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文档简介

劳动法辞职的规定劳动法是保障劳动者权益和调整劳动关系的法律规定，辞职也在其中有相应的规定。本文将从法律层面探讨辞职的规定，以便劳动者了解自己的权利和义务。一、辞职的定义辞职是指劳动者主动提出离职，达成解除劳动合同的协议。辞职的主体是劳动者，是表现其一种自由选择的权利。同时，辞职应符合中国劳动法的规定。二、辞职的条件1.法定辞职条件根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以在以下情形下辞职，这些情形是法定的辞职条件。1.合同期满劳动者可以在劳动合同期满时辞职，双方不再履行劳动合同。单位违反规定单位违反《劳动法》、劳动合同法律、法规的规定，严重妨碍劳动者的工作、危害劳动者的身体健康或者使劳动者承受其他不合理的待遇，构成辞退的情形。单位提出解除劳动合同如果单位有以下情形，导致或者可能导致劳动合同无法继续履行，并经过双方协商后，劳动者认为无法继续工作，可以申请解除劳动合同：企业破产、关闭或者疏解；进行重大技术革新或者业务调整，需要裁减人员；因生产经营需要，劳动合同无法继续履行。2.非法定辞职条件无论是否有以上法定辞职条件，劳动者均有权选择辞职，但应该遵循以下非法定辞职条件：提前通知劳动者应当提前3日通知用人单位，如未与用人单位约定或者约定不足三日的，应当在辞职前及时通知用人单位。避免损害用人单位利益劳动者不得在用人单位特别繁忙的时期或急需人手的时期辞职，避免给用人单位造成损失。进行工作移交劳动者应当完成合同项下的工作，妥善处理工作移交问题并交接工作。三、辞职应当注意的问题合同履行劳动者在辞职前应当履行劳动合同义务，以免给用人单位造成损失，同时也保障自身的合法权益。通过对合同文件进行全面理解，了解合同期限、试用期等具体规定，有针对性地解决工作中出现的问题。保密义务在现代社会中，机密信息泄露事件时有发生。因此，有些公司会有明确的保密条款。有些职位的离开会对企业产生影响，劳动者应当继续遵守保密义务，不得泄漏相关秘密信息。离职手续在公司的离职流程中，需要完成一系列的离职手续，如工资结算、社保缴纳、劳动关系证明办理等。劳动者需要在离职前妥善安排自己的工作，准备好离职所需的各种文件，协助公司顺利进行离职手续。四、结语劳动者在辞职时应当了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遵循辞职

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