管一部门秋学期工作总结

管一部门秋学期工作总结管一部门秋学期工作总结

盐城工学院大学生自律委员会学期工作总结报告

治理一部201*年12月

第1页共6页201*年秋学期工作总结

治理一部

一、部门设置：

部长：王辉负责牵头工作，整体统筹、协调部门工作；

副部长：宋波内部纪律与人员治理，干事考核工作的落实，会议与记

录的整理；

副部长：孙星卫生、安全隐患检查工作方面的统筹、落实，纠错与工

作效率的提高；

副部长：徐晓亮对外联络与合作，保持与兄弟部门的沟通、沟通，组织

活动；

副部长：董文龙晚归检查与统计工作，负责晚归工作方面的纠错提高与

落实；

部长助理：刘杰总体帮助部门各项工作进展与落实，把握分阶段干事能

力的培育，进展部门思想建立工作；

干事：男生（46人）：晚归、卫生的检查工作；女生（6人）：晚归、卫生的统计，汇总单子的填写。

二、常规工作：

帮助宿管中心，负责第一、第五组团晚归、卫生的一线监视、检查工作，涉及电气、信息、优集，及机械学院。

工作指导思想：工作学习两不误，才是真正的优秀。工作方针：晚归检查“六字方针”：高效率，零错误；卫生、安全检查“十六字方针”：备注具体，检查认真；

态度仔细，避开出错。

三、本学期常规工作汇报：

治理一部全体上下清晰晚归、卫生检查工作的重要性，清晰自身的工作责任。帮助宿管中心，做好学生方面晚未归、卫生自律、监视、检查工作。

部门工作分工明确，各部长深谙自身于上于下的责任，仔细负责地完成着各自工作，协作默契，团结友爱，共同致力于治理一部的图腾、自律委的兴盛。

治理一部在主席团领导下，本学期全部常规治理检查工作有序、准时进展，无重大影响部门工作进展的特别状况。可保证日后部门工作，每日有序进展。

在本学期的工作中，虽然我们倍加认真，可是提交给治保部、卫生部的汇总

第2页共6页单子上还是犯了一些错误。在平常根本工作上，犯的错根本上都是大同小异的：写错名字，写错宿舍号、床号，记错学院，假条核对不清，错记考研人员、或者晚归检查销到相关工作人员等。

目前实行的降低错误率的方法是，女生做好汇总单子之后，我们再安排人再次核对，寻找消失的错误的根源，在大例会上提出共享、提示干事同样的错不能消失其次次。错误率是我们心头的阴霾。本学期，在提高工作效率方面，提出让干事背出楼道分布图、及个二级学院大一大四所在单元分布图，让干事检查相关楼栋时主观能动地到部里核对相关名单，在肯定程度上避开记错单元、遗忘核对考研、及晚归检查销到相关工作人员名单，这项措施在肯定程度上削减了记错学院、没销考研等人员的晚归。

四、对干事的治理、培育：

根本指导思想：主见对干事进展思想建立，由浅入深分阶段培育干事力量，干事思想责任心建立与工作力量培育在同一高度，引导干事以学习为重，参与社会工作、结交朋友为辅，让干事在管一开快乐心增长阅历、快欢乐乐工作学习，让他们在自律委有所得、有所获，努力为干事制造更多的熬炼时机，作为他们为自律委付出的福利。

开学初，在第一次见面大会上，我们对干事进展了简洁的思想责任心建立，告知他们晚归、卫生检查的重要性，我们需要担起学生干部的责任，尽心尽责、恪尽职守。我们告知他们，对他们力量分几个阶段培育，不同的时期有不同的时机，盼望他们主动协作提升自己的力量。

对干事力量的培育主要分四个阶段进展：

①秋学期中前期，主要加强对干事根本工作力量的培育，目标：让干事基

本做到晚归卫生检查工作流程，做到检查工作礼貌、有序进展，能填写相关记录单子、汇总单子，与核查错误的力量；②秋学期中后期，在不放松常规工作教育治理的同时，带着干事走出管一，

