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文档简介

考勤管理实施细则概述考勤是企业管理中的重要环节，标志着员工与企业的时间协议。考勤管理是保障企业生产经营的正常运行，提高员工工作积极性的重要手段。为此，制定考勤管理实施细则，规范企业考勤制度，提高考勤管理水平是企业日常管理中的重要任务。目的本文旨在制定成一套实施细则，准确、细致、权威地规定员工考勤的各项要求、流程和标准，倡导全员参与并严格执行，提高考勤的规范化、科学化、实际化水平，保障企业正常经营和管理。适用范围本考勤管理实施细则适用企业内所有人员。包括但不限于员工、管理人员及技术人员等。考勤制度1.员工考勤规定员工必须严格按打卡机进行打卡或手工填写考勤表。员工必须在规定的考勤时间内，报到签到上班，完成对工作地点的时间记录。离开工作地点必须手动修改考勤状态，并添加实际离岗时间。如未按时报到或早退，计为旷工或事假。严禁互相代打卡，如有违规行为，一经发现，处以相应的纪律处分。2.休息时间正常考勤时间以外，员工自主安排的非工作时间不计入考勤时间范畴。不过，茶歇、午餐等一定时间的休息时间不视为非工作时间，需打卡记录。3.出差考勤出差人员须提前申请或报请办公室审批，提交相关证明材料，出差期间需按照出差申请表规定进行打卡记录。出差人员须在出差制度规定的时间内返程回到企业。如出差结束，未及时回到企业，按旷工处理。4.请假考勤在下达任务时，管理人员应了解员工请假情况，协调好任务分配和完成工作量。员工如需请假，必须在规定的时间填写假条并经过上级审批；然后经过财务部门计算报批，将批复结果返还申请人进行打卡记录，以示有效。未经批准的请假，按照旷工来处理。5.考勤记录及报表每天的考勤统计记录落实到日报表和月报表中。月度考勤表分别由人力资源部门和财务部门汇总—张员工考勤表，由员工签字确认后，由各相关部门审核签名确认。考勤报表落实到薪酬体现和人事评定中。考勤记录的真实性和准确性对公司的长远发展和个人职业发展也有影响，希望各位员工珍惜这些考勤信息。6.程序的执行要求为了保证程序稳定性和准确性，需要根据以下要求执行：密码不能抄袭确认考勤记录的完整性在程序中进行过程记录或安全记录执行实施方案的监督员结论考勤管理是企业管理中必不可少的重要环节，一个好的考勤管理实施细则是企业日常管理中的重要组成部分。企业应尽早加强相关规定的制定，加强员工对考勤制度的认知，提高员工遵守考勤制度的素质和管理水平，对员工不遵守考勤制度的违规行为，严肃追究责任，

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