2023年聘用合同一般签几年(十五篇)

第页共页2023年聘用合同一般签几年(十五篇)聘用合同一般签几年篇一1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。甲方的权利和义务：1、根据学科建立、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目的。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进展年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权〔中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外〕。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，根据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。聘用合同一般签几年篇二甲方：乙方：身份证号：联络：根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。本协议期限为年，自年月日起至年月日止。1．甲方聘用乙方的工作岗位为。2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面施行教育、管理、考核、奖惩。3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两局部组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目的分值发放。甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更聘用协议局部条款。.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提早6个月书面通知对方，在涉及甲方商业机密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计前方可解除聘用协议。乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提早三十日书面通知乙方：〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔2〕不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。乙方有以下情形之一，甲方不能根据上款〔1〕－〔3〕项规定解除聘用协议：〔1〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期和哺乳期的；乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：〔1〕严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；〔2〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔3〕汇漏甲方商业机密，造成重大影响或经济损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的。乙方有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔2〕甲方不正当经营，或有违背法律法规行为；甲乙双方中任何一方违背本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字〔盖章〕乙方签字〔盖章〕年月日年月日聘用合同一般签几年篇三甲方：__________地址：__________法人：__________乙方：__________身份证号：__________因开展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司参谋规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为_____年。即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止〔自注册成功之日算起〕。二、资料提供：乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件：1、注册城市规划师执业资格证书原件。2、大学毕业证书原件及扫描件，〔原件申报后退回〕。3、职称证书原件。4、身份证原件及扫描件，〔原件申报后退回〕。5、1寸和2寸彩色照片各4张。6、户口首页和本人页复印件提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥善保管，影印件提供给乙方。甲方收到乙方提供的注册材料后，应于_____个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过_____个工作日，乙方有权要求甲方及时退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元〔大写：壹仟元整〕。三、聘用工资：1、甲方向乙方支付聘用费人民币￥_____元〔大写：_____元整〕。2、合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建立执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥_____元整〔大写：_____元整〕，并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。3、待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥_____〔大写：_____元整〕。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明〔乙方签字的收条〕。注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效，假设乙方提供的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方原因不能使企业资质上报、晋级、资质年检或资质核查成功的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提早解约按照本协议第六条款解决。四、甲方义务及权利1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、晋级、资质年检及资质核查使用。假设甲方违约提供给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承当，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供给任何第三方单位使用，如有提供给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保存因乙方提供给第三方单位使用所造成损失的追索权利。备案成功后，假设甲方因上报、晋级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提早3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用〔包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训〕均由甲方负担，并且乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。假设确需乙方本人参加的继续教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提早中止合同，那么乙方应退还未到期的聘用工资，甲方协助乙方办理解聘手续。五、解聘：合同期满，甲方应提早为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并协助乙方转注册成功。六、违约责任：1、如因甲方原因造成乙方的证件丧失或撤消，甲方应负责为乙方挂失和补办，详细如下：1〕如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》，由甲方负责补办，如耽误乙方正常注册，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥_____元〔大写：_____元整〕。因大学毕业证书不能补办，如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥_____元〔大写_____万元整〕。2〕〕如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被撤消，甲方应赔付乙方人民币￥_____元〔大写_____万元整〕，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必须在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如因乙方特殊原因此又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提早中止合同，那么乙方应提早1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，缺乏一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥_____万元〔大写：_____万元整〕。3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建立行政主管部门检查等要求提供乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提早7天通知乙方。如因乙方延误等其他原因造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥_____元〔大写_____元整〕，合同终止，甲方协助乙方转注册成功。4、对于因乙方原因造成的注册失败〔以主管行政部门的公示材料为根据〕，乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止；对于非乙方原因造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必须协助乙方转注册成功。