工商局干部诫勉谈话制度_第1页
工商局干部诫勉谈话制度_第2页
工商局干部诫勉谈话制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工商局干部诫勉谈话制度为了推动工商行政管理工作的有效开展，提高工商局干部的专业素养和职业道德，加强干部的管理和监督，在工商局内部建立起干部诫勉谈话制度具有重要的意义。1.制度的背景和意义工商局是国家权力机关，有着重要的社会管理职责。工商局干部作为国家权力机关的代表，必须具备高度的思想政治素质、专业能力和职业道德，才能胜任自己的工作职责。但是，在工作过程中，有些干部因为工作失误、成绩不佳等原因，不可避免地会受到企业或职工群众的投诉举报。在这种情况下，如果缺乏相应的处罚机制或监督制度，势必会引起干部的贪腐或滥用职权等不道德行为，损害社会公信力。针对这种情况，制定了工商局干部诫勉谈话制度，以强调职业操守、道德约束，规范干部行为，维护干部的职业形象和公信力，有效地激励干部工作的积极性和创造性。2.制度的具体内容2.1诫勉程序当工商局接到企业或职工群众的投诉举报时，应先进行初步调查。如果干部确实存在工作失误或者不当行为，工商局应及时组织下级部门进行调查核实。调查发现情况属实后，应当及时组织领导班子开会，成立诫勉谈话小组，并通知当事干部参加。在谈话过程中，应当以事实为依据，既不能过于严厉，也不能过于宽容，需要以教育为目的，将问题细化、剖析，引导当事人发现问题、发掘根源，并举出实例，指出不当行为给企业和职工群众带来的负面影响和社会公信力的损害。2.2谈话记录与评估在谈话完毕后，诫勉谈话小组应当撰写《诫勉谈话记录》，记录当事干部的言行和态度，并且就涉及到的问题做出评估，评估结论应该是公正、客观的。同时应贴上小组成员的签名，以便日后查证。2.3诫勉谈话文件归档谈话结束后，制定出的《诫勉谈话记录》需要扫描或复印一份存档，并把原始档案交由人事管理部门进行文件归档。文件内容应包括行为评述、谈话记录、劝说材料、被诫勉人的回应和评估。2.4诫勉谈话制度的监督诫勉谈话制度执行的质量与效果，关系到工商管理决策的公正性、干部工作的规范性，需要对其实施监督。监督主要由工商局纪委及监察部门担任，他们可以通过组织检查和随机抽查等方式对诫勉谈话制度执行情况进行监督，及时纠正存在的不规范情况。3.制度的落实和检查工商局干部诫勉谈话制度的实施要求全局知晓，全员参与，通过定期组织谈话、警示教育等方式加强对制度的宣传和落实。此外，还需要不定期地对诫勉谈话制度进行检查，对制度执行情况进行监测，并及时地进行纠正和加强。4.结论工商局干部诫勉谈话制度可以对干部行为进行规范和约束，激励工作的积极性和创造性，强化工作责任意识和职业操守意识，维护工商局的公信力和形象，有助于推动工商管理业务的有效开展。以上是本文对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论