山西双体系卓越人才教育基地

山西境内的教育基地山西双体系卓越人才教育基地01一、双体简介三、部门职位说明书二、培养目标四、目录030204基本信息双体系教育是中国大学生软件实训的领导品牌，由中科院研究生院计算与通信工程学院和知名教育机构天地英才联合创办的“技术实战+职场关键能力”两套系统并行的全新教育模式，面向在校本科生提供精品实训课程，是为了解决IT企业招聘难题以及大学生就业难题而采用的教育体系模式。双体系教育模式的启航，是山西农业大学信息学院为了突破大学生就业瓶颈，在学习和就业之间搭起的一座通向成功职场人生的桥梁；是为学生打造的一项全新就业教育模式；为学生提供了更多的发展机遇，对我国高校人才培养改革与创新有着重大的开创性意义。一、双体简介一、双体简介双体系教育是中国大学生软件实训的领导品牌，由中科院研究生院计算与通信工程学院和知名教育机构天地英才联合创办的“技术实战+职场关键能力”两套系统并行的全新教育模式，面向在校本科生提供精品实训课程，是为了解决IT企业招聘难题以及大学生就业难题而采用的教育体系模式。通过该模式的培养真正实现了学生培养与企业需求的无缝对接。为进一步提高山西农业大学信息学院的在校学生的就业能力与就业质量，学院斥资近千万全面引入“双体系”教育模式，在校内成立双体系卓越人才教育基地，拥有包含双体实训教育模式和教学内容在内的独立知识产权和注册商标。双体系活动照(2张)双体系教育模式的启航，是山西农业大学信息学院为了突破大学生就业瓶颈，在学习和就业之间搭起的一座通向成功职场人生的桥梁；是为学生打造的一项全新就业教育模式；为学生提供了更多的发展机遇，对我国高校人才培养改革与创新有着重大的开创性意义。

二、培养目标精技术明职场有经验二、培养目标精技术系统地掌握企业实战需要的技术，满足企业岗位的要求:不仅学会JAVA等最为流行、前景最好的软件技术，而且学会Struts等技术框架；理解各项技术在软件工程中如何应用，在几十个大小项目中实践学到的各项先进技术；我们坚持教授让学员受用终生的技术学习方法——框架学习法，不仅授人以鱼，而且授人以“渔”；技术水平基础好和学习速度快的优秀学员，更有机会得到高水平老师亲手点拨，钻研最酷的新技术。有经验具有实际项目开发经验，并养成良好的项目开发习惯（规范性、文档等）。体验软件项目开发的全过程，限时做出规定的项目成果，一举搬掉“没经验、动手差、只知编码不知工程”三座大山。走出理论编程模式，激活综合潜能，灵活应用专业，多样施展才华。真正理解团队协作、有效沟通和系统思考，不仅会做项目，而且有机会领导真实的项目团队。真实项目中经历甜酸苦辣，是一生职场成功的宝贵阅历，感觉着成长才叫无与伦比的快乐！明职场明晰职场伦理与职场规则，如尊重他人、遵守契约（信守承诺）、为自己工作等，同时具备一定的职场能力，如有效沟通、时间管理、团队协作、系统思考、高效执行等。企业工作氛围和工作方式的真实体验，知道如何处理上下级同事关系，从此不再被职场迷雾困扰，成为一个受欢迎、受尊重、受重用的好员工不再是梦想！三、部门职位说明书职位名称：部门经理职位名称：行政主管职位名称：人事主管职位名称：财务主管职位名称：质量主管12345三、部门职位说明书职位名称：部门经理直接上级：基地总经理下属岗位：行政主管、人事主管、财务主管、质量主管管理权限：行使部门工作的指导、指挥、监督、管理的权力。主要职责：1.负责拟订部门基本管理制度，制定部门规章及奖惩制度实施细则。2.负责组织编制部门日常管理表格、文案规范，并制定各项规范细则。3.负责组织研究、拟定部门发展规划、文化建设等。4.负责按月组织部门考核、管理人员调配、学员处罚等工作。5.负责协调部门内部学员、主管及其他部门工作关系。6.负责检查各主管工作的落实情况并定期沟通改善。7.完成基地交办的其他工作。职位名称：行政主管直接上级：部门经理管理权限：受部门经理委托行使对部门行政文案、活动组织、班级文化建设及部署工作的指挥、协调、监督、管理的权力，并承担执行部门氛围建设的义务。主要职责：1.负责部署安排“我与软件有个约会”主题论坛活动参赛顺序。2.负责周三晚上、课间部门活动安排及组织。3.负责日常部门活动组织及安排。4.负责承担基地例行活动组织及部署。5.负责班级文化建设，每日带领部门全体学员唱班歌。6.完成部门经理交办的其他工作。职位要求：职位名称：人事主管直接上级：部门经理管理权限：受部门经理委托行使对部门规章制度的执行、公示、监督、管理的权力，并承担执行部门各项规章、程序、工作指令的义务。主要职责：1.负责执行基地、部门规章制度，并及时公示学员考评。2.负责详细记录部门学员日常奖惩情况。3.负责部门“优秀小组”、“每月之星”、“进步之星”考评工作，并及时公示。4.负责组织制定部门规章制度并定期宣导。5.负责组织部门日常考核工作，做好部门值日安排表并落实值日工作。6.完成部门经理交办的其他工作。职位要求：职位名称：财务主管直接上级：部门经理管理权限：受部门经理委托行使对部门班费收支、活动经费支持的权力，并承担执行部门财务管理的义务。主要职责：1.负责根据部门安排编制财务预算，经部门经理审批后执行。2.负责执行部门财务管理工作，按部门要求收取班费。3.负责部门班费管理，登记班费收支情况。4.定期公示班费使用情况并做好沟通工作。5.配合行政主管安排活动并做好财务支持。6.管理部门公物及钥匙，对正常使用中损坏的物品，须及时向基地项目助理报修。7.完成部门经理交办的其他工作。岗位要求：职位名称：质量主管直接上级：部门经理管理权限：受部门经理委托行使对部门软件技术、职场能力学习质量效果管控及项目组长考核的权力，并承担部门学习效果评估的义务。主要职责：1.负责按周收取工作总结，督促项目组长完成小组成员周总结批改，推荐优秀周总结。2.负责管控部门整体学习质量，编制部门技术提升补习计划并实施。3.负责部门组织部门