的要求很高，制度也相对完善固然也有许多不完善的地方，这些的话都要靠以后不断的改良的。所里面对于每一个员工都严格要求，以高标准要求自己，以职业经理人的标准要求自己。我信任在这样的环境，这样的要求下工作生活下去会形成不一样的我。

在实习过程中我主要发觉两个方面的问题，一个是所里面在业绩考核时候业绩考核标准幅度过大，不利于提高员工的工作积极性。另一个就是所里面在新人培训这一块也存在培训太仓促的现象，导致新人在开头正常工作过程中，工作信念缺乏工作热忱不高，影响工作的效果。

四、治理中存在问题的改良和建议

固然所里面也有不尽完善的地方，比方所里面的绩效考核标准不够完善，这点许多员工都表示很难以承受。在考核业绩的时候业绩的考核幅度过大，简单形成消极怠工的现象。也会消失业绩不好的和业绩好的人在考核时候消失工资一样的状况，这点将对员工的工作积极性形成很大的影响。因此我认为所里面应当缩小绩效考核的幅度，考虑到每个员工的利益，提高员工们的工作积极性和主动性。不断培育他们工作的热忱，鼓励他们每天都能够为实现业绩目标而努力工作。公司要不断进展壮大，离不开员工的努力工作。因此这点很重要，盼望所里面在今后能够改良这点。这个问题可能是由于律所是刚成立的所以对于许多制度业绩标准都不能够很好的界定，不过没有关系可以渐渐的改良，只要熟悉到这个问题然后不断改良，在经过一段时间之后会到达满足的效果的。另外一个问题就是所里面对于员工的培训太少，新员工在仓促培训几天之后，立刻进入正常工作。导致在开头时候都无从着手，找不到工作状态。这大大打击新员工的工作热忱，导致许多人在没坚持下来就放弃了。由于我认为所里面在培育新人这一块要加大培训力度，所谓“磨刀不误砍柴工”给新人一个好的培训，新人在今后的工作过程中也就变得更加得心应手，工作效果也更加明显。在新人入所以后至少要有一个月的培训期，在这一个月期间，从最开头的律所文化开头学习。然后培育他们的业务技能，并且在这个过程中对于员工的言行举止也要进展相应的要求，以高标准要求给个员工。在培训过程中要涉及各个方面的要求。许多公司之所以培训时间越来越短，很重要的一个缘由就是他们都担忧公司在花许多精力和时间培育一个新人之后，员工的归属感不够导致最终都流失了。这点对于公司培训新人来说的确是一个存在的风险，因此在培训过程中所里面也要重视培育员工的归属感。一个好的企业都必需有一个稳定的人员，尽量避开员工的大量流淌。

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中国驻悉尼总领馆白刚参赞衔领事在魏了同学追悼会上的发言

敬重的吴女士、何先生，曾先生、沈律师、女士们、先生们、同学们：

在此，请允许我代表中华人民共和国驻悉尼总领事馆胡山总领事及我们总领馆的全体同事，向遇害的魏了同学致以沉痛的哀悼，并向家长致以最真诚的慰问。

魏了同学生前喜爱学习、喜爱生活，是一个特别和善得意的中国青年。我们为失掉这样一个好青年感到万分的哀思。今日，我们在闻名的悉尼奥林匹克公园追悼魏了同学，盼望她在天有知，一路走好。

得悉魏了遇难的消息后，我们总领馆马上启动了对中国海外公民、留学生领事爱护的应急预案，中国政府外交部、教育部高度重视，做出了重要指示。

我馆在第一时间实行紧急措施，联系到魏了同学的父母，并敦促警方尽快破案、缉拿凶手。刚刚履新的胡山总领事，到任后马上会见了联邦外交贸易部新州外办负责人、新州政府有关负责人、警察厅的最高负责人，表达了中国政府对于魏了同学遇难案的高度关注，盼望澳方切实爱护好在澳中国留学生的安全。李燕端副总领事专程前往魏了同学父母住处表示亲切慰问。赵雪芳副总领事专程前往泰勒学院为魏了同学所设的灵堂表示了哀悼。我本人和我们教育组也为此做了大量的工作。

在此事的处理过程中，我们跟新州政府有关部门和警方及魏了学习的学校始终保持亲密联系。新州政府外办、教育培训部、警方及校方在处理魏了同学遇难案中高度重视，主动实行了有效措施，投入大量警力，缉拿凶手，在很短的时间内将凶手逮捕。在处理此案中，付出了辛苦和努力。在此，我们向他们表示由衷的感谢。另外，我还要感谢曾筱龙上议员对本案的关怀，以及为本案免费供应法律效劳的沈寒冰律师。

我们总领馆一向高度重视在澳留学生以及其他中国海外公民的安全，曾于8月1日在新州国会大厦进行了海外留学生安全教育讲座，并制作了安全提示手册，广为分发。在我们总领馆的官方网站上，特地开拓了安全提示栏目。同时中国新州学生学者联谊会网站上也具体登载了有关安全信息。我们总领馆还将连续加大对于在新州中国公民、留学生安全意识的宣传教育，与新州政府有关部门及警方协商，举办其次期我海外公民