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文档简介

探放水奖惩制度背景公司中存在一些员工不重视资源节约，特别是用水浪费严重。为了促进员工节约用水，公司决定制定放水奖惩制度，以期达到既能够激励员工节约用水，又能够推广环保理念的目的。奖惩政策基本原则放水奖惩制度的基本原则是“有奖有惩，激励员工，节约用水”。奖励政策月度节水先进个人奖：每月评选出消耗水量最低的三名员工，奖金分别为300元、200元、100元。季度节水先进个人奖：每季度评选出消耗水量最低的三名员工，奖金分别为500元、300元、200元。年度节水先进个人奖：每年评选出消耗水量最低的三名员工，奖金分别为1000元、500元、300元。节水先进团队奖：评选出节约水量最多的团队，团队人数不超过10人，奖金为3000元。惩罚政策每月评选出消耗水量最高的三名员工，每人扣除100元的工资。对违反用水制度的员工进行警告，情节严重者追究其法律责任。实施方案对员工进行培训，充分宣传资源节约和环保理念。安装水表、水表监测装置等硬件设施，及时掌握公司用水消耗情况。对奖励情况及时公示，提高员工的参与性与荣誉感。加强巡查，检查是否有非法盗用公司公用水的情况，定期对水表进行检测，并在发现违规行为后实施惩罚措施。奖惩机制的稳定性，应该在该制度推行一段时间之后，有计划地根据情况对奖项进行微调。所需投入培训费用：公司需要对所有员工进行节约用水知识的培训，预计费用为1万元；硬件投入：安装水表监测装置等硬件设施，费用约为3万元；奖金投入：奖金金额共10万元/年。总结探放水奖惩制度的实施，是一项能够提高员工环保意识和资源节约意识的好举措。在实施该制度时，需要提高员工的参与性和荣

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