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文档简介

驾驶员工资管理规定一、总则为规范公司驾驶员工资管理，提高管理效能，树立良好企业形象，根据国家和行业法规，制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司内所有驾驶员及其工资管理。三、工资计算标准工资项目包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项。基本工资按劳动合同规定支付，每月结算一次。绩效工资根据驾驶员的驾驶技能、遵守交通法规、服务质量等方面评定，每月结算一次。奖金根据公司考核结果及个人表现，由上级领导拟定给予，每月结算一次。津贴包括燃油补贴、交通补贴、餐费补贴等，按照劳动合同及部门规定执行。补贴包括全勤补贴、夜班补贴等，按照劳动合同及部门规定执行。四、工资支付方式驾驶员工资按月支付，每月10日前完成，支付包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资。津贴和补贴按照实际情况支付，每月15日前完成。五、工资调整驾驶员工资在签订劳动合同时确定，每年进行一次调整。工资调整是基于公司的经济发展、行业的平均水平、个人绩效等方面进行综合考虑，经过劳动合同双方协商一致后执行。六、工资大额计税处理驾驶员工资若达到当地规定的工资大额计税基数，则按规定执行个人所得税。驾驶员工资大额计税后，由企业根据规定向税务部门申报并缴纳税款。七、福利待遇驾驶员还可以享受公司的其他福利待遇如五险一金、带薪休假、医疗保险等待遇。公司将不断完善福利待遇，提高员工的满意度。八、违规处理在工资管理过程中，如发现员工有违规行为，将按规定进行处理。违规行为包括但不限于提供虚假资料、打卡不规范、超速驾驶、违反交通规则等。处理方式包括警告、扣款、停职、降职、辞退等。九、其他驾驶员工资管理以劳动法和相关规定为依据。其他事项和解释权归公司人力资源部所有。十、附则本规定自颁布之日起执行，如有修改，由人力资源部决定。本规定未尽事宜，由人力资源部根据实际情况决定。本规定作为公司驾驶员工资管理的指导性文件，旨在规范公司驾驶员工资管理，为

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