七、续聘：本合同期满，假如甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，详细条件由双方另行商议。八、如乙方有需要，甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。九、双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。甲方：__________〔盖章〕乙方：__________〔签字〕经办人：__________〔签字〕：__________开户银行：__________：__________开户名称：__________银行账号：__________签订日期：_____年_____月_____日日签订日期：_____年_____月_____日聘用合同一般签几年篇四甲方：乙方：(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满，聘用关系自然终止。第二条受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条工作目的及要求总体要求：标准学校办学行为，全面准确落实校长负责制；加强师资队伍建立，促进老师专业化开展；重视学校平安工作，防止人为造成的重大平安事故；推进教育教学改革，促进学生的全面开展；提升教育教学质量，进步社会及家长对学校的满意度。第四条岗位工作根本条件应当符合以下根本条件：〔一〕具备老师资格；〔二〕有较好的政治、业务素质和良好的品行；(三)从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织管理才能；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；(四)身心安康；(五)符合岗位需要的其他条件。第五条岗位工资报酬及社会保险和福利待遇(一)实行职级工资制，并随职级的变动进展调整。(二)乙方享受规定的福利待遇。(三)乙方享受与受聘老师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。第六条聘任合同的变更、终止和解除(一)聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同。(二)有以下情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、学校被依法撤销或合并的。(三)有以下情形之一的，解除聘任合同：l、工作需要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的。(四)受聘人员有以下情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同：1、经考核认定不合格的；2、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为根本合格，但管理才能不强，办学成效不明显，影响学校工作的；4、渎职、渎职，造成严重后果的；5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；6、有其他违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的。(五)甲方解除乙方，必须提早30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。(六)乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告。甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准，不得擅自离任。学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间，乙方是否继续履行职责，由甲方视学校详细情况决定。第七条违背聘任合同的责任(一)聘任合同当事人违背聘任合同时，应当依法承当责任。(二)甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，恳求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任。(三)受聘校长玩忽职守的，除可以根据本方法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒。(四)施行校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八条其他事项(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。(二)本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)：年月日聘用合同一般签几年篇五甲方：xx学院乙方：1．甲方按教学方案要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2．甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进展教学质量监视，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。3．甲方按相关规定支付给乙方命题、修改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间一样。4．甲方因故需停课，至少提早一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因此乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。1．乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方假设不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2．乙方应严格按照甲方教学方案要求组织教学，如认真备课、讲课，修改作业、阅评试卷等。3．为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联络一次。4．乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途分开课堂，否那么，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5．乙方因故不能按时上课，至少应提早一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否那么，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。6．乙方要求中止合同，需提早两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。：1．教学质量考核不合格。2．乙方不认真履行合同或严重违背甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3．教学过程中议论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处〔签章〕乙方〔签章〕联络：联络：年月日年月日聘用合同一般签几年篇六编号：___________甲方(经营者)：_____________联络：__________________法定代表人：_______________经营住所：__________________乙方(消费者)：_____________联络：__________________家庭住所：_________________身份证号：__________________丙方(效劳人员)：___________联络：__________________身份证号：_________________户口所在地：________________经甲乙丙三方协商，签订本家政公司效劳协议。1.效劳内容：甲方同意为乙方家庭选派家政效劳员丙方，承当乙方的第()项效劳：(1)一般家务。(2)孕产妇护理。(3)婴幼儿护理。(4)老人护理。(5)半自理病人护理。(6)不能自理病人护理。(7)医院护理病人。(8)其他。丙方按甲方和乙方要求应到达_____________________工作标准。2.效劳期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。3.工作时间：丙方每天工作时间为______________，每周休息日为______________。4.工作地点：____________________5.效劳费用：乙方按日、周、月支付甲方效劳费(含家政效劳员丙方工资和甲方管理费)：___元人民币/日、周、月。按日向乙方提供家政效劳的，效劳费用当日结算。按周结算效劳费用的.，乙方于每周_______前向甲方支付效劳费用。按月结算效劳费用的，乙方于每月_______日前向甲方支付效劳费用。6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应效劳才能的家政效劳员，家政效劳员必须具有《身份证》、《安康证》和《培训证》，方可从事家政效劳。2.甲方应为其家政效劳员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承当。对从事育婴和婴幼儿看护的效劳人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承当。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。3.乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：(1)误导丙方脱离甲方管理。(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报。(3)未按时交纳效劳费。(4)住址或效劳地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定效劳地。(5)对丙方工作要求或内容违背国家法律法规或治安管理条例。(6)刁难、虐待、打骂家政效劳员。(7)指使家政效劳员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安排，导致丙方发生意外伤害。