到其他部门听例会，一来让干事在这个过程中了解兄弟部门的工作与自律委的治理、运转体系，其次，让干事在这个过程中加强与兄弟部门的联系，建立人际关系；

③春学期初期，常规工作开头后的一个月里，鼓舞并为干事制造时机，让

他们去兄弟部门进展实习，进一步促进他们的成长与进步，人际网络的建立，并开头实行干事代班制度；

④春学期中后期，开头对部门干事进展领导力量的培育，引导他们挑起部

门大梁，自己独立面对处理相关事情。

目前根本完成，第一、二阶段的培育规划，接下来的规划将连续有条不地进展。

调动干事出勤率方面，坚持每天参加晚归检查工作的有十来位干事，每天有二十来人参加晚归检查工作，我们将主观能动地调动、保证日后的干事出勤率。我们每周都有干事考勤，对干事进展肯定的打分、排名，不过干事考核制度存在较大的负面影响，如何拿捏分寸，尽力消退负面影响，将干事考核制度成为干事出勤的鼓励制度才是最重要的。

本学期，我们管一组织了一次内部茶话会，一次与管五的联谊聚餐，一次与管二的联谊茶话会等，积极参与过文体部组织的自律委篮球赛、办公室主办的艺

第3页共6页术展大赛、就创部主办的辩论赛，在辩论赛中取得了比拟优秀的成绩！

四、干事流失问题：

掌握干事流失率方面，我们把握干事易流失的时间段，针对干事可能产生的不同想退的想法，在不同时期灌输不同的思想，尽力在干事没有产生、或者刚产生一些想法的时候，消退那些思想。

干事流失状况比拟严峻的时期：

①秋学期常规工作开头后的第六第七周，这时候局部干事因刚进部门，对每次的常规工作感到厌烦而懊悔选择治理部而退出；

②秋学期十五道十六周，这时候天气较冷，开头面对期末考试周，局部干事因一时产生的懒意而选择离开；

③春学期的开头，经过一个寒假的时间，不少干事产生了离开的想法；④春学期中后期，此时，有的干事选择把精力投入到其他学生组织，有的则认为之前在部门里表现欠佳，能升上去的可能性不大没必要连续做下去而退出。

五、以后的工作规划：

在以后的工作中，我们将在搞好自己学习的根底上，在主席团领导下，与宿管中心相互协作，扎实落实第一、第五组团的晚归、卫生监视检查工作，确保每日工作正常进展，保证检查工作公正公正，不因任何缘由允许私自或代销晚归。

在基层的工作落实过程中，我们将连续注意细节，提高效率，降低错误率，我们还将连续不断创新和完善检查手段和方法，保持与兄弟部门的沟通沟通，合理安排相关工作，推动检查工作、周勤通报，更为合理、人性化、标准划，为盐城工学院大学自律委员会的图腾而努力。

201*年12月21日

第4页共6页附:

管一干事考核打分细则

总分：100分

晚归出勤（20分）

依据排班表，每位干事一周应到两次（除星期五），星期五为大检查，每位干事都要到，评分15分，多到一次加1分，少到一次扣2分，消失错误视状况而定扣1-2分；

卫生出勤（20分）

周三下午参与卫生检查的评分20分，请假的评分15分，未到未请假的0分；

例会与会状况（15分）

周五参与例会的评分15分，请假的10分，未请假的评分0分；

飞信（15分）

每周都会随机进展飞信回复统计，准时予以回复的评15分，超过时间段但回复的评8分，不回复的评0分；

活动（10分）

依据当周活动状况，本着自愿原则，安排干事进展额外工作，或者参与其他部门的竞赛，活动的评5-10分，不参与的评0分；

部长打分（20分）

每位副部长就当周干事表现状况进展打分，最终统一以平均分的形式计入考核。

第5页共6页

第6页共6页

扩展阅读：201*秋学期期末工作总结宿管部

宿管部201*秋学期工作总结

时间飞速，一个学期就这样过去了，回望过去这一学期，工作的点点滴滴时时都在眼

前显现，回眸望去过去的一幕慕，都似乎就在我的眼前，就似乎就在昨天一样。一路走来，我们有了付出，也有收获。我们宿管部在教师的详细指导和支持下，在广阔同学的积极帮助下，特殊是各个部门的帮忙之下，大体上完成了学期初定的工作规划，并取得了肯定的成绩，现就马上过去一个学期的工作总结如下：

