求职调研之孙子兵法1教学课件

求职调研之孙子兵法[1]求职调研之孙子兵法[1]求职调研之孙子兵法[1]大学毕业生求职调研——之孙子兵法培训师：谌影孙子兵法兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也故经之以五，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法知己知彼，百战不贻；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败人的素质与能力结构示意图

工工

作作

绩绩效效工工作作绩绩效效工

工作作经经验

验工综作合技能能力理专论业知知识识基本素质性格你的性格特征？你了解自己吗？1所谓个性特征，是指一个人内在的本质的特质。不同的岗位需要不同的特征举例：不同的岗位需要不同的特征

从事财会工作，应具有的个性是独立性强（自立，当机立断）、怀疑性强（怀疑刚愎、倔强固执）、聪慧性强（聪明有智慧、富有才识）、敏感性强、兴奋性差（严肃、审慎）、有恒心强（有恒、负责）。

担任推销主管，应具有的个性是乐群性强（乐群，外向）、敢为性强（冒险、敢为）、世故性强（精明能干，处事圆滑）、独立性强（自立，当机立断）、敏感性差、忧虑性差（有耐心、有自信心）。

担任业务经理，应具有的个性是乐群性强（乐群，外向）、实验性强（自由，批评、激进）、敢为性强（冒险、敢为）、恃强性强（支配、攻击）、独立性强（自立，当机立断）、聪慧性强（聪明、有智慧，富有才识）。

从事研究工作，应具有的个性是聪慧性强（聪明、有智慧，富有才识）、恃强性强（支配、攻击）、稳定性强（情绪稳定）、乐群性差（缄默，孤独）、敏感性强（敏感，感情用事）、独立性强（自立，当机立断）、自律性强（自律，严谨）。你掌握了哪些知识？你了解自己吗？1理论知识专业知识环境知识企业知识你的综合能力如何？你了解自己吗？1

“能力”是胜任某项任务的主观条件。

——《现代汉语词典》“能力（Competence）”是一个相对的词汇，它用于衡量个人或团队所拥有的专门水平；而素质则是特征、技能、知识以及经验的综合。——（美）乔恩沃纳举例：不同岗位需要不同能力营销岗位需要较强的沟通能力、策略营销能力、逻辑性思维能力、思维敏捷能力、发散性思维能力等。人事管理岗位需要制定人才战略能力、人才开发与管理技能、综合分析能力、沟通与协调能力、自我控制能力等。

你所掌握的技能有哪些？你了解自己吗？1

办公自动化软件应用的技能专业软件使用的能力对一些系统的了解和应用使用语言的能力水平其他技能：驾驶技术等以及证明具有某种技能的证书挖掘你的工作实践经历？你了解自己吗？1

在企业做实习的经历勤工俭学的经历学校社团等的活动的经历你的兴趣爱好是什么？你了解自己吗？1

不要没有兴趣爱好要是真的兴趣爱好如何表述自己的兴趣爱好知己篇：找到自己的坐标你了解自己吗？你知道自己的优势吗？

21你知道如何将自己展示出来吗？你能找到自己的坐标吗？

43优势：你在日常生活、学习、工作中表现出的倾向你做一件事情和别人花一样的时间精力却能比别人做的好的——那就是你的优势和潜能所在推荐一本书《现在，发现你的优势》你知道自己的优势吗？

2知己篇：找到自己的坐标你了解自己吗？你知道自己的优势吗？

21你知道如何将自己展示出来吗？你能找到自己的坐标吗？

43归纳法——从习惯中找性格特点、综合能力马斯洛：意识-行为-习惯-性格-命运通过习惯（事例）归纳总结自己，写入简历例子：坚持6年的长跑、组织新年晚会、学习游泳、演绎法——挖掘相对应的素材按STAR原则来细化是对简历相对应内容的演绎（面试备用）例子：业余爱好口头书面表达能力、组织策划能力知己篇：找到自己的坐标你了解自己吗？你知道自己的优势吗？

21你知道如何将自己展示出来吗？你能找到自己的坐标吗？

43根据你对自己性格特征、能力等方面的分析，对自己所感兴趣的领域/行业/公司/项目/职位做一个初步的定位具有发现机会的眼光山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村知彼篇：求职调研了解各类招聘渠道行业相关调研21

4行业相关调研企业相关调研3面试官相关调研5岗位相关调研4了解招聘渠道校园宣讲会的特点公司举办校园宣讲会的目的校园宣讲会的招聘流程如何脱颖而出？了解招聘渠道如何逛应届毕业生人才招聘会能多早就到多早抓大放小（提前了解，重点突破）了解招聘渠道

高校官方网络招聘渠道知几何各高校论坛：Job版、院系板、职业生涯板北京高校毕业生就业指导中心

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4行业相关调研企业相关调研3面试官相关调研5岗位相关调研4行业相关调研都有哪些行业？行业各自的特点是什么？选定行业，调研的角度有：行业发展前景行业内“绩优股”和“潜力股”行业内普遍的经营模式行业内人才流动举例：互联网电子商务领域知彼篇：求职调研了解各类招聘渠道行业相关调研21

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