大学生职业规划字三篇(通用)

第页共页大学生职业规划字三篇(通用)大学生职业规划字篇一(20xx年-20xx年，20岁至23岁)方向：临床医生总体目的：完本钱科的学习，获得学士学位，考上研究生1、社会一般环境：稳定，经济持续开展。2、医生职业特殊社会环境：如今医生职业存在饱和状态，即供过于求的状态。医学也越来越兴旺，要学的东西自然也愈来愈多，这使得很多本科毕业生要继续学习，争取拿到硕士甚至博士学位，新政策的公布更对医学生的学历要求增高。要想以后找到好工作就必须自我增值，多学点东西。1.个人分析^p：(1)自身现状：有较强的学习愿望和学习才能，能吃苦耐劳，对所学的知识掌握地较扎实。英语四级已过，准备过六级。准备多看点课外的知识充实自己，多学点东西。2.角色建议：父亲：“要不断学习，不断充实自己”“任何时候都不能骄傲也不能气馁”母亲：“要学会宽容”教师：“聪明、有上进心、勤奋、乖巧，缺乏社会经历，还要磨练”同学：“有较强的学习才能，合适学医，做医生”职业目的：一个优秀的妇产科医生。1.20xx-20xx年：完成教材的内容，争取考得好成绩，通过英语六级考试。2.20xx—20xx年：边学习便见习，通过理论和理论相结合，把理论学得的知识运用到理论中，做做好一个医生做好铺垫。3.20xx—20xx年到一家医院实习，通过实习具有一定的理论经历。顺利完成毕业论文，顺利毕业，获取学士学位。尝试一下考研，假如考上就读书，完成学业，假如考不上，就去找一家医院工作，到第二年再考。我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调开展。只要自己尽心尽力，才能也得到了发挥，每个阶段都有了实在的自我进步，即使目的没有实现(特别是收入目的)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目的的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。差距：1、作为临床医生所必须的理论和理论才能;2、快速适应才能欠缺;3、身体适应才能有差距。4、社交圈太窄。1.教育培训方法(1)充分利用本科毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。(2)充分利用学校给学生提供的实习和见习时机，争取更多的学习时机。(3)攻读硕士研究生学习时机。2.讨论交流方法在校期间多和教师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进展交流。3.理论锻炼方法(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能考虑问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能如今就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当警察，后来想当医生，所以觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目的要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么程度，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目的，那容易虚度光阴。行业：地球科学研究单位：国内一流大学职位：教授1根据我的职业价值观，我倾向于“独立性”、“变异性”、“智力刺激”和“美感”，面对不同的课题进展独立的科学研究，能使前三者价值观得到满足，同时在地球科学行业经常要到野外，能看到各种各样独特的风景，使“美感”这一价值观亦得到满足。2根据我的职业兴趣，我是属于irs型——探究、现实、常规型。a.其中最核心的“探究型”合适于独立进展科研工作;3根据我的职业性格，nt偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析^p问题、解决问题的才能。他们是独立的、理性的、有才能的人。人们称nt是思想家、科学家的摇篮，大多数nt类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。合肥工业大学学士→大学博士→地球科学研究所研究员→大学教授19~22大学本科毕业，申请修读博士学位准备期专业技能与社会交际二者同步开展，积累才能资本。