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文档简介

女工劳动保护管理制度1.总则为保障女工权益，提高女工劳动保护水平，本公司制定本《女工劳动保护管理制度》。2.适用范围本制度适用于公司员工中的女性劳动者。3.原则本制度遵循国家法律法规和有关规定，以优先保护员工的生命权、健康权、人格尊严和合法权益为原则。4.内容4.1劳动时间女工劳动时间不得超过法定标准工时，且不得强制加班。对于怀孕、哺乳期、月经期等情况需要特别保护的女工，经女工本人申请，公司可以根据情况进行适当调整。4.2工作条件公司应为女工提供符合国家安全法规的劳动场所。公司应建立完善的职业病防护措施，对需要特别保护的女工提供个性化防护措施。公司应定期对劳动场所进行安全检查，确保不存在安全隐患。公司应为女工提供符合国家标准的劳动保护用品和防护设备。4.3健康保护公司应为女工提供定期体检和健康教育服务。对于女工的生理健康情况需要特别关注的，公司应设立独立的健康档案，建立健康跟踪机制。4.4福利待遇公司应为女工提供与男性员工同等的工资待遇和奖励机制。公司应尽可能为女工提供育婴假、婚假、产假、陪产假等权利，并以证明法律规定的方式履行相关义务。公司应为女工提供饮用水和卫生保障设施，并为孕产妇提供必要的营养和辅助设施。公司应为女工提供带薪年假、带薪病假和调休机制，并在出现紧急情况时提供必要的请假、休假等帮助。4.5投诉处理公司应设立专门部门或负责人，及时与女工沟通，接受女工投诉，并在法律法规和公司制度规定的情况下采取有效措施，确保女工权益得到充分保障。对于严重侵害女工权益的行为，公司应当依法追责并承担相应责任。5.后果和责任女工在享受本保护管理制度权益的同时，应当遵守公司规章制度，对违反公司规定造成的后果自行承担责任。公司负责制定具体措施和流程，指定专责机构或人员，配合实施落实本制度。6.附则本制度经公司领导审批后生

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