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文档简介

规章制度：员工工服规章制度1.背景公司为了维护良好的企业形象，规范员工着装，在保证员工穿着安全的同时，对员工着装进行了统一规划和管理。2.目的该规章制度主要旨在执行以下目的：建立和维护公司形象；规范员工的着装；提高员工形象和素质，加强企业文化建设。3.适用范围该规章制度适用于公司全体员工，并适用于公司总部、分支机构、合作方和外包人员。4.工服选型公司规定全职员工必须穿戴统一的工服，工服包括以下内容：上衣：定制公司标志的T恤或POLO衫；下装：棉质或牛仔长裤；鞋子：运动鞋或帆布鞋；其他：起居室内睡衣随身物品：工牌、耳机、充电宝等5.工服管理公司全职员工必须穿戴统一工作服，在公司内部及外出办公时均需着工作服。公司对员工穿戴工作服进行管理：5.1穿着规定：各部门、各岗位员工已经确定着装标准，员工必须按照要求穿戴；洗、烫工作服由公司负责，员工个人不得进行洗衣烫衣；工装必须时刻保持整洁、清洁、不得沾染油污、灰尘、涂料等杂质。5.2工作服保管：员工需爱护工作服，切勿弄坏。工作服由公司提供，并与每个员工对号入座，员工在任意情况下不得将个人工作服与其他员工调换和借用。公司要求员工在下班后携带工作服回家保管。5.3工作服更换：公司工作服使用量达到一定程度后，公司将对工作服进行更换。员工如有工作服破损或过期情况，应及时向上级主管反映，辖区内负责工作服调配的计划员或相关人员及时处理。如有工作服丢失情况发生，员工须立即向公司领导或负责工装管理的人员报告，及时补领。5.4作风管理：对于公司员工来说，着装不仅关乎国家形象，同时也是个人形象的展现。因此，公司要求员工要维护自己的形象和公司形象，做到谨小慎微，做好各项工作。6.手续规定6.1工装发放：三个月内入职的新员工，由公司提供两套工作服装。衣服尺码由员工本人在签订入职合同前提出口径，要求衣服合身，方便工作。6.2工装补领：如果工作服有破损或遗失，员工应及时向领导或负责工装管理的人员反映情况，及时补领。6.3工装收回：员工离职时，应将工装交还后才能离开。7.总结规范员工着装是企业管理的重要一环。公司要求员工树立良好的职业形象和企业形象，做到衣着整洁、文明、优雅、大

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