行政教师量化考核方案 教师量化考核实施方案通用

行政教师量化考核方案教师量化考核实施方案通用行政老师量化考核方案老师量化考核实施方案篇一

共分四部分：教学常规、教学成果、贡献嘉奖、事故惩处

(一)教学常规部分(满分100分)

1、同学测评(满分40分)(每学期期中进行一次)

(1)综合测评占30分：班级内全部任课老师根据分数由高到低排序，前30%得30分;后20%得15分;其余得25分。

(2)课堂量化测评占10分：班级内全部任课老师根据分数由高到低排序，前30%得10分;后20%得3分;其余得7分。

2、常规检查(满分50分)

(1)教案10分：有三表(同学名单、课表、进度表)，内容翔实，书写规范，教学环节全，按教案设计内容书写，以上项目均合格者为一等，得10分。以上要求有一项不满意者，得5分，无教案得0分。

(2)听课5分：按听课笔记要求填写翔实，次数达标得5分。少一次扣1分，直至0分;填写不具体得2分。

(3)集备10分：按时参与，执行首席老师责任制，不做与备课无关事宜(阅卷、批改等)。无故不参与者，一次扣2分;因私事、病请假，一次扣0.5分;不执行首席老师职责但全部参与集体备课者最多得5分。

(4)教研活动10分：按时参与，执行首席老师责任制，不做与教研无关事宜(阅卷、批改等)。无故不参与者，一次扣2分;因私事、病请假，一次扣0.5分;不执行首席老师职责者但全部参与教研活动者最多得5分。

(5)作业批改10分：批改次数达标，有批改痕迹及评语者得10分。次数不达标少一次扣0.5分;次数达标但无批改痕迹，最多得5分。

作业查阅5分：查阅数量要求每周一次，查阅内容为教辅材料。达到标准者5分;查阅但次数不达标少一次扣1分，直至0分;无查阅痕迹者0分。

3、各种会议及监考(满分10分)

学校教学系统、班级组各种会议及学校支配的监考，按要求全部参与得10分;无故不参与一次扣2分;因私事、病请假一次扣0.5分。

(二)贡献嘉奖(满分25分)

1、公开课(满分4分)

国家级一次5分、省级一次4分;市级一次3分;校级一次1分，累计加满4分为止。

2、论文(满分4分)

经科研室认定，国家级论文3分;省级论文2分(可累计加满4分);市级论文1分(可累计加满4分);公开在刊物上发表论文提升一档次，专著主编4分，副主编3分，编委2分。

3、教改(满分4分)

经科研室认定，已结题的国家级课题4分;省级教改课题3分;市级教改课题1分。

4、电子课件(满分4分)

⑴被电教组录用的成品电子课件，下载传送到校内网每个0.5分，累计加到4分为止。

⑵自己制作课件上传到校内网上每个4分。

5、指导同学竞赛：获国家级一等奖加5分;省级一等奖3分;二等奖下降一个档次嘉奖。

(三)教学成果(满分50分)

以每一学期教学为一阶段考核，期中、期末分别计算取平均值。

1、同一老师在任教的同一层次全部班级的平均分在同层次中，单科名次第一名10分，其次名8分，第三名6分;跨层次老师可兼得二次，计算方法是：各层次得分×0.6相加。

2、同一老师任教的同一班级提前一名加1分，提前二名加3分，提前三名加5分，提前四名及四名以上加6分。下降三名及三名以上扣2分。

(注：同一层次老师数少于或者等于3，则只计算第一名，得分8分;大于3小于6计算至其次名;大于或等于6，则计算至第三名。同一层次只有一名任课老师，得分6分;一名任课老师任教班级数大于或等于4，提高分值只取1个最大值，下降分值只取一个最大值)

把同一班级老师按分数凹凸排序：前10%50分;前20%45分;前30%40分;前40%38分;前50%35分;前60%33分;其余为25分;后10%10分。

3、高三班级下学期根据高考嘉奖方案执行。

(四)事故惩处

1、无故旷课一节扣10分;未经允许私自串课一次扣5分;上课迟到每次扣1分，发觉乱课一次扣5分。

2、与同学及家长发生严峻冲突，老师有重大责任，有损学校形象的现象，及其它影响较坏的重大教学事故扣一次扣10分。

老师集体量化考核以备课组、教研组为单位进行，考核结果作为评定集体先进的依据，同时组内每名老师享有此项考核结果。

(一)备课组(满分7分)

1、全部同组老师个人的量化考核分值取平均值，在同一班级内按分值由高究竟排序：第一名的备课组每名老师加3分;其次名的备课组每名老师加2分;第三名的备课组每名老师加1分。

