高绩效人士的五项管理(读后感)课件

高绩效人士的五项管理心态消极、目标不明没有持续学习、拖延行动力不够、想多做少1在企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿高工资。2每个老板都想拥有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。3普遍障碍简介CONTENTS目录心态管理如何评估心态---积极乐观01020304目标管理如何制定目标---达成目标时间管理如何抓住重点---提升效率学习管理如何有效学习---持续改进05行动管理如何每天行动---养成习惯1心态是成功的基础2目标是成功的方向3时间是成功的过程学习是成功的源泉时间是成功的保证4501心态管理心态决定思维、行为心态决定环境、世界心态决定未来、人生1积极的心态2消极的心态老太太的烦恼学会去看积极的一面秀才赶考两种心态，两种结果孪生兄弟的故事一念之差，两种人生保证完成任务坚守承诺认真、快爱与奉献绝不找借口自信、乐观关键因素如何转换心态心态能力成功成功=心态*能力积极、消极消极（0）*能力（10）=0积极（10）*能力（10）=100经验方法知识02目标管理3%的人60%的人10%的人27%的人没有目标目标模糊有清晰而长远的目标有清晰但是比较短期的目标成功就是实现有意义的既定目标不知道目标的重要性害怕别人耻笑害怕失败不知道定目标的方法CBAD不设定目标的五大理由E不知道目标设定是否正确事业目标健康休闲目标财富目标目标设定的范围家庭生活目标人际关系目标学习成长目标010203启示不知道村庄的名字、路程，情绪低落知道村庄的名字和路程，没有里程碑，疲惫村庄的名字、距离、里程碑都知道。

没有目标便会失去方向太远的目标会遥不可及远大的目标化解为阶段性目标！有趣的实验长短结合具有挑战量化衡量明确具体01020403目标设定的五项原则05完成时限01020403为什么要实现这个目标，要把目标写下来，明确可衡量，热切的期待和欲望酝酿目标分析目标制定实现目标的期限分析目标的起点和终点确认实现目标的障碍寻找支持达成目标需要的知识和技能将目标视觉化将目标用实物来呈现，比如车子、房子等如何设定目标如何募集700万美元的故事把月度目标拆分到周把周目标拆分到日规划人生蓝图表终极目标、远期目标把年度目标拆分到月设定年度目标设定中期和近期目标分解目标的六大步骤060102030504头一天晚上设定明日目标01030204四条建议上年度11月30日前设定明年目标上周五前设定下周目标上月30日前设定下月目标03时间管理算算你的时间价值时间都到哪去了检查一下你的时间管理高效时间管理的十个方法时间优先法04埋怨指责别人5000千次01睡觉20年03做事有头无尾1000千次05推卸责任30000千次02叹息10000次时间都到哪去了内部外部缺乏计划上级领导工作系统生活条件缺乏条理不会拒绝做事没有目标、拖延，抓不住工作的重点浪费时间开会、电话、不懂授权、制度死板、官僚主义、责权不清晰、信息不共享。把简单的事情做得很复杂浪费别人的时间浪费时间访客、员工离职、人手不足、训练不够等浪费时间在通信、环境、交通、朋友闲聊、家住郊区等。不会拒绝别人的请求，盲目的行动检查你的时间管理高效时间管理的十个方法授权人生的六大领域规划事业、财富、生活学习、人际、健康预先规划时间年--月--周--日以周为平衡点，每周总结、规划生活20%20%的客户20%的产品20%的员工80%80%的利润80%的绩效80%的业绩二八定律ABC法则时间优先法授权的好处员工得到尊重与重视调动员工积极性成就别人组织高效如何授权找对人明确结果检查评估责权利一致解决困难不重复与倒授权承担责任04学习管理头发今天掉一根会变成秃顶吗？明天再掉一根呢？后天再掉一根呢？如果每天掉一根呢？。。。。学习今天不学习会被市场淘汰吗？明天再不学习会被市场淘汰吗？后天再不学习，会被市场淘汰吗？如果每天不学习呢？。。。。单击此处添加标题针对目标领域每天学习1小时成为专家成为行业专家成为国家级专家成为世界级专家现在1年后3年后5年后8年后美国人力资源协会统计学习短时间内获得比较系统的成功步骤和方法听成功人士演讲获得成功的方法和诀窍与一流人士交朋友发现成功的规律提炼成功的步骤找到成功的方法阅读成功者所读的书籍复制成功在工作中学习填写“今日学习”

在反省中学习填写“今日反省”学习管理在总结中学习填写“改进方法”05行动管理行动是一切成功的保证马上行动

放大痛苦逃离痛苦制定目标分解目标不行动的原因失败不多痛苦