工资支付制度

工资支付制度工资的具体发放的办法01支付项目支付内容出台新规支付要求特殊工资目录03050204基本信息工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。支付项目支付项目工资支付制度工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

支付要求支付要求工资倍增计划有条件实现

工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。支付内容支付内容工资支付制度主要包括以下三个方面内容：安徽一名建筑工人领工资

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣、无故拖欠劳动者工资。具体包括以下几个原则：■工资现金支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。■工资按时(至少按月)支付原则。■工资直接支付原则。工资支付对象是劳动者本人。■工资全额支付原则。即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。■工资紧急支付原则。特殊工资特殊工资广州女清洁工的手和工资条

《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，构成我国特殊工资支付规定。1、法定休假日：指法律规定的劳动者休假时间。包括(1)法定节假日(带薪);(2)周休假日(带薪);(3)法定带薪年休假。2、婚丧假：指劳动者本人结婚、其直系亲属死亡时依法享受的假期。国家尚未出台适用于非公有制单位的婚丧假规定。3、劳动者依法参加社会活动期间。

根据《工资支付暂行规定》，劳动者在三种情况下不参加劳动但仍然享有工资支付请求权：1、依法参加社会活动期间。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。出台新规出台新规人社部将研究出台工资支付规定：人社部劳动监察局局长闫宝卿今天就严厉打击欠薪犯罪答问时表示，人社部将积极研究出台《工资法》、《工资支付规定》等法律法规，进一步完善工资支付管理规定，加大对拖欠工资违法行为的行政处罚力度，赋予劳动保障监察查封、扣押、冻结、划拨等强制手段和措施，保障拖欠工资违法案件的及时有效查处。除了推进工资工资支付立法工作外，闫宝卿表示，人力资源社会保障部门还将加强劳动用工管理，规范用工行为，从源头预防拖欠工资违法行为的发生。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在所有用人单位严格执行工资按月足额支付的法律规定。据闫宝卿介绍，当前查处欠薪问题的难点是一些重点行业，尤其是建筑行业拖欠工资的问题集中。一些建设施工项目在招投标、分包发包、计量计价、工程款支付等源头环节建设资金不到位、低价中标、挂靠承包、违法分包、层层转包、工资款拖欠，导致农民工工资被拖欠。为此，人社部将