一、宿管部内部建立方面

部门人员调整、办公室整理档案材料的治理等。本学期初，我们就迎来了大一得新生，对大一得进展考核时开学之初工作的重中之重，我们对此投入了许多的时间与精力，之盼望能够招到思想上进，品学兼优的新成员。在老成员的共同的努力，细心的引导之下，本部门招到了表现较优秀的新成员。开学不久就到了换届的时间，这给了我们大二的成员很大的挑战，在换届完毕后，我们重新组合了我们的队伍。我们就整理了上届学生会遗留下的一些文字材料，又依据我系宿管会在进展过程中遇到的一些实际问题，制定了一些相关的文件。部门成员严格分工、各尽其责任，并初步的解决了一些潜在性的问题，确保部门内部建立已初步完善。通过沟通和沟通，大一与大二的成员之间的感情更加的真实，在生活和工作上都能够互敬互爱，部门建立工作有了好的效果。二、宿管部部门工作方面

为了响应学校的号召，同时也是为了给同学们能有好的学习环境，养成良好的卫生习惯，我们照旧进展了宿舍卫生的检查。为了能够把工作做得更好，更全面也，我们做了很多的工作。首先是收集各个班级，甚至是明确每一位同学的详细的宿舍号。为此，我们要自己收集资料，分类汇总，并且制成表格，做成了一份比拟完整的宿舍分布、安排表。在这之后，我们对全部的宿舍进展了卫生检查，将最终的成绩进展了公布。在安排检查的时候，我们尽可能的做到仔细，认真，不遗漏，不误检，工作分工明确，完成好每一次的检查和汇总。工作之中，也发觉了我们工作上的一些缺乏，有的时候，由于许多的班级有实训，所以要进展检查的时候发生了一些冲突，但又没有得到准时的解决。还有就是有的时候，在下方通知的时候没有能够做好，有的班级在我们下去检查的时候说没有得到通知。在检查的时候发觉，有许多的宿舍都不根据要求来进展清扫，或者是不予理睬，也有对卫生检查的要求不解的。对于本部门的工作，我们会同心协力，一起吧工三、宿管部其他活动

这个学期有许多的活动。先是新生杯篮球赛，接着又是环校跑，系运动会，院运动会、辩论赛、诞旦舞会等众多的会动。虽然我们部门不是主要的组织部门，而是负责一些后勤的工作，但是我们多会尽心尽责的去完成好每一项的工作和任务。在系运动会中，许多的事情都是学生会这边的人来负责，所以我们有许多的工作。在工作当中，大一和大二的能够协作的较默契，虽然在刚刚开头一起工作的时候，有些不协调，但是在通过共同沟通，相互的学习，取长补短之后，新干事对学生会的工作有了更深刻的了解和熟悉，同时与大二同学一起工作也更加的开心了。在院运动会中，我们负责趣味工程中的板鞋接力，带着班级的同学来进展训练。但是圆满的是，由于我们之前没有做过这项工作，直接的来接手，所以消失了一些工作上的失误，也照成了板鞋接力没有能够取得好的名次。所以在以后的工作之中，我们会更多的与他人学习沟通，以便于能够把工作做得更好。在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作阅历的缺乏，我们部门存在这样那样的缺点和缺乏，现总结如下：

1.偏重对大型活动的开展，而无视了对日常性工作的监视和治理.。

2.在一些工作中，只了解部门内部的工作对于学生会各个部门之间缺乏沟通和沟通，致使

学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。

3.局部主要干部不能从宏观的角度上把握部门的整体工作，使部门工作不能统一协调行