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如家酒店连锁公司员工细则一、公司简介如家酒店连锁公司成立于2003年，是国内知名的经济型酒店品牌。公司总部位于上海，并在全国范围内拥有大量门店。如家酒店以“温馨如家”的服务理念和“简约典雅”的装修风格受到了广大顾客的好评。二、员工招聘如家酒店连锁公司始终秉承公平、公正、公开的招聘原则，根据企业的发展需要和工作岗位的特殊要求招聘优秀人才。公司鼓励员工自我发展，提供广阔的发展平台。1.招聘流程岗位发布->简历筛选->笔试、面试->资格审核->招聘通知2.招聘标准公司招聘标准如下：对于从事酒店前台、客房服务等岗位的应聘者，要求年满18周岁，具备良好的沟通能力以及服务意识。有相关工作经验者优先考虑；对于从事酒店经理、营销管理等岗位的应聘者，要求年龄不超过35周岁，具备本科及以上学历，具备相关专业知识和相关工作经验。三、员工福利公司视员工为企业的宝贵财富，始终关注员工的发展和福利。以下是公司提供的主要福利：1.薪资待遇公司对员工进行全面的薪资保障，包括基本工资、绩效奖金、各类津贴等。2.员工培训公司为员工提供广阔的职业发展空间，不断开展各类培训和学习活动，帮助员工不断提高自我素质和专业技能。3.福利保障公司为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、补充商业保险等。4.假期及休息公司为员工提供全面的休息和假期安排，保障员工的身心健康。包括带薪年假、婚丧假、病假、产假等。四、员工绩效考核公司采用绩效考核制度，对员工的工作表现和贡献进行评估，为员工提供广阔的发展空间。1.绩效考核流程季度初->目标制定、沟通->考核指标量化、评价->考核结果汇总、绩效评定2.绩效考核标准工作任务完成情况；服务态度和满意度；个人能力和专业水平；工作中的创新和质量提高；工作中的绩效和业绩。五、员工离职公司鼓励员工自我发展并创造更多的价值，若员工因个人原因需要离开公司，公司将给予全面的支持和关注。离职流程如下：申请离职->提交离职说明->安排离职手续->离职手续办理->离职档案管理。六、员工行为规范为了维护公司形象，保障在职员工的利益和权益，公司制定了员工行为规范，明确了员工在工作中的基本行为准则。1.工作守则员工应遵守公司的工作制度，执行上级领导指示，保守公司机密。2.诚信守则员工应诚实守信，不得从事违法违纪、损害公司利益的行为，并主动维护公司形象。3.职业道德员工应具备职业操守，不得对顾客或同事有语言、行为等不良影响，维护诚实守信、严谨自律的良好形象。七、总结如家酒店连锁公司一如既往地坚持以员工为中心的管理理念，关注员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和广阔的

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