劳务派遣和劳务外包

与用工单位合作时产生的几个问题及详细解决方法用工单位常把“劳务差遣”和“劳务外包”混作一谈，问题严重，一定划分我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务差遣”和“劳务外包”混作一谈，比如：经常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话实际上是根本没有划分“劳务差遣”和“劳务外包”。没有划分的结果就是，用工单位感觉发惹祸情后和他们单位没相关系，只需通知一下用人单位即可，但常常忘掉了，详细用人的是自己单位，差遣职工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的，忽视不计就造成以下结果（详细都已经发生过的事例）：事件一：差遣职工发生工伤后不实时办理，耽误后才见告用人单位去办理，时间耽误太久，工伤48小时办理时间已经过去，家眷生事；事件二：不想持续用人就直接让用工单位直接通知，差遣人员忽然接到散场通知情绪激动，现场闹事；事件三：安排差遣职工转项目但不实时通知用人单位，用人单位不知道转项目的状况，没有实时办理，造成对差遣职工的忽视和差遣职工生事等等；针对这类事件，过后固然因为用工单位的问题，造成了事情办理起来特别困难，可是经过我方的调理都顺利解决了，但假如用工单位预先认识我们劳务差遣的详细内容和自己应当预先办理的问题，好多事情都能够防止。什么是劳务差遣，什么是劳务外包？劳务差遣是一种人事的外包，用工单位一部分人员的人事关系由劳务差遣公司管理（合同、保险等都是与劳务差遣单位签署和上缴的，工伤、入职和散场后开据各种手续等），但人员的管原由用工单位管理。而人事关系由劳务差遣单位进行管理。合作单位和我们签署是是劳务差遣合同，详细都应当分工合作，不可以说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们办理”。此话既不合理，也不合法。劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来达成，公司只需负责外包花费，不波及到人员的管理。假如合作单位和我们签署的是劳务外包合同，完整能够说：“人是你们的，问题都由你们解决”。对于在劳务差遣合作顶用人单位和用工单位的差别和分工差别用人单位和用工单位：劳动合同法里写着：第五十八条劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当执行用人单位对劳动者的义务。第五十九条劳务差遣单位差遣劳动者应当与接受以劳务差遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务差遣协议。用人单位和用工单位的分工：用人单位的主要工作为：我公司此刻主要采纳劳务差遣的形式为合作单位供给服务；在本县内的我们主要负责人事管理方面的部分工作，包含为差遣职工办理录取退工手续、薪资发放、各种社会保险、住宅公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等；在本县外的合作公司，如职工在本县差遣过去的我们负责为他先办理以上工作；若直接在项目上签署合同的差遣职工，需要对口项目的人事共同努力，帮我们代劳以上工作，不可以实现的我们能够再行商定。用工单位的主要工作为：.在差遣职工差遣到用工单位工作中，用工单位主要负责对差遣职工的人员管理工作。1.在工作中一定保障差遣职工的人身安全，能够对差遣职工商定工作纪律等；2.在发生工伤后，第一时间实地勘探，摄影取证，抚慰伤员，后续工伤程序我们会出头办理；3.若因项目原由需要退工的，也应提早一个月通知用人单位和差遣职工，给差遣职工一个交接工作的时间，给用人单位安排差遣职工和解决后续事宜的时间；4.假如项目上需要调换差遣职工，应第一发函获得用人单位的赞同，再征得差遣职工的赞同后展开转项目事宜。4.若在退工中，是因为用工单位原由直接退工的，需按劳动法赔偿差遣职工必定数额的赔偿金。入职和辞职手续的办理入职人员办理手续（合用于五险）我公司此刻主要采纳劳务差遣的形式为合作单位供给服务；在本县内的我们主要负责人事管理方面的工作，包含为差遣职工办理录取退工手续、薪资发放、各种社会保险、住宅公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等；在本县外的合作公司，如职工在本县差遣过去的我们负责为他先办理以上工作；若直接在项目上签署合同的差遣职工，需要对口项目的人事共同努力，帮我们代劳以上工作，不可以实现的我们能够再行商定。1、填写《劳务差遣人员登记表》；（详尽的基本资料、工作经历）2、身份证扫描件（或复印件1张）3、如有职业资格证书及特别工种作业操作证需扫描件（或复印件）；4、自己近期同底免冠一寸证件照片1张，并附姓名（拒收扫描件或复印件）5、进场前一个月内在差遣单位所在地县级以上医院身体检查所出具的体格检查表扫描件；（主要检查项目：内科、外科、血惯例、肝功能、心电图、胸透、五官、血压，以及依据差遣选聘岗位要求对自己恐高测试证明、B超等）6、原单位排除劳动合同的证明，若没有需填写《许诺书》7、进场人员政审证明（依据公司及岗位要求）8、签署劳务差遣劳动合同两（三）份（公司及个人各持一份，用工单位如需原件可同时签三份）9、确认户口类型——是乡村户口的向自己确认能否交失业金，需填写《乡村户口缴纳失业金确认表》10、2013年6月起新增人员，户口是嘉兴的（五县两区）一定缴纳五险。11、五险缴纳时间：每个月18号前缴纳的算当月参保，18号后的算下月参保。（财务结算也按此时间）入职人员办理手续（合用单工伤）1、劳务差遣人员登记表；（详尽的基本资料、工作经历）2、身份证扫描件（或复印件1张）3、有职业资格证书及特别工种作业操作证需扫描件（或复印件）；4、填写申请书（不缴纳社会保险申请书）5、进场前一个月内在差遣单位所在地县级以上医院身体检查所出具的体格检查表扫描件；（主要检查项目：内科、外科、血惯例、肝功能、心电图、胸透、五官、血压，以及依据差遣选聘岗位要求对自己恐高测试证明、B超等）6、原单位排除劳动合同的证明，若没有需填写《许诺书》7、进场人员政审证明（依据公司及岗位要求）8、签署劳务差遣劳动合同两（三）份（公司及个人各持一份，用工单位如需原件可同时签三份）9、单工伤缴纳合用于非嘉兴市（五县两区）的户口；嘉兴市内户口的海盐社保局规定一定参五险。10、2013年度单工伤花费22元/人/月。（仅由公司担当）11、单工伤缴纳时间：每个月18号前缴纳的算当月参保，18号后的算下月参