企业公益基金管理办法

企业公益基金管理办法

元/年，最高等级3000元/年。帮扶金额每年根据帮扶对象的残疾等级适当调整。2.2.32.2.3.1困难员工的帮扶帮扶对象：员工本人或其直系亲属因意外事故、重大疾病、自然灾害等原因导致生活困难的，可向基金申请帮扶。2.2.3.2帮扶金额：根据申请人的实际情况进行适当帮扶，最高不超过5000元/次。2.3基金管理2.3.1基金委员会：设立基金委员会，由公司领导及各部门代表组成。2.3.2基金会计：设立基金会计，负责基金的收支、管理、核算、报表等工作。2.3.3基金监督：设立基金监督委员会，对基金的使用情况进行监督和审计。2.4其他规定2.4.1基金管理办法的修改：本办法的修改由基金委员会提出，经公司领导批准后实施。2.4.2基金使用情况公示：公司每年公示基金使用情况，接受职工监督和社会监督。2.4.3基金管理办法的解释权：本办法的解释权归基金委员会所有。本企业公益基金管理办法旨在弘扬企业文化，增强职工凝聚力，帮助员工在工作和生活中遇到特殊困难时获得救助，营造团结互助的工作环境和人文氛围。同时，履行社会责任，回报社会，特成立公益基金并制定了具体的管理办法。基金的来源包括员工认缴、公司补贴和其他个人捐款。员工认缴的金额根据岗位级别和入职时间不同而有所区别，公司每月根据员工认缴的基金总额补贴相同金额作为基金经费，最高补贴10000元。基金产生的收益也归公益基金所有。基金使用的类别和标准按照医疗帮扶、家庭特殊人员的帮扶和困难员工的帮扶的顺序依次优先帮扶。医疗帮扶主要针对员工本人、配偶、未婚子女、父母，帮扶比例和金额根据个人承担的医疗费用数额和基金缴纳时间的长短而有所区别。家庭特殊人员的帮扶主要是针对员工本人、配偶、子女、父母残疾，帮扶金额根据残疾等级进行适当调整。困难员工的帮扶主要是针对员工本人或其直系亲属因意外事故、重大疾病、自然灾害等原因导致生活困难的，帮扶金额根据实际情况进行适当帮扶，最高不超过5000元/次。为了保证基金的有效管理，设立基金委员会、基金会计和基金监督委员会，分别负责基金的管理、核算、报表、监督和审计工作。基金管理办法的修改由基金委员会提出，经公司领导批准后实施，并且每年公示基金使用情况，接受职工监督和社会监督。基金委员会拥有本办法的解释权。本公司制定了公益基金管理制度，旨在为员工提供救助和帮扶。以下是具体内容：2.1基金的设立和资金来源公司每年从利润中拨出一定金额作为公益基金，员工也可以自愿缴纳。每人每年最高可享受10000元的救助和帮扶，伤残等级越高，金额越高，最高不超过3000元/人/年。2.2帮扶内容2.2.1医疗帮扶：提供住院病历、结算单、身份证复印件等，申请人需提供相关证明材料。2.2.2家庭特殊人员的帮扶：提供残疾证书原件、复印件和关系证明等。2.2.3大额损失帮扶：针对非规模性自然灾害、突发事件等不可抗力原因致员工遭受意外伤害，造成较大损失的情况，提供一次性帮扶，金额根据损失的严重程度而定。2.2.4对社会捐助：每年捐助1.5万元，主要资助贫困学生，具体帮扶对象由公益基金管理委员会评议确定。2.3资料提供申请救助和帮扶需要提供相关证明材料，如医疗帮扶需要提供住院病历、结算单、身份证复印件等，家庭特殊人员的帮扶需要提供残疾证书原件、复印件和关系证明等，大额损失帮扶需要提供权威机构出具的家庭财产损失金额证明。2.4基金管理公司财务代为保管基金，实行专款专用、专项管理，支出公示、账务公开、定期审计。基金收益按年计入。当基金不足时，则根据申请时间排队延期发放。2.5员工的权利和义务员工可以加入公司互助团体，对基金工作进行监督，并按要求和规定认缴基金经费。当员工出现特殊困难时，可以申请救助和帮扶，提供相关证明材料并经审核确认后，享受相应的救助和帮扶。员工离职后不再享受公益基金规定的权利，也不予退还已认缴的公益基金款。2.6不享受本基金权利的情况申请补助员工有弄虚作假和欺诈行为，冒用他人身份资料入职或虚构个人身份资料入职，因打架斗殴、自杀、自残、酒后驾驶、犯罪行为或员工受益人故意行为造成残、亡，或申请员工所申报的情况与实际不符或伪造资料等情况，均不能享受本基金权利。2.6.5当互助基金因不可抗力的灾害导致严重人员伤亡且无法承受时，暂停互助基金申报。2.6.6对于因违法活动导致员工本人及亲属伤亡的情况，取消该员工认缴公益基金并享受帮扶的权利，并追缴骗领的公益基金。以前认缴的基金不予退还。2.7公益基金管理委员会包括基金管理常务委员会和基金管理监督委员会。基金管理常务委员会由总部和各分公司各一人组成，主要负责基金的统筹、管理、调配和制度的修订、完善。每季度对基金收益、使用情况等账目进行公示接受公众监督，并定期无条件接受费用审计。基金管理监督委员会由员工选举组成，负责对基金进行监督。2.8支付时限包括申请补助时限和资金支付时限。申请员工自住院治疗终结之日起或相关事故发生之日起30日内（含），凭有效证明办理补助事宜，逾期当弃权处理。从公司确认员工的申领手续齐全之日起，15个工作日（含）内，公司予以确认，按审批发放日期发放。3.1员工申领公益基金的流程包括填写《公益基金申请表》和提供相关资料，由基金管理常设人员初审后发起公益基金支付流程，同时转至7个委员审批。若资料齐备，委员会全票通过后进行为期三天的公示。若有人提出异议，需提供相应的证明资料，经查异议成立的，公司将拒绝向申请人支付基金，并视情节轻重对申请人骗取公益基金的情况给予相应的处罚。若委员会成员有异议，需提供相关证明资料，召开全体委员会议，集体评议确定。若委员会成员无异议，且公示期内无人提出异议，流程转至财务部支付相应款项。3.4社会捐助公益基金的流程包括根据需要或领导要求每年提报两次社会捐助，由公益基金委员会常设人员初审并发起流程，经审核确认后，流程转至财务部支付相应款项。公益基金申请表部门：_________________________日期：_________________________姓名：_________________________籍贯：_________________________性别：_________________________出生年月：_________________________入职日期：_________________________身份证号码：_________________________申请原因：_________________________负责人（签名）：_________________________年月日部门意见：负责人（签名）：_________________________年月日分公司意见（门店员工提报写此项）：负责人（签名）：_________________________年月日说明：1、此表由基金管理委员会组长存档备案。2、申请表未能详述的可另附说明书，并同时附上相关资料。家庭住址（详细地址）：_________________________社会捐助申请表申请日期：_________________________捐助对象：_________________________捐助形式：_________________________提报人签名：_________________________被捐助人联系方