XX学校2022年秋季招生工作方案

XX学校2022年秋季招生工作方案为圆满完成招生任务，根据董事会要求，特制定学校招生工作方案。一、组织领导（一）、成立招生工作领导小组总指挥：XXX组长：XXX副组长：XXX、XXX、...成员：学校全体行政成员、各招生组负责人及校内接待人员职责：制定工作方案，组织召开有关会议，协调各招生学校的关系，维护正常的招生秩序，审批考生入学资格，督促各工作组按要求完成工作任务。（二）、成立招生工作宣传组组长：XX副组长：XXX、XXX成员：各招生负责人职责：负责制定招生宣传资料（一张海报、一份简章、招生计划等），组织人员到生源学校宣讲和寄送宣传资料给目标学生，组织人员进村入户宣传学校，组织学生和家长来校咨询，做好网络宣传和电话咨询宣传等。（三）、成立校内接待工作组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX职责：负责家长、学生及生源学校教师的接待，介绍学校办学优势和专业设置，带学生熟悉校园环境。第一站：（进校门登记接待）一第二站：（从校门引导至报告厅）一第三站：（信息登记）一第四站：（宣讲，此环节由钟高娥、何忠祥负总责）一第五站：张香林（收费）（四）、成立后勤保障工作组组长：XXX副组长：XXX成员：学校后勤管理人员职责：确保经费的拨付和车辆的调配，安排招生工作人员、学生、家长及生源学校教师的接待和生活安排，搞好后勤服务保障。二、工作目标确保完成招生目标XXX人，争取达到XXXX人。三、具体措施（一）、搜集资料，精心制作宣传资料（二）、拓宽思路，扩大招生宣传范围1、走进生源学校、村镇和小区。2、成立网络招生宣传注册工作组。（三）、加强宣传，拓宽招生宣传渠道（四）、主动出击，把握招生宣传时机1、加强与班主任的联系，搞好学生志愿填报。2、加强与家长的联系，争取家长的支持。3、抓住中考后一周内和成绩发布后的关键时段进行宣传。4、把握录取时机，特别要关注对就读普高还是职高摇摆不定的学生。（五）、明确目标，努力完成招生计划为更好完成招生计划，学校将根据生源学校的学生总数和招生难易度将目标分解到学校（见附件）。全校教工要全员参与，招生工作人员务必紧紧围绕目标展开工作，努力完成招生任务。学校对各工作组完成情况的好坏进行奖惩。（六）、招生人员的工作要求1、思想端正，提升文化素养，服从安排，任劳任怨，顾全大局。2、严格招生信息和招生方案等保密工作，杜绝信息泄密。3、熟悉招生政策和内容、确保招生工作不出差错。四、经费保障1、生源学校班主任及联络员的电话费XXX元/人，由学校统一拨给招生负责人并发放给相关人员。2、招生宣传用车由各组组长自行安排，各组用车的油费：（1）、乡镇学校40公里内按XXX元/校（40—50公里：XXX元/校、50公里以上：XXX元/校）、县城学校按XXX元/校实行包干；（2）、凡接学生来校报到入学（参观的不在此列）的，由各组组长报办公室登记，由学校统一安排车辆，被安排人员车辆的油费按0.6元/公里的标准报账，出车人员工资按XXX元/天的标准发放。3、暑期招生人员餐费标准：早餐6元/人，中晚餐15元/人（当日需到办公室登记，招生结束时统一报账，未登记的不报账；在校就餐的不另报账）。4、接待生源学校老师的餐费：（1）、来校参观的家长、学生和老师需要在校内就餐的，由学校安排到食堂用餐；（2）、其他招待，1-5班的学校按600元/校、超过5个班的学校按120元/班的标准包干拨给招生负责人安排。5、招生运作经费由学校按相关标准拨付，奖励工资在招生工作结束时统一核发。6、外聘专职招生人员招生期间由学校发给基础工资XXXX元/月（需学校认定，今年暂不外聘）；校内教师在上课期间因招生耽误的课时费不扣减；假期继续招生的教师发放基础工资；暑期招生的行政领导按XXXX元/月（校内招生接待老师也按这个标准）计发行政工资，加班另按相关标准计发。五、奖励办法及标准1、对生源学校老师的奖励：凡招来一个新生且交齐全部费用后，返回生源地老师标准如下：每班1-5人奖励元/人；每班6-10人奖励元/人；每班11人以上奖励—元/人。2、学校领导或招生联络人由学校按如下标准给予奖励：每校1-10人奖励元/人；11-15人奖励元/人；16-20人奖励元/人，21人以上元/人。3、对学校领导小组成员的奖励：完成指标的100%奖励30万元；完成指标的90%奖励20万元；完成指标的80%奖励15万元；完成指标的70%奖励10万元，完成指标的60%奖励5万元。4、对招生人员的奖励:完成招生指标20人以内奖励元/人;完成招