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镇中心小学教师廉政文化考评细则1.背景介绍在镇中心小学，为了加强教师廉政意识和道德修养，提高教师廉政素质，特制定本廉政文化考评细则。本细则旨在规范教师的廉政行为，促进廉洁从教，营造风清气正的教育环境。2.考评指标2.1遵守廉政法规和规章制度教师应严格遵守国家和地方的廉政法规和规章制度，包括但不限于教育部门出台的教师廉政准则、教育法律法规等。2.2知识学习和培训情况教师应不断提高廉政方面的知识水平，积极参加廉政培训班、研讨会等活动，定期阅读相关书籍、杂志，增强廉政素养。2.3教师廉政思想教育教师应当主动开展廉政思想教育活动，通过讲座、班会、课堂教育等方式，引导学生正确树立廉洁从教的观念，培养学生的廉洁意识和道德观念。2.4教师廉洁从教行为2.4.1教师应廉洁从教，不得违规收受或索取礼品、红包等财物。2.4.2教师应公正执教，不得在教学中索要任何形式的回报或报酬。2.4.3教师应在工作中遵守教育行政部门和学校制定的工作纪律，不得利用职权谋取私利，不得参与利益输送等违规行为。2.4.4教师应合理安排课余时间，不从事与教育教学无关的商业活动，不利用职务之便谋取私利。2.5廉政宣传和监督学校应开展廉政宣传活动，通过横幅、宣传板、校报等形式，向全校师生宣传廉政知识，倡导廉政行为。学校应建立健全廉政监督机制，通过校纪校规、廉政通报等方式，定期对教师的廉政表现进行评估和通报。3.考评流程3.1数据收集学校将通过定期填写廉政行为自评表、相关文件的整理归档等方式，收集教师的廉政行为数据。3.2考评分析学校将根据收集到的数据，进行考评分析，并综合评估教师的廉政行为情况。3.3总结通报学校将根据考评结果，进行总结通报。对于廉政表现优秀的教师，将进行表彰奖励；对于廉政表现不符合要求的教师，将提出整改建议，并进行廉政教育。4.考评结果的使用4.1评聘、晋级和奖惩考评结果将作为评聘、晋级和奖惩的重要参考依据，廉政表现优秀的教师将在评聘、晋级和奖励时给予优先考虑。4.2教师职称评定廉政表现将纳入教师职称评定的考核内容，廉政行为不端的教师将影响其职称的评定结果。4.3学生家长信任度及学生评价廉政表现优秀的教师将获得学生家长的高度信任和学生的积极评价，对教师的教学效果和教育质量也将产生积极影响。5.督促与监督机制5.1教育部门的监督学校将定期向教育部门报告廉政考评情况，接受教育部门的监督和指导。5.2学校内部监督学校将建立健全廉政考评工作机制，加强对教师廉政行为的日常监督，及时发现和处理廉政问题。6.廉政文化建设6.1廉政文化宣讲学校将定期邀请廉政专家为教师进行廉政文化宣讲，增强教师的廉政意识和道德观念。6.2廉政文化建设活动学校将开展廉政文化建设活动，包括廉政主题讲座、廉政教育展览等，增强教师的廉洁从教意识。7.结语本廉政文化考评细则旨在促进教师的廉政行为培养和评估，并为教师

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