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文档简介

干部档案管理制度前言干部档案是一个组织对干部进行全方位记录的载体，它包括干部本人的个人信息、学历、培训经历、工作经历等相关信息，也包括了干部在组织内部工作时的表现和考核情况等。干部档案管理制度是一个确定了档案基本情况、存储形式和档案使用等方面的规定，旨在维护档案的完整性和真实性，创造良好的干部选用和使用环境。一、档案的设立干部档案设立的目的是为了全面记录干部的相对真实情况,并为干部的晋升和工作提供依据。档案设立的流程一般为组织对干部进行调查和考核后，对经核实、合格的干部给予档案设立。为方便档案的管理，档案的设立应当按照干部个人的身份属性进行分类，以便于整理和查找。二、档案的建设干部档案建设是指对档案材料的收集、整理、存储及补充等工作，以确保档案的真实性和准确性。建设时主要包括以下几个方面：1.信息收集纳入档案的信息应该包括干部的基本信息，毕业院校、学历、学籍、社会背景，工作、培训经历，以及组织对干部进行考核、评价、奖惩的记录等。2.信息整理干部档案的信息应该经过整理后纳入，目的在于整理干部档案的信息，统计干部的学历、工作经历、职位任职等情况，便于档案使用时的查阅和分析。3.存储方式干部档案的存储方式，可以是电子档案或者纸质档案，但在任何情况下都应该强化档案的保密性，维护档案的完整和真实性。4.档案维护干部档案维护也是档案管理工作的重要环节，主要工作包括档案审核和调整、组织存储、定期更新、密级分级、退档和销毁等。三、档案使用干部档案的使用是一个重要的环节，使用的目的在于为干部的选用、安排、晋升和考核提供依据。干部档案的使用应该遵循以下几个原则：1.保密原则干部档案涉及到干部的学历、工作经历、政治背景、组织考核、评价记录等敏感信息，必须严格遵守档案保密规定，确保档案不被泄露。2.决策原则档案使用应当具有决策性，即档案所体现的信息应该是作出任何尤其是重要决策的确凿基础，同时在决策之前需要详实考虑档案信息的全部或部分内容。3.实事求是原则干部档案的使用应该以真知灼见为前提，符合客观实际情况，不加以男女阶级特权的因素的考虑。四、档案试用干部档案试用，是指对干部档案进行测试和评估，以检验干部档案资料的准确性和及时性。试用的时间，一般是在干部档案建设工作结束后的3个到6个月内。试用的程序包括：档案的查阅、复制和评估报告的制作等。五、档案保管期限干部档案的保管期限根据干部档案的性质、密级、价值、重要

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