3.甲方所派丙方如对乙方有违法行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助。1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政效劳员的详细要求，以及与家政效劳员安康平安有关的家庭根本情况(如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应负责对丙方的管理和指导。2.乙方有权合理选择、更换和辞退家政效劳员。协议期内，如对家政效劳员的效劳工程或效劳类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及效劳费。符合以下情况之一，乙方有权解除协议：(1)有充分理由证明效劳需求不再存在的。(2)有效证据证明丙方有违法行为的。(3)提出调换家政效劳员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政效劳员到岗工作的。(4)丙方在上岗______个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能到达相应效劳标准的。3.乙方有权要求丙方重新进展体检，费用由乙方承当。如体检不合格那么由丙方自行承当。4.乙方应平等待人，尊重甲方所派效劳人员的人格和劳动，不准虐待和歧视，并负有保护丙方在效劳期间的人身平安和财物平安的责任和义务。有权回绝家政效劳员在其住宅从事与家政效劳无关的活动，详细要求由乙方与丙方约定。5.乙方有权以合法方式追究丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威胁等非法方式处理。6.乙方对初次上岗的丙方应详细说明家政效劳方面的要求和进展相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生纠纷。7.乙方应向丙方提供与其一般家庭成员根本一样的伙食，为其提供适当和平安的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。8.乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日。假设不能保证丙方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助。乙方要保证丙方每天不少于八小时的睡眠时间。9.乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方效劳。不得擅自将其带往外省市等非约定效劳场所提供效劳。不得误导丙方做违法和违背甲方有关家政效劳管理规定的事项。10.乙方对丙方在效劳期间和效劳场所的平安负责，不得指使其从事危险工作。由于乙方人为或因其设施、设备等原因造成丙方发生意外伤害，乙方应承当相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他伤害时，乙方应采取必要的救治措施。1.享有休息、休假和获得劳动平安卫生保护的权利，乙方劳动平安、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权回绝执行。2.乙方不按规定支付报酬的，有权提早解除效劳协议。3.乙方不履行效劳协议或损害丙方合法权益，有权向有关部门申诉，有获得赔偿的权利。4.丙方必须提供《身份证》、《安康证》和《职业技能培训证》方可从事家政效劳。5.遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的管理。6.认真完成乙方对工作的安排，并到达效劳协议规定的各项指标。1.甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违背合同约定的，另外二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有约定的除外。2.有关违约的其他约定事项：_____________________。1.本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。2.协议期满经协商，可续签协议。假设续签协议，乙方应提早7天与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议。3.协议期内，非因违约而由三方按照约定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的效劳费。____________________协商解决。______________仲裁委员会仲裁。______________法院判决。1.本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商议解决。2.本协议执行过程中如有争议，经协商不能解决的，应按照消费者权益保护法等有关法律法规处理。3.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方(签字或盖章)：______________年___月___日乙方(签字或盖章)：______________年___月___日丙方(签字或盖章)：______________年___月___日聘用合同一般签几年篇七聘用单位〔以下简称甲方〕详细部门：：受聘人〔以下简称乙方〕身份证号码：联络：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人〔以下简称丙方〕身份证号码：日期：兹有聘用单位〔甲方〕决定聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门〔科室〕相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理详细手续〔医生、技师由医务科，护士由护理部，其别人员由院办公室协助指导〕5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作才能强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理回绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交别人。8、乙方因违章操作或忽略大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效〔无丙方时那么甲乙双方签字之日始〕2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：〔1〕部门负责人提出聘用申请及人选建议，〔2〕医务科、护理部、办公室按所聘用合同一般签几年篇八甲方：。地址：。乙方：甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原那么签订如下聘用合同。甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满那么转为甲方正式员工。乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬，日发销售提成。乙方在职根本工资元。加车费、含费200元。合计：元。乙方业务提存为实际成交额：第一批次%。以后为%甲方可以根据工作需要和乙方的才能，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承当直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到别人损害的，甲方不承当责任。除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提早一个月以书面形式通知对方。1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。3，乙方严重违背甲方规章制度或严重渎职，营私舞弊，对甲方造成宏大损害的，甲方有权解除聘用合同。由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的局部条例。甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至年月日止生效。甲方：乙方：签定日期：年月日聘用合同一般签几年篇九甲方：全椒县华建立工程乙方：朱长忠身份证号码：甲乙双方在互惠互利根底上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程工程部经理，乙方享受的权利，承当的责任如下：一、乙方全权负责清流河工程。二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工程顺利进展，假设有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。三、及时上报工程施工方案、方案。及时向公司汇报工程进度情况。四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进展。五、严格抓好各个环节的平安消费，做到不出事故。六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理催促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。七、积极装备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。八、积极催促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，积极催促技术人员做好各种资料、签证工作。九、按与业主签订的合同催促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。一、对清流河工程部各部门人员有聘用、解聘的建议权。二、有权对工程部各部门人员进展工作分配、调整。三、有权雇用和辞退外来机械和工人。四、对工程部各部门人员有奖惩建议权。五、对工程部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。六、对本工程部车辆等有分配使用权。七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上招待、送礼需报公司领导同意前方可进展。分以下几个局部：1、根本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500元。