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文档简介

工作服管理制度为了规范员工着装，提高工作形象和卫生水平，减少各种事故发生率，本公司制定了工作服管理制度。适用范围适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、劳务派遣等。工作服分类按照使用环境的不同，公司将工作服分为两类：办公服：适用于办公室、展示厅、接待厅等工作场所，由公司提供。办公服应选择颜色素雅、式样简洁、整洁明亮、整齐舒适的标准服装。车间服：适用于生产车间等工作场所，由公司提供。车间服应考虑工作性质、安全防护、舒适性等因素，具体样式由相应车间及安全管理部门确定。工作服管理工作服的选择、定制、购置、领用、回收、保管、洗涤、更新等管理工作由办公室管理部门负责。公司每半年对所有员工进行一次工作服检查，确保员工工作服的清洁、整洁、无损坏。每当新员工入职时，由办公室管理部门主管负责颁发工作服，颁发方式以集中领取为主，同时应记录员工领取工作服的数量、尺码、颜色、配件等，方便管理。员工领取工作服时应当仔细检查其数量、尺码、颜色、配件等是否与登记一致，如有问题应及时与管理部门联系解决。每个员工需要保管自己的工作服，并保持其清洁、整洁。若工作服损坏或丢失，则需要尽快与管理部门联系处理。在工作服不能换洗或需更换时，应该向管理部门提出申请维修或更换。如果员工在工作过程中的工作服出现破损或者有污渍等影响公司形象的情况，应该及时更换或向管理部门申请维修。一旦因为工作服的影响出现安全事故，由使用者下属或个人负责。员工试穿工作服时，应该注意其大小、长度等是否合适，如有不合适的情况需及时与管理部门联系协调调换。员工在公司离职时，必须归还所有所发工作服及配件，如有遗失等情况或不留下清晰记录的，应照价赔偿。工作服洗涤工作服应该经常清洗，并且不能和普通衣物混合清洗。工作服应单独清洗，禁止和家庭餐厨餐盒等物品放在一起。公司应建立工作服洗涤检验制度，定期对所使用的工作服进行专业清洗和检验，确保员工工作服的清洁度达到卫生和安全要求。办公室管理部门应在合适的时候对员工工作服进行检查，如发现员工工作服存在污渍或者破损等情况，应及时向员工发出更换通知，并归还到管理部门进行清洗和维护。以上为本公司工作服管理制度，工作服配件的管理工作由办公室管理部门与

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