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文档简介

公司的保洁员管理制度为了保证公司办公环境的清洁卫生，保证员工的健康和安全，公司特制定了以下保洁员管理制度。本制度旨在规范公司保洁员的工作行为和工作流程，提高保洁员服务水平，确保公司办公场所干净、整洁、舒适。一、保洁员招聘公司对保洁员的招聘需求进行评估，综合考虑人员结构、工作强度等因素，确定招聘人数和标准。招聘人员应具有较好的身体素质和勤劳肯干的精神，经过公司面试和体检后方可录用。二、保洁员培训公司对新员工进行入职培训，包括公司保洁员工作规范、清洁技巧、保洁器材的使用和保养等内容。公司对老员工进行定期培训，提高保洁员的业务水平和服务质量，加强员工的服务意识和团队精神。三、保洁员考勤公司对保洁员进行日常考勤管理，规定工作时间和休息时间，保洁员需严格按照公司规定工作时间执行工作任务，不得迟到、早退或请假。公司对保洁员进行考勤打卡管理，保洁员需在规定时间内刷卡打卡，记录工作时长和考勤情况。四、保洁员工作内容公司将保洁区域划分、标明区域保洁要求，并制定保洁时间表和工作要求，要求保洁员按照规定时间和标准进行保洁工作。保洁员除按照保洁时间表完成保洁工作外，对一些常年难以清理的物品、区域进行周清保洁和月清保洁。五、保洁员工作标准保洁员进行保洁工作时，须参照公司保洁标准和工作手册执行工作任务，确保清洁效果符合公司标准。保洁员在执行清洁工作时，应当注意安全，禁止使用易燃和易爆的化学品、液体或气体等有安全隐患的物品。六、保洁员工作记录公司要求保洁员填写保洁工作记录表，记录每天工作的保洁区域、时间、清洁质量和发现的问题。公司要求当保洁员发现不同寻常的情况，特别是与安全有关的事项，保洁员应及时上报。七、保洁员工作奖惩公司宣传本着“由上到下而严而实”的考核工作原则，对保洁员的工作进行定期检查、评估，以便及时跟进个人工作进展，并建立相应的奖惩机制。保洁员如果工作不到位、迟到早退、不遵守公司规定、或者擅自离岗等情况，公司将严肃处理。结尾以上就是公司的保洁员管理制度，

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