面试注意事项课件

面试技巧指导参考文献：zmjie/

7/22/20231主要内容现在大学生的就业现状本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式面试的重要性面试时注意事项面试时可能会遇到的问题7/22/20232主要内容现在大学生的就业现状本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式面试的重要性面试时注意事项面试时会遇到的问题7/22/20233目前大学生的就业现状在我国大学教育得到普及的可喜可贺的同时，新的问题摆在了眼前，就是大学生的就业问题。近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，学生就业难已经成为社会各界的焦点关注，毕业就意味着失业，这是目前大学生供需见面会的场景，每年都有近1000万学生忙于寻找工作。7/22/20234大学生就业面面观7/22/20235就业问题成为社会焦点问题7/22/20236目前大学生的就业现状我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2019年全国高校毕业生将超过640万，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。7/22/202372019年大学生就业形势分析根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2019中国人才报告》预计，到2019年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。7/22/202382019年大学生就业形势分析第一产业缺口218万人(指农业科技人才的需求)第二产业缺口1220万人（主要集中在IT、微电子、环保、汽车系统集成、新材料等领域。同时五部委报告：IT人才需求每年增加100万）第三产业人才缺口325万人（涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、电子商务、心理咨询行业）7/22/20239大学生就业难的真正原因(一)在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。7/22/202310大学生就业难的真正原因（二）就业观念没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，青睐北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。7/22/202311大学生就业难的真正原因（三）毕业生自身的原因：缺乏对社会的责任心，责任感较弱自身的本职专业薄弱，心态却较浮躁缺乏主动性、团队精神和协作能力沟通能力差，不会换位思考7/22/202312小结现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。7/22/202313小结企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。综观上述，同学们不仅有比较扎实的理论基础，同时也有较好的实战经验，那么大家应该信心十足地通过这次面试。7/22/202314主要内容现在大学生的就业现状本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式面试的重要性正确看待面试面试时注意事项面试时可能会遇到的问题7/22/202315本次面试的相关安排面试时间本周五上午8：30开始面试地点411机房、306教室、会议室面试方式现场面试（5人/次）采用网络+电话的方式（即通过网络观察面试者的穿着打扮、表情、举止等，通过电话和面试者沟通，进一步了解面试者）面试顺序按照学号顺序进行7/22/202316本次面试的相关安排7/22/202317本次面试的相关安排面试人员简介负责本次面试的是联想公司的HR人资负责人张老师面试目的这不是简单的一次模拟面试，如果你能在这次面试中得到好评，那么明年四月份的面试不会有太大问题的，也就是说这次的面试在很大程度上关系到你的将来。第一印象非常重要，希望同学们调整好状态，给面试官留下一个好的深刻印象。7/22/202318主要内容现在大学生的就业现状本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式面试的重要性面试时注意事项面试时可能会遇到的问题7/22/202319面试面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。7/22/202320正确看待面试面试就是你与面试官的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，即要让面试官了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。与此同时，也是你认识，揣测与了解你面前的主考官的时候，而他很有可能就是你即将的上司或老板。7/22/202321正确看待面试不管大家最后选择的专业方向是什么，不要觉得自己的专业和本次面试没有太多关联就不重视，总之通过本次面试都会使自己有所收获，发现自己的优势或者存在的不足，从而扬长避短，为自己今后参与其他的面试积累了一定经验。因此大家在和面试官交流时一定要注意自己的措词和举止。7/22/202322主要内容现在大学生的就业现状本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式面试的重要性面试时注意事项面试时可能会遇到的问题7/22/202323面试注意事项首先，调整情绪，保持良好精神状态其次，对面试官要有礼貌，展现自己一名在校学生应有的礼仪风范然后，言行举止不要过于随便，经过思量后再说再做，恰当运用语言艺术最后，要充分利用好时间，扎实自己的专业课7/22/202324面试注意事项企业喜欢什么员工面试礼仪基本知识着装基本要求7/22/202325企业喜欢什么员工综合素质专业知识与技术学习能力工作踏实与公司共同发展敬业精神团队合作精神7/22/202326面试礼仪基本知识三秒钟印象60%外表仪表40%声音谈话内容7/22/202327问好握手坐姿眼神讲话跟着面试人员的问题走对公司的了解，产生交流和共鸣感谢面试礼仪基本知识7/22/202328面试礼仪基本知识—眼神目光接触技巧是：生客看大三角熟客看倒三角不生不熟看小三角。7/22/202329与不熟悉的人打招呼时，眼睛要看他面部的大三角：即以肩为底线、头顶为顶点的大三角形。面试礼仪基本知识—眼神7/22/202330与很熟悉的人打招呼时，眼睛要看着他面部的倒三角形。面试礼仪基本知识—眼神7/22/202331与较熟悉的人打招呼时，眼睛要看着他面部的小三角：即以下巴为底线、额头为顶点的小三角形。面试礼仪基本知识—眼神7/22/202332着装基本要求中规中矩物美价廉一尘不染平整如新没有异味丝毫不乱注意细节7/22/202333着装禁忌过分标新立异便装：运动装、凉鞋、背囊新衣：会令你感到不自主浓妆艳抹：女生饰物适可而止，不要夸张，不要用香水和玉镯，男生更不要佩戴饰物暴露：超短裙、低胸上衣、紧身衣裤7/22/202334着装准备男生版选好西装：以深色为主，比较稳重；穿着得体，符合身份衬衣保持整洁，白色或浅色领带：不要太花哨穿好鞋袜：黑色皮鞋，黑色或深灰色袜子头发要前不遮眼，后不触颈，整体看起来利索精神不要佩戴除手表以外的任何饰物7/22/202335着装准备女生版适合自己的套装鞋子和袜子：高跟船型鞋，勿太高，走路时不要发出太大的声响；袜子为淡色或肉色珠宝饰物越少越好不要涂指甲油、喷香水头发以马尾或盘发为主不要浓妆艳抹7/22/202336注意细节忌一切把手放在颈部以上的动作，比如捂嘴、摸耳朵、头发等坐下后不要再大幅度地调整坐姿，尽量保持平稳、腰板挺直，就算有靠背也千万不要向后仰靠着，会给人十分懒散的坏印象，双腿并拢，不要乱动7/22/202337注意细节适当的手势，这样会显得更加从容，不会太死板，但切忌双手环胸，或者指指画画的要注意自己的面部表情，保持微笑不要过多地使用口头语，注意语速、语调7/22/202338主要内容现在大学生的就业现状本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式面试的重要性面试时注意事项面试时可能会遇到的问题7/22/202339面试时可能会遇到的问题关于个人情况最能概括你自己的三个词是什么？你心中的英雄是谁？你最近看过什么电影和小说？你认为自己最大的弱点是什么？你周围的老师、同学对你有怎样的评价？7/22/202340面试时可能会遇到的问题关于学校、专业情况你喜欢你的学校吗？为什么选读这个专业？你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？对于这份工作，你如何发挥自己的所学、专长或经验？7/22/202341面试时可能会遇到的问题关于应聘动机你为什么选择我们公司？你理想中的公司应该怎么样？你对本公司有什么认识？告诉我三件关于本公司的事情7/22/202342面试时可能会遇到的问题关于工作能力大学里你做过最得意的事情是什么？业余时间你做些什么？担任过学生干部吗？你的适应能力如何？7/22/202343面试时可能会遇到的问题关于人际交际你喜欢与什么样的人交往？你对你的上级有什么样的要求或希望？你希望有一个什么样的工作环境？请你谈谈学校中遇到的人际关系问题，并举例说明7/22/202344面试时可能会遇到的问题关于工作态度你的个人职业发展计划是什么？你遇到过的最大的困难是什么？在什么情况下，你会主动离开本公司？五年后你想成为什么样的人？面对暴跳如雷的客户，你的处理方式是什么？7/22/202345面试时会遇到的问题关于工资待遇你希望的待遇是多少？是如何确定这个数字的？你如何分配你的收入？你的最低工资要求是多少？除了挣钱，你对工作的其他要求是什么？7/22/202346面试问题和回答忌讳分类：个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利频率高的面试问题