注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。甲方签章：乙方签章：年月日聘用合同一般签几年篇十甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本聘用合同，共同遵守：甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提早三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书〔驾驶执照等〕真实有效。乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否那么，甲方可以按照内部规定进展处分。、驾驶员不得私自出车或私自将车转交别人驾驶，违者视情节予以批评教育和处分。假设发惹事故，一切责任〔包括个人平安、经济损失、违章罚款〕由司机个人承当，假设造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否那么一切责任由司机承当。甲方每月按时足额支付乙方工资报酬800.00元〔大写人民币陆佰元整〕。、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违背甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违背国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否那么，此合同终止。1、甲方违背本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承当赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方答应，违背合同约定或擅自自行离任的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承当，甲方概不负责。因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承当法律责任。本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方〔签名〕：乙方〔签名〕：日期：聘用合同一般签几年篇十一甲方：乙方：性别：年龄：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。甲方聘用乙方担任医院水电工工作，为医、教、研和职工生活效劳，保证水电供给及时。详细内容如下：1、参与医院分院排班值班，并严格履行岗位职责。2、负责分院电器、线路、照明及给排水设施的检查、维修和安装工作，保证各种照明和其它用电设备、给排水设施经常完好，防止出现事故。3、每日至少巡查一次医疗区、办公区、公共区域的用水、用电设备，发现问题及时检修，确保用水、用电正常、平安。4、每月协助逐户〔科〕抄报水表、电表。5、应急发电、供水。1、随叫随到，参与全院用水、用电设备安装和故障抢修。2、负责医院召开会议时音响器材及设备的安装、调试工作。3、按甲方要求完成甲方交办的临时工作任务。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。1、甲方根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，乙方应将其作为履行本合同的根据。2、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。3、乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。4、乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。每月根本工资元/月，夜班、超时及节假日加班补助〔含休息期间参与全院维修、安装工作或其它临时交办工作〕元/月。甲方为乙方购置社会保障五险〔个人缴纳局部除外〕。1、签订本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方经协商一致可以变更本合同。2、签订本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、渎职，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。1、患病或者非因公负伤，不能从事本工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任本工作，经过培训和调整，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。本合同期限届满即终止本合同。本合同期满前，甲、乙双方经协商一致，可以按照相关的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：1、甲方无故提出解聘合同，受聘人员不同意解除的；2、甲方未按照聘用合同，支付乙方工资报酬的；3、因甲方违背本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违背本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。乙方有以下情形之一的，视为违约，并赔偿甲方损失：1、未按聘用合同履行职责的；2、因乙方违背本合同而造成甲方损失的；3、乙方在终止合同前，未提早30天向甲方提出申请的。4、因乙方违背本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违背本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。如有其它未尽事宜，双方另行协商。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：法定代表人：身份证号：年月日聘用合同一般签几年篇十二甲方〔聘任单位〕：乙方〔受聘人〕：甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。1、应遵守国家的法律、法规。严守学校各项规章制度，加强老师职业道德修养，树立良好的人民老师形象。2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，到达学校预定的工作目的。4、不得从事第二职业。5、不得在校内从事家教等有偿辅导。6、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处分。7、乙方在合同期未满，未提早三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离任的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。1、提供给聘者履行职责范围内根本的工作和生活条件。2、乙方工作期间根本工资为元/月，月度考核奖工资按月发放。临时聘用老师假设能在我校连续聘用月度根本工资每年增加100元，并且假期内享受根本工资。3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。5、工作成绩突出，为学校作出卓越奉献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。本合同一式两份，学校、教职工各执一份。聘期为一年，由xxxx年9月1日至xxxx年8月31日。甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日聘用合同一般签几年篇十三经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的聘用合同。续订聘用合同为聘用合同〔空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的〕。合同期从年月日起至止〔空白内选填年月日、完成任务〕。其中：试用期从年月日起至年月日止。二、补充约定事项：1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否那么追究其法律责任和经济责任。2、甲方有权根据单位情况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。乙方可根据自己的执业资格和才能向专业科室方向开展。3、乙方在甲方工作期间，如工作才能强、表现出色、成绩突出，工作满5年左右甲方根据需要可公派乙方进修学习。4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推荐晋升。在医院管理中，也可开展乙方为科室管理者和医院管理人员。5、根据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制假设干问题的通知》中第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离任的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。6、乙方中途离任外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的，且未提早1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否那么由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇根据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。甲方：江油市青莲中心卫生院乙方：〔盖章〕或者法定监护人：法定代表人：〔盖章〕或者委托代理人：〔签章〕年月日鉴证机构：鉴证人员：〔盖章〕〔签章〕年月日聘用合同一般签几年篇十四一、聘方〔甲方〕：新世纪幼儿园法人代表〔负责人〕：应聘方〔乙方〕：住址：身份证号码：联络：二、聘用期限：自年月日至年月日〔一年〕三、聘请待遇：．每月()元，假期不付，临近放假缺乏一个月的按日工资计算。．奖金：按园老师考评方案兑现．四、其它事宜：．甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作渎职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因渎职、失误造成幼儿在园发生不平安事故，甲方承当经济