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文档简介

医院考勤制度草案背景本医院人力资源部门为了更好地管理医院员工，提高员工工作效率，制定了新的医院考勤制度草案。该制度的制定是为了规范医院员工的出勤情况，为医院提供管理依据，确保医院的正常运转。适用范围适用于医院所有全职、兼职员工。员工考勤方式员工必须按照下列规定打卡或手动登记出勤时间：1.员工必须在规定的考勤时间内进行考勤；2.员工必须按照规定使用医院专用考勤卡进出考勤区域；3.若员工无法正常使用考勤卡，请及时向人力资源部门申请并填写手工考勤表；考勤记录医院将对员工的考勤情况进行记录，并将考勤数据上传至考勤系统，供人力资源部门进行管理和分析。1.每月的考勤数据将生成考勤报表，作为员工工资计算的依据；2.考勤报表将通过邮件或工作QQ向员工发送公示，员工必须在24小时内核对并反馈考勤表中存在错误的情况，超过时间医院将视为员工已确认考勤结果，不能再提出异议；3.若员工请病假、事假等已获得批准的假期，人力资源部门会在考勤管理系统中记录相关信息。考勤异常处理医院将对考勤异常的情况进行处理，以保证员工出勤情况的真实记录。1.若员工未在规定时间内进行考勤，系统将自动记录该员工缺勤情况；2.对于漏打卡、错打卡等情况，员工需及时向人力资源部门申请更正；3.若员工长时间不记请假未出勤，人力资源部门会对此情况进行调查和处理。处罚制度对于违反考勤制度的员工，医院将采取以下处罚措施：1.鼓励员工按时出勤，对于短期迟到、早退的情况，一般不作为；2.对于未请假缺勤、恶意旷工和连续多次迟到早退等恶劣情况，医院将进行扣薪、记过处分，严重者直至解除劳动合同；3.对涉嫌打卡机作弊等违规操作的员工，人力资源部门将进行调查处理，并严肃对待有关人员。结语本考勤制度针对员工出勤管理的流程、制度、考勤规定和制度的违反行为进行了详细规范，旨在规范员工行为，加强人力资源部门与员工之间的管理，为医院提供一个

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