做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等7/22/202347介绍内容要与个人简历一致要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明请做一下自我介绍面试问题和回答忌讳7/22/202348回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。请做一下自我介绍面试问题和回答忌讳7/22/202349回答在7—8个词左右词性是强烈的回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等

请你简明评价自己，用形容词面试问题和回答忌讳7/22/202350面试问题和回答忌讳不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点你认为自己最大的弱点是？7/22/202351强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释你认为自己最大的优点是？强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释面试问题和回答忌讳7/22/202352陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。会议时和上级争执，怎么办？面试问题和回答忌讳7/22/202353说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。你对加班的看法？面试问题和回答忌讳7/22/202354考察面试人员专业能力和个人素质。列举说明在专业技能方面的提升或者通过参加社团或者活动积累了哪些方面的经验。大学中有哪些收获？面试问题和回答忌讳7/22/202355不要说自己没有失败的经历不要把哪些明显的成功说成失败的经历不要说出严重影响所应聘工作的失败经历所谈经历的结果应该是失败的说明仅仅是外在的客观原因导致失败失败后，自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作谈一谈你的一次失败的经历面试问题和回答忌讳7/22/202356考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条对公司的了解？面试问题和回答忌讳7/22/202357不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”对公司有什么问题要问？面试问题和回答忌讳7/22/202358若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。对工资的期望？面试问题和回答忌讳7/22/202359简单的罗列家庭人口强调温馨和睦的家庭氛围强调父母对自己教育的重视强调家庭成员的良好的情况