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文档简介

有领导会服务有伙伴三服务会相处有骨干N与创新工会会做事有作为工作方法八会沟通有形象会学习硖西工运学院薛丁齐教授创新工会工作方法“五有”“五会”五有有领导—企业党委有伙伴—一企业行政有骨干—积极分子有作为——说话办事有形象——职工信赖工会四项职能职教职维护职能与职能创新工会工作方法“五有”“五会九会服务—服务企业、服务职工会相处—和睦相处、和谐相处会做事——议大事、懂全局、管本行会沟通——党政沟通、职工沟通会学习—学会求知、学会认知在“三服务”中要明确工会的服务功能即工会为谁服务、如何服务、谁来服务、以什么方式服务服务的标准是什么等等。落实“三服务”工作就是最大的维权。服务大局、服务企业、服务职工是中国工会的本质特性,是最重要的维权方式,也是工会维护最鲜明的特色。提高工会干部的底线思维建立和完善职代会制度的三条重要底线—坚持企业重要事项必须提请职代会审议;涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过;——企业领导班子成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律的情况,接受职工代表的民主评议。服务职工都是问题倒逼出来的。工会干部要有问题意识,围绕问题而学习,紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题、最困难、最操心、最忧虑的实际问题,在学习中维护职工权益,在反思中维护大局利益,在行动中服务基层,在快乐中服务职工。从管理职工转变为服务职工,依靠工会组织的资源,建立健全服务体系和服务载体,解决职工生产生活中的实际问题,逐步实现服务对象的全覆盖和服务内容的全方位让职工看到一些困难和问题工会能够有效解决,让职工感到工会是我家,我爱我的家并对此建立起信心和信任,努力把服务型工会建设落到实处。要建立健全“三服务”的机制实现服务职工群众的规范化和常态化。建章立制,是做好三服务工作的根本保障,是工会组织建设规范化、常态化的根本途径。要健全完善服务群众的维权机制、建家机制、学

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