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乡新学院落实三重一大制度实施办法一、背景介绍乡新学院是一所以培养乡村干部、农村社区管理人员和乡村创业者为主要目标的高等教育机构。学院成立之初，依托五华市人民政府的政府资源和教育资源，为五华市及周边乡村培养了大批优秀人才，为乡村的现代化建设做出了积极贡献。然而，面对新时代新形势，乡新学院在办学理念、教学质量等方面也面临一些困难和挑战。乡新学院的管理层决定实施“三重一大”制度，进一步优化管理结构，提高教学质量和管理水平，助力学院实现更高的目标。二、“三重一大”制度的介绍“三重一大”制度，是指学院实施三项规范化管理程序和一项大力培训的制度。其中，“三重”指的是教学重、考试重、实践重，意味着以教学为核心，注重考试与实践，为学生提供更有效的教育体验；“一大”则指的是管办人员大培训，即对学院全体管理人员实施全方位培训，不断提高他们的工作技能和管理水平。其中，“教学重”是指要把讲好课作为一项重要任务，教学科研要与实际工作相结合；“考试重”是指要严格考试制度，改进考试方式，切实保障考试质量；“实践重”是指要注重实践教学，提高学生的实际操作水平，创新实践环节。三、乡新学院落实“三重一大”制度实施办法为了落实“三重一大”制度，乡新学院制定了详细的实施办法，确保制度的有效实施。1.教学重教师的教学质量评估将成为聘用和晋升的重要依据。设置定期教学督导和反馈机制，优化教学质量，提升师生教学效果和教学水平。鼓励青年教师参加各种教学培训和调研，提升教学水平和专业能力。2.考试重严格考试纪律，对违规行为进行处罚，确保考试的公正性和严谨性。每一门课程都要进行期末考试，并将期末成绩和平时成绩合并计算。各项考试均由学院统一命题，并由专业人员监考，确保考试质量和标准。3.实践重设立实践教学基地，为学生提供更多实践机会和实践经验。积极推广“文化下乡”和“科技下乡”等公益志愿者活动，为学生提供实践平台。加强对实践教学环节的监管和评估，确保实践教学的质量和效果。4.管办人员大培训举办从管理能力提升、法律意识规范、领导模式创新等方面的大型管理培训，提高各级管理人员的工作水平和能力。在学院内部建设家庭式纪律审查，加强对管理人员自身行为的纠正和管理。持续推进“精细学院”建设，推进学院管理的科学化、规范化和制度化。四、总结通过落实“三重一大”制度，乡新学院将进一步优化管理结构，提高教学质量和管理水平，以此助

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