2、集备记录首席责任老师教案评为一等奖的备课组老师每人加3分，二等奖加2分，其它不加分。完全实现制作活动电子教案的备课组每人加4分。此项不兼得以最高为主。

注：1、备课组长及组员必需按时完成学校交给的其它各项工作，并被学校认定基本合格，否则不予评定，一票拒绝。公开发表的论文可上一档次。

2、备课组长会议缺一次扣1分，缺二次扣2分，缺三次无评审资格;备课组无故集体备课缺席一次及个人集体备课缺席累计5次以上;一票拒绝不予评定;公开发表的论文可上一档次。

(二)教研组(满分5分)

1、全部同组老师个人的量化考核分值取平均值，在全部教研组中按分数由高究竟排序。第一名的教研组每名老师加3分;其次名的教研组每名老师加2分;第三名加1分。

2、教研活动记录首席责任老师材料评为一等奖，教研组老师加2分;二等奖每人加1分;其它不加分。

注：1、教研组长及组员按时完成学校交给的其它各项工作，否则不予评定。

2、教研组长例会缺席一次扣1分，缺席二次扣2分，缺席三次者无评审条件;教研组无故教研活动缺席一次及个人教研活动缺席累计5次以上;一票拒绝不予评定。

(三)联考成果(以全体为主10分)

五校联考第一名备课组加10分

五校联考其次名备课组加5分

说明：

1、以上方案适用于高考科目的任课老师，其它科目的任课老师教学成果按应完成的工作量及超额工作量计算。

[1]×全校教学成果分数平均值×0.5

2、同层次只有一个班的文科类比同班级理科嘉奖，按分班时总分与同班级理科班成果比例，考试中达到该比例得理科班最高分数的0.7倍。

此方案考核内容作为每年考核评优、评先进、晋级的重要依据。

行政老师量化考核方案老师量化考核实施方案篇二

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的乐观性，学校制定多元化评价机制，为老师奖金和竞争上岗供应科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

：本园全体老师

(一)师德修养(10分)

每期期末学校组织全园教职工对每位老师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列状况的，在测评基础上扣分。

(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

(2)上班时间做无关保育保教工作，影响工发觉一次扣2分;

(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成肯定影响者，该项扣2分。

(4)不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

(5)体罚或变相体罚同学，造成肯定影响者视其情节一次扣1-5分。情节严峻者一票拒绝，该项记0分;。

(6)私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

(7)不顾大局，对学校支配的.工作不听从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发觉一次扣2分;

(8)非法组织或参加封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严峻一票拒绝。

(9)其他有损老师形象的现象，学校视其情节扣分。

(二)出勤(30分)

全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必需办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，;请假一天以上由校长审批，批准后并支配好时间内的工作方可离岗。

详细要求如下：

(1)因病因事请假必需办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的老师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的老师。

(2)学校不定时抽查发觉不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不仔细或舞弊行为并追究中层领导责任。

(3)上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级消失平安事故则追究该老师责任。考勤登记状况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5格外，再扣业务园长5分。

(4)上课、会议等集会一次不到扣3分，迟到、早退视其状况扣0.5——3分。严禁带小孩，发觉一次扣0.5分。

(5)临时中心工作不准请假，若状况特别必需请假，每天扣20元.

(三)常规教学管理(40分)

1、方案及备课仔细规范填写学期工作方案及周活动支配，活动内容支配合理、有用，并能仔细落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。

2、上课(30分)：在课堂教学中应充分体现课堂教学公平性、互动性、全面性和差异性的要求。留意培育幼儿自主合作、探究和创新力量。按课程表和各班作息时间表上课，不随便调课和上下课。

(1)因任课老师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分。

(2)老师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。

(3)老师上室外活动课时，需组织幼儿有序嬉戏，不得任由幼儿自由活动。发觉一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成平安事故的，扣当事老师2分，并追究相关责任。

(4)严格掌握幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。(教育活动的内容除外。)

3、平安管理：(40分)

(1)无平安事故者得满分。

(2)班级中有保险赔付的，一次扣2分。(校外及疾病赔付不扣分)

(3)因幼儿老师失职造成责任事故的，性质特殊严峻的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。

(4)饭后(早、午)、下课时间内，因老师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。

(5)星期一升旗时，假如有小伴侣跑到学校部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。

(6)放学时发生同学丢失(需要接的同学)，一次扣班主任1分。

4、行为规范(30分)

(1)引导小伴侣到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，假如发觉1人扣0.1分。

(2)教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。假如发觉1人扣0.5分。

(3)教育同学爱惜公物。各班的公物无破损，记6分。玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分。

(4)室外活动站队快、静、齐。(3分)

(5)同学脸、手洁净，能协作家长搞好幼儿自身卫生(3分)

(6)不说脏话，中、大班同学说话有礼貌，知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。(6分)

(7)不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。(4分)

(四)、老师嘉奖分：(最多不超过10分)

a1、班级布置分abc档，a