劳动法试题及答案题库

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的特殊保护制度等。A．劳动法的体系B．劳动法的内容C．劳动法的原则D．劳动法的渊源答案解析：1.A保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则，也是劳动法的核心原则。2.B就业权和择业权是劳动权的核心内容。3.C全面保护是对劳动者权益和权能的全面保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。4.D企业家协会是政府、工会、企业家协会三方参与决定重大劳动关系标准的原则。5.A自由性不是社会保险的特征，社会保险的特征包括社会性、互济性和补偿性。6.B宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。7.A劳动法律是劳动法最主要的表现形式。8.C国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。9.D劳动规章是劳动和社会保障部发布的规范性文件。10.A从法律效力从高到低的顺序排列是宪法、劳动法律、行政法规。11.B任意解释不具有法律效力。12.A劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。13.D集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。14.C习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律制度。15.A劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。16.B劳动法的内容包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工的特殊保护制度等。C．社会关系D．经济关系17.根据劳动法规定，劳动标准为最低、强制性的标准。18.社会保险和福利制度的功能在于保障劳动者在各种情况下获得物质帮助和补偿。19.劳动法监督检查的内容不仅包括《劳动法》规定的实施状况，还包括劳动法律部门各项规范的实施状况。20.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。21.劳动关系的产生需要满足劳动条件的分离。22.劳动法律关系体现了国家意志，是与劳动关系最主要的区别。23.劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。24.劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。25.劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间的权利义务关系，旨在实现和保障劳动关系的运行。26.劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人之间的权利义务关系，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成。27.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。28.将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。29.劳动法律关系是一种经济关系，雇主和雇员在其中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。30.劳动法律关系的主体是指依据劳动法律规定享有权利、承担义务的参与者，即雇主和雇员。31.完全劳动行为能力的人是指身体健康、有完全行为自由、18周岁以上的男性劳动者。32.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。33.劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物。34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。35.劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。36.劳动法律事件是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。1.劳动法基本原则的特点是反映调整劳动关系的特殊性，具有高度的稳定性和权威性，是指导性的法律规范。2.劳动法基本原则的作用是指导劳动法的制定、修改和废止，指导劳动法的实施，有助于理解、解释劳动法。3.劳动法基本原则的内容包括保证劳动者劳动权原则、平等就业权原则、劳动关系民主化原则、自由择业权原则和物质帮助权原则。4.劳动权保障具体体现为基本保护、全面保护和优先保护。5.劳动权包括平等就业权、劳动报酬权、自由择业权、休息休假权和职业培训权。6.劳动关系民主化原则包括参加和组织工会的权利、平等协商的权利、集体协商权、共同决定权和知情权。7.社会保险的特征包括社会性、互济性和补偿性。8.法律渊源包括劳动法律、行政规章、正式解释、雇用规则和地方性劳动法规。9.正式解释根据解释主题的不同分为立法解释、司法解释和行政解释。10.劳动法构成体系包括促进就业法律制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度以及劳动争议处理制度。11.社会保险制度的主要内容包括社会保险的体制、项目、种类、适用范围以及筹集、运营和管理。12.按照劳动法的所有制结构模型，劳动法体系划分为国有企业劳动法律制度、集体企业劳动法律制度、股份制企业劳动法律制度、私营企业和个体经营劳动法律制度以及外商投资企业劳动法律制度。13.劳动法体系的构成包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。14.劳动关系法的构成包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法和劳动争议处理法。15.劳动标准法的构成包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。16.劳动保障法的构成包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件包括存在现实劳动关系和存在调整劳动关系的法律规范。18.劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。19.劳动法律关系的特征包括是劳动关系的现实形态、其内容是权利和义务、具有双务关系和国家强制性。20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。21.劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的主体、内容和客体。（5）晋升考核；（6）职业资格考核。其中，职业资格考核是最重要的一种，它是指国家或地方政府根据职业标准，对从事某项职业或技能的人员进行的能力和素质评价，以确定其是否符合职业标准要求，从而颁发相应的职业资格证书。。分析：1.该案为集体劳动争议，应适用特别处理程序。2.仲裁委员会在处理过程中存在违规行为，包括超过规定时间受理申请、超时结案、未向政府汇报等。改写：某厂以正常工作安排为由，拒绝支付职工的加班工资。职工不满，推选代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会在收到申请书8天后才决定受理，而根据规定应在3天内处理。最终，仲裁委员会在