企业面临的挑战

面临的挑战1一、HRM新动向新技术革新国际化高学历化高龄化自主化社会的富裕化高福利化2新技术革新技术发展变革快，需要多品种少量生产方式，也就形成了有机型组织结构，分工关系发生变化，会影响职务设计方式等人力资源管理方式计算机技术的应用重视知识劳动，智力劳动要缓和新技术带来的身心疲劳3高良学乒历肚化管念理朴职茎不透够贸，孩引木向团专猎门惰职税，予复珍线晕设女计够人榴生招米酬丛多数样博化疑，品不册只湖是轨金狭钱薯，买应绍将撑价舰值注观笔转被向帖自俊我即实租现人套力庭成捏本傅太季高乖，捏年重俸仆制沿，缓业咱绩程考育核调为猫主隶，休重铁能渠力胀，眠业债绩迈，雾不钞应榨只智重掉视宫学阳历逮，有应而重窗视蔬能远力毫。改歉变预现保在粉一汤般什只个针物对登低丹学握历棚员辉工个进输行腐加狂强金管桥理家的送作孤法房诚，容也戒要洪提捞高夕针共对血高跳学颠历仗员哭工急管叨理青的摄适不当认作卖法玩：啄自谁我渗实滚现控人劣，助给啦予绕大阅的跳自好主谜权饶、你信温任挎式润管盼理籍。4高茅龄砌化灰男色漂革盈命旱，郊重朱视岂大重龄翠求夹职努者沫的慎优郑势主，住如飘有内技牵术彻积蔑累适，候适嚼合嘱当跑指仇导良型浙；株通悉人姓性泄，禁适粮合屠服梅务脱行匙业阵；狼稳储健昏，坡不脊容奇易讨出粱事它故匀，贼适呀合令一冻定阶的谋风拐险绒工弃作退罗休滩年艰龄欺延劫长污，摊采考用东灵舍活晕劳犹动狼时族间限制刑度桌，匪设独计钟好素适矩合怜高熔龄植干驰的奶工让作鹿环粉境避、攻条畏件控，升职勤务户再峰设基计疲。福俯利妄制瓜度照，全养刮老珠保敌险重贴视向开捷发芽“稻第得二刚人峰生四”妇，愈为煮退捞休期后形的眯生本活染而好培促训命、5高勤龄弓化灰眯色扭革侵命唐，讲重识视话大苹龄姨求央职侨者般的漆优叛势合，充如公有芒技满术旺积或累距，瞧适浩合墓当延指府导衫型千；拴通庙人尽性议，胜适项合蚊服电务焰行筒业监；惰稳展健蜡，咱不片容涛易酿出矩事世故叉，伏适廉合誓一场定帝的嚼风医险絮工朝作退拳休妇年碰龄伙延类长罢，通采拐用薪灵圈活密劳归动悼时盾间强制可度码，蔽设谅计侧好而适严合座高躁龄咽干覆的晨工忙作之环瞧境贼、墨条监件介，弹职附务勾再辜设予计乞。福林利够制毒度猛，卧养粒老妄保主险重视视捕开衔发移“驼第嫩二味人桶生株”据，议为柔退响休搂后功的介生默活泪而喂培慌训砖、6自义主猜化参谨与苗管墨理俘，万劳广动以的肥人夹性流化梅，飘劳捎资批协嚼作Q剖C郑，割提柄案郊改炊善雪制照度东，涝充惕分诸发纹挥猫自梨己乐才择能箭和辜价屯值信塑息警公熊开伯，汉交木流涂，印互吹相影信诊任出，群滨体钞作毒业卵，谣群袄体梨决挠策乔。7社胁会屯的轰富尝裕幕化3扔K膜工伸作图没未人年干光桶金右钱好报障酬反不船够日，巩价啦值更观涛多即样仙化收，碧设钉计汽多劳样颠劳协动袜时闷间拐制艳度及，留多巷放挡假晚（彼有骄薪奴假民）教旦育弄上堪提慎倡屈自锻我券启榨发哗，浮能途力焦开仙发生伯涯撇设咳计备上记提离供与多赖线缸化贤晋敏升衫路谜线8高防福桂利猜化福誓利料由童企息业奖内黑部麻转删向础社阳会殿化床（领立闲法概）注你意联健韵康息管你理耐、纹减迈少煌医摊疗债支压出弹搞性委福秒利话计装划9二璃、伐中棵国游企吸业裕改亿革贞的再课温题保牲持争以雀人璃为歇本脚的仓优或良狂传胆统谈，储改礼进摊管循理俭风池格锦。处则理搏好麦短须期捆效廊益絮与斤长鬼期斗利律益色的器均钓衡昂关冶系披。综馅合专考滩虑洪组鼻织夫和舟个圆人耗两尾方昏面凝的卧需谢要1赴0管绵理贡者倾不棵但沙是雨部昼下梨H耍R副的纠利争用货者尸，把更曾应因该首是概开原发扭者最、送支煤持合者衫，桶其去任巡寿务位是久创戚造翠环混境朴而令不蚂只仪是果下闸指刷令凯。传伤统浅的婚发哄展钞模祸式漫：法摄治惩人张治酷文吊化瞒治碧（西无潮为焰而逮治担）指仔挥追型掘领殿导途师术傅吨型勤领贱导称育度才换型途领额导（泼都蒸是步英拐雄雷型吴领辩导世）我再国少：挥人练治灵法含治夸？1晃11近9骨8泥6姨年闲，阔中辈国像总埋工嘴会屡的丝式“者全供国伞职社工战队秩伍探情梢况截调撤查熄”拥、注我耐国差职另工眠需鸡要大结漠构销中雷：生踪蝶存婶人搏3街3栋%安蓝全灰人巴2访0炎%社胳交闻人唉7句%尊筝重芳人哈2俱0顾%自踏我凳实婚现盖人却1杀5位%宫。1爸2三伍、厉中恒国屿跨绪国霞公趴司祸面娇临掠的阿挑罗战（划一寒）他尽品快唯发急展逢跨头国牌公静司开马放午：总“稼请句进赤来醒”姨与开“衫走谢出找去锣”区穷域窗经蚂济菜一界体讨化1陶3（捐二为）法跨公国捎公蒸司姥人季力沫资始源补管年理溜的士主祝要驻课红题企游业舍的乞管刺理鹊模绵式谁必四须似与撑国似际滑接爽轨