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企业劳动争议协商调解规定原文根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的规定，制定本规定。第一章总则第一条为了加强企业劳动争议协商调解工作，维护劳动者合法权益和企业稳定生产经营，根据有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称企业，是指依法设立的具有独立经济组织的单位，包括国有企业、集体企业、股份制企业、合资企业、外资企业、私营企业、个体工商户及其他依法设立的经济组织。第三条企业劳动争议协商调解工作应以协商为主、调解为辅，互利双赢，维护企业生产秩序和劳动者合法权益。第四条企业劳动争议协商调解的原则为公开、公正、公平、便捷，尊重劳动者对自身利益的维护，在维护企业生产经营的前提下，尽量保障劳动关系和谐稳定。第二章协商第五条企业劳动争议协商是指雇主或者其代表机构与工会或当事人在平等协商的基础上，就劳动争议进行协商，共同寻求解决办法的一种方式。第六条雇主或者其代表机构应当于劳动关系产生时，及时与工会或者职工代表就可能引起争议的问题进行协商。第七条工会应当于经劳动者同意后，代表劳动者参加企业劳动争议协商。第八条协商应当在本企业或者在劳动争议发生地的市、县、区劳动争议调解机构调解的情况下进行。当事人也可以选择由公证处、律师事务所、经济调查机构等中介机构协助协商。第三章调解第九条劳动争议调解应当以调解协议书形式，确立各方面的权利和义务。第十条企业劳动争议调解应当先行协商，如协商无法解决，可以向劳动争议调解委员会申请劳动关系调解。劳动争议调解委员会涉及到地区的问题，则应当向劳动争议调解委员会上一级组织申请。第十一条劳动争议调解委员会调解案件，由组成调解小组，一般不少于三人，调解小组组长由主管劳动争议调解机构的或者最高级人民法院调解委员会确定。第十二条劳动争议调解应提前披露当事人的权利及义务，全面听取当事人的陈述和意见，弥合当事人的分歧，推动和解和达成协议。如协议达成，在经调解小组审批签字后，调解协议书即有法律效力。第四章仲裁第十三条当事人在被调解委员会或像志成为下一级劳动争议调解委员会及以上级别组织调解而不能达成协议时，可以自公告之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条劳动争议仲裁委员会应当在受理申请后十日内决定是否受理。经劳动争议仲裁委员会决定受理的，应当在三十日内组成仲裁庭并作出仲裁裁决。第十五条当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章查处违法行为第十六条任何单位和个人不得阻扰、干扰企业劳动争议协商调解工作的正常进行。第十七条企业劳动争议调解委员会及调解人员不得收受当事人财物，不得在事先通知当事人并经当事人同意前转移或解决争议。第十八条违反本规定规定的行为，均应依法承担相应的法律责任。第六章附则第十九条本规定解释权属于本企业最高联席会议。第二十条本规定自发布之日起施行。本

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