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文档简介

医院职工住房分配管理制度一、总则1.1目的为了保障医院职工的住房需求和维护医院职工的合法权益，制定本管理制度。1.2适用范围本管理制度适用于医院职工住房分配管理。1.3定义职工住房：指医院职工在医院规定的区域内居住的住房。二、住房分配2.1分配对象及原则分配对象：医院在职工作满1年以上的优秀职工。分配原则：按照职工工作年限、业绩考核、奖励数量等因素进行考核评定，原则上以公正、公平、公开的方式进行评定。因公需求，由医院领导协调决定分配方案。2.2分配优先级同一部门中工作年限较长的职工优先。从其他部门调入的职工，原则上不享有优先权。有特殊贡献的职工（例如科研成果突出等）可以优先分配住房。2.3分配流程职工提出住房申请，需要提交个人相关资料及部门审核材料。管理部门审核职工申请材料，初步筛选符合申请资格的职工。组织职工住房评定委员会，对初步筛选出的职工资格进行审核并公示。委员会进行综合评定，并确定住房分配名单。管理部门按分配名单对职工进行住房分配。三、住房管理3.1租赁管理只有医院在职工作满1年以上的职工才可以申请医院租赁住房，每户只能有一个租房人。租赁住房按月计租，住房费用按规定支付。租赁住房不允许与他人共同居住，不得擅自转租或转借。3.2保障管理保障对象：困难职工、退休职工、离退休干部等。帮扶措施：加强对保障对象的关爱和帮扶，为其提供住房保障、生活补贴及医疗帮扶等服务。3.3住房维护职工租赁住房不得擅自改动室内装饰及设备。住房损坏由职工承担修缮费用。住房查验：医院管理部门有权对职工租赁住房进行定期检查或巡视。四、住房绩效评价医院职工住房管理绩效评价，应以职工住房分配公开、公正、公平、有效为主要考核指标，并对职工住房分配、管理工作及时给予表扬和奖励。五、附则5.1本管理制度的解释权属于医院管理部门。5.2本管理制度自发布之日起实施。原有相关规定与本制度不

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