工资申请报告

—工资申请报告工资申请报告1

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充足调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低，不顺应企业发展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能顺应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各子公司根本平衡的原则；

3、充足表达人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理；

副经理；

二级：科长；

副科长（车间主任）；

三级：工段长；

四级：带班长。

2、一线员工依据技能上下和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，（占总人数的15左右）；

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，（占总人数的30左右）；

这部分员工为主要技术骨干，能娴熟把握岗位技能，能妥当地处理工作中显现的`常见问题，工作踏实认真，能带着一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，（占总人数的55左右）；

这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完本钱职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家成认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充足鼓励广阔员工的工作主动性。

以上报告妥否，请批示！

XX有限公司

XXXXXX年XXX月XXX日

工资申请报告2

XXXX开发公司：

鑫城广场3-4#楼工程本年度根据贵开发公司施工计划布置我单位已超额完成任务。我单位计划在20XX年11月3日施工完地上二十二主体结构后本工程进入冬季停工。停工后本工程大量人工费、材料费我们都需要结清。我单位在施工过程当中已垫付大量工程款，目前我单位资金非常紧急，已无力再支付所欠的人工费和材料款。特此我单位申请建设单位在本工程停工之前为我单位拨付500万元工程款以解燃眉之急。

请建设单位考虑我单位目前所处的实际困难，尽早批复为盼。

申请人：05935

20XX年XX月X日

工资申请报告3

pc监理总部：

我单位承建的西部管道达坂城热泵站现正进行施工，土建已完成总量的70%，工艺安装已完成总量的80%，严格根据epc的`总体计划要求进行施工，确保安全、质量、工期的前提下，在epc规定的节点时期工程完工。

截至如今我单位土建本钱已经发生500万元左右，安装本钱也到达了300万元，线路中阀室结算价格根本审定290万元左右，epc工程部始终未给我单位拨付进度款（阀室及达坂城热泵站）。由于在这个工程上我单位垫资已经超出了承受的力量，我公司财务已停止给现场拨款。现场工程款已经全部用完，施工人员补助还未发放，严峻影响工人施工心情。工程款申请报告。现迫切希望通过监理总部协调能给我单位拨付工程进度款，以保工程顺当进行。假如进度款不能尽快拨付，达坂城热泵站将面临停工的危险，这样将严峻影响整个西部管道全局施工进度，后果不可思议，我单位也不敢担当如此重大的责任，故请监理总部能尽快给于协调帮忙。

申请人：05935

20XX年XX月X日

工资申请报告4

XX人劳局、财政局、教育局：

依据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效工资实施方法》及大教字〔20XX〕10号文件要求，我校158名老师的`嘉奖性绩效工资从20XX年9月至20XX年8月共扣嘉奖性绩效工资合计XXXX元。依据XX中学关于嘉奖性绩效工资的发放方法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资XX元，扣除上年教学业绩四位老师罚金XXX元，按相关规定扣嘉奖性绩效的XXX，共计XXX元，实发绩效工资合计XXX元。请将20XX年9月至20XX年8月共扣嘉奖性绩效工资合计XXX元划拨到特设义教专户，帐户名：XXXXXX，账号：XXXXXX。望XXX人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！

附：嘉奖性绩效工资发放名册

当否，请批示

XXX

二○一X年十月二十日

工资申请报告5

尊敬的领导，

您好!

从今年4月8日进入公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮忙，我非常感谢各位.

作为一名的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有麻烦的问题显现，也能在我主动的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成果也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大约销售XXX00左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

之所以给领导写这份申请，也是由于我们在生活上遇到了肯定的困难，向领导、向组织寻求帮忙。生活的捉襟见肘经常会使我分担许多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节约。如今每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

当时我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导依据我们的.实际生活困难和我们以后可以为公司做的奉献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述，能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们肯定会努力工作的。

此致

申请人：

日期：

工资申请报告6

尊敬的领导：

您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资X元。

1、从今年开头，江苏徐州的地区的XX部门工资都有所上调，增加价位在200—500元不等。

2、XX工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人如今工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，XX今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成果，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资激励，带动我上班的'主动性，以保证将工作做的更好。

4、XX部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

5、伴着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求！

以上几点，我希望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，谢谢！

在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个适宜的方式与时间与老板沟通，最好是面对面的提出申请，假如老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面；另外假如老板同意考虑，不要忘了询问大约什么时分有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。

