事业单位岗位设置及聘用实施方案

事业单位岗位设置及聘用实施方案PAGE2事业单位岗位设置及聘用实施方案一、实施范围和原则（一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置（一）根据《XX县事业单位岗位设置管理实施意见》（〔XX〕X号）和XXX发〔xxxx〕X号《关于核准县XX局下属事业单位岗位设置及有关聘任问题的通知》精神，XX单位编制（XX）个，现有人员XX人。（二）XX单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第1页。2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共X个，即九级职员岗位X个。事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第1页。（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：1，分别设置高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为1：1：3，设置五级岗位X个、六级岗位X个、七级岗位X个。3、中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为4：6：4，设置八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个。4、设置初级岗位XX级岗位X个。5、对符合二级（三级等）专业技术岗位条件，按省（X市）文件规定另行申报。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个，其中技术工三级X个、技术工四级X个、技术工五级X个。技术工三级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工四级岗位占工勤技能岗位总量的X%，技术工五级占工勤技能岗位总量的X%。四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我县有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。（一）管理岗位条件1、基本条件具备《XX事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件，并按我县有关文件规定执行。事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第2页。2、具体条件事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第2页。（1）中专以上学历，近两年考核称职以上，身体健康；（2）具有一定的管理能力和较强的组织协调能力，具开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力；具备团队合作精神。（3）符合单位人事聘任的其它要求。（二）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）具备相应等级的专业技术资格证书；（2）在不低于XX和省、X、县规定的基本条件下，我单位专业技术岗位聘用在中级、副高级各个级别年限按XX县《五级级岗位管理参照办法》、《六级岗位管理试行办法》、《八级岗位管理试行办法》、《九级岗位管理试行办法》执行；2、具体条件（1）中专以上学历，近两年考核称职以上，身体健康；（2）具有一定的林业专业技术知识和较强的组织协调能力，具开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力；具备团队合作精神。（3）符合单位人事聘任的其它要求。（三）工勤技能岗位基本条件1、基本条件（1）取得与所从事岗位工种相一致的工种证书；（2）按《XX省机关事业单位技术工人职业资格管理暂行办法》的规定执行。事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第3页。2、具体条件事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第3页。（1）初中以上学历，近两年考核称职以上，身体健康；（2）具有一定的工作技能和较强的组织协调能力，具开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力；具备团队合作精神。（3）符合单位人事聘任的其它要求。五、岗位聘用1、根据XX人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。2、聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。3、今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。六、岗位聘用基本程序：1、公布岗位公布岗位设置方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；2、申请应聘应聘人员向单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；3、资格审核岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、考察评议事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第4页。岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；事业单位岗位设置及聘用实施方案全文共5页，当前为第4页。5、研究决定单位领导班子集体讨论决定聘用名单；6、结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。7、签约上岗单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。七、实施步骤本单位岗位设置管理工作总体安排是：xxxx年X月底完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：1、xxxx年X月下旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。2、xxxx年X月上旬至X月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。3、xxxx年X月底，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县XX认定。八、组织领导成立XX林单位岗位设置聘评工作组，负责对各类各级岗位的申报、推荐和初审。由XXXXX任组长，书记XX