此致

敬礼

申请人：

20XX年X月X日

工资申请报告7

尊敬的领导：

承蒙肖总、刘总照顾，我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午，但不管是上班还是下班，不管是人在公司还是人没有在公司，我忙的想的几乎全是公司的工作。查找工程造价管理文件，起草本钱掌握管理方法，审核工程预算，核对合同条款，与工程建设部进行工作协调，帮助招商部查找招标法律法规、合同示范文本等等，无论份内份外的工作，我都全力以赴地完成。

最繁琐的并不是这些工作本身，而是还要按现行法律、法规和标准，一遍又一遍地向经办人员耐烦解释。通过三个月的辛勤努力，本钱掌握部的工作已经取得了本质性的发展，得到了领导、同事们的认同。

公司领导为我提供了很好的工作环境，本钱掌握部与公司其他部门建立了良好的工作联系。

三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全把握了本钱掌握的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的'工作，请领导依据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成本钱掌握工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水精确定我的工资待遇。

致此

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

工资申请报告8

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢领导对我的裁培和帮忙，始终以来，我非常地信任您，所以，我也就始终没有提及关于我的待遇问题。

伴着公司的发展，我个人的力量也在不断地提升和进步，已能在仓库模块内按时地填补其他各岗位空缺人员的工作。在过去六年多时间的工作，本人勤勤恳恳、兢兢业业为工作付出满腔热忱，牺牲部分休息时间加班拣配复核、发货，以便让货更快发出，按时送到客户手上，有利于提高客户满意度。基于本人对公司的热爱和对领导的信任，鉴于如今的工作职责范围和工作强度，我希望能增加我的根本岗位工资，将由原来的900元调至1300元。由于司机、统计等岗位的'岗位工资都有1300元，我相信我已有到达这个岗位工资标准的力量要求。

我如今的工资，是六年前的工资标准。伴着整个社会物价的上涨，很多企业事业单位采纳加工资的人性化做法，今年九月一日起，广东省各企业事业单位也都进行了加薪做法。虽然我们公司仍处于困难时期，但比起调动我们个人对工作的热忱和主动性，势必是利大于弊的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

假如领导认为我如今的工作内容及质量还未能到达1900元月薪的要求，我恳切的希望您提出恳切的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

也请你放心，假如公司不予以考虑，我仍然会像从前一样，用主动的、认真负责的看法去做每一件事，不会因此怠慢工作。这是我的学问和修养要求我应当做到的。

工资申请报告9

工资绩效申请书尊敬的公司领导：

作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导始终锲而不舍的支持着我们的工作，使我们对工程的申报工作充满热忱。以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持根本工资的基础上对我寄予绩效方面的嘉奖。详细实施的方式：每申报一个工程至上交材料结束赐予200的绩效嘉奖。绩效部分与根本工资分开结算，每月月底进行结算。附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以赐予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。该申请一式X份，即时起效！特此申请，希望批准！申请人：部门领导：总经理：20XX年X月X日篇二：绩效工资请示报告关于随中灌区管理局嘉奖性绩效工资分配方法的请示报告市人社局：随中灌区管理局担当着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。

20XX年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。20XX年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了强化事业单位的管理，20XX年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的标准准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，施行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室员因事外出必需请假常效制，和第7条嘉奖方法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的'，取消其嘉奖工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的，除扣发当年嘉奖工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理，不断增加了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作主动性，进一步明确了各自的职责。完成嘉奖性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际奉献等紧密联系和激励创新的分配鼓励机制。我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，嘉奖性绩效工资占绩效工资的40%分配方法，但在嘉奖性绩效工资分配方法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，完成嘉奖性绩效工资的分配方法：一类是经上级考查考核，年终考核成果为优秀，干职工公开推举，并获得市级以上表彰先进个人”嘉奖性绩效工资可以提高1.8倍。二类是经上级考查考核，年终考核成果为优良、干职工公开推举并获得上级主管局表彰“先进个人”，嘉奖性绩效工资可以提高1.5倍。三类是经上级考查考核，年终考核成果为合格，干职工公开推举并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，嘉奖性绩效工资可以提高1倍。其他干职工的嘉奖绩效工资按文件执行。以上请示当否，请审批。

二〇XX年九月三十日

工资申请报告10

XX县水利局：

我XX乡XX村地处XX乡“东