23~26修读博士学位，申请研究所职位探究期初步理解行业，把握自身需求以及开展方向，开场相关研究才能的培养和职位经历累积。27~30成为助理研究员建立期开场职业探究，初步确立研究方向。31~35成为副研究员开展期开场参与科研工程。36~40成为研究员，申请大学教授职位主持或参与重大科研工程，专心于学术论文、专利和著作。40~50成为大学教授，在学术专业方向获得优秀成果巅峰期创造出一批有影响力的学术论文、专利、著作，同时兼顾教学研究工作。51~60保持专业研究才能程度，着手培养下一代科研人才。时刻保持学习的心，在专业领域的研究不至于落后，同时将重心转移至指导研究生的工作。60~65实现研究所内部人员的良性交接。衰退期完成在大学的使命，开场转向实现人生的其他梦想。专业技能确保各科成绩在70分以上，假期参加与专业相关的社会理论;开场准备大学英语四级、六级考试和计算机二级考试。在为学校师生效劳的过程中培养自己的合作精神和沟通才能;参加学校一到两个团队比赛，培养自己的合作才能。专业技能确保各科成绩在85分以上，假期参加与专业相关的社会理论;大学英语四级考试550分，六级考试480分，开场准备新托福考试;通过计算机二级考试。社会交际参加学校一到两个社团，在为学校师生效劳的过程中培养自己的合作精神和沟通才能;参加学校一到两个团队比赛，培养自己的合作才能。确保各科成绩在90分以上，开场辅助教师做一些科研工程，假期参加与专业相关的社会理论;新托福考试100分。相近专业同学之间合作申请科研工程创新基金，合作进展科学研究。专业技能确保各科成绩在90分以上，为大学生活画上一个骄傲的句号;开场向美国大学进展硕士生学位申请,并准备考吉林大学的研究生。大学生职业规划字篇二非凡人生职业规划咨询公司位于广州浙江大厦5cb—18，他成立于20xx年，是股份制公司，是广州市工商局注册的具有独立法人地位的专业认证咨询机构。广州市非凡人生职业规划咨询公司是致力于帮助大学生对自身进展职业规划并为其提供咨询的，让大学生弄够快乐学习、快乐学习、快乐工作的专业性公司，给大学生一个不同的、非凡的魅力人生。我们从人性的本质方面出发，通过理解大学生的本质的特征，如人的价值观、情感、动机、沟通风格等。围绕大学生的性格特征、生活习性、工作条件、科学技术程度和社会开展展开研究，探究适应于大学生个人的成长和组织的开展途径，从而到达调动大学生个人对工作的满足感和工作效率，提升组织的核心竞争力和绩效的方法。关注大学生个人的职业生涯规划、成长和开展，我们为大学生个人提供专业的、系统的和个性化的高级人才推荐、职业生涯规划、热菜测试和咨询效劳。非凡人生职业规划咨询公司的效劳宗旨是通过客观、公正、科学的评价咨询效劳，帮助大学生找到合适自己的职业，帮助企业物色到合适企业的大学生人才，建立高效的员工队伍素质模型。公司的效劳内容是人才素质评价、职业开展咨询指导、组织人力资素质模型诊断等。公司通过效劳学校、大学生以此来不断的拓展公司的业务和规模，使公司蒸蒸日上蓬勃发张，逐步开展成为深圳市乃至全中国去世界的知名人生职业规划咨询公司，打造属于自己的知名品牌。非凡人生公司的开展规划与策略是根据人生职业规划咨询这个行业在世界上仍然是一个新型的产业，为此行业内部的竞争不是非常的剧烈，公司开展存在极大的空间；所以本公司应该本着步步为营稳扎稳打的策略，只要公司对根据大学生个人的本质的特征对其做出正确的判断，为大学生提供专业的、个性化和系统的人才推荐、职业生涯规划，公司必定成风破浪勇往直前。非凡人生职业规划咨询公司要利用自己最先进入这个行业的优势，从分利用有有利的一切弄够利用的人力资和物理资，以此作为公司开展的垫脚石，不断推动咨询公司的开展壮大。规划咨询公司的产品就是效劳，规划咨询公司通过无形的产品即效劳的销售以此获得利润，公司拥有的效劳一个是人才素质测评效劳，另一个是职业开展咨询效劳。人才素质测评效劳就是通过运用心理学、管理学、统计学等理论与技术，建立一套定性化、定量化的科学方法，测评出大学生素质模型特点，进而对大学生职业开展、人才与企业职位是否匹配等提出建立性建议。职业开展咨询效劳就是在人才测评的根底上帮助大学生选择职业方向、对大学生进展职业生涯规划、培训、提供就业咨询指导。首先，公司根据个人的本质特征对大学生做出人才素质测试、个人核心才能价值分析^p，出具人才测试分析^p报告；然后，公司对大学生个人分别的进展与大学生相适应的职业规划辅导，分析^p大学生个人测试结果、背景资料，提出建议，共同制定出详细的个人开展方案；最后，公司就要对大学生成长跟踪辅导，在确定职业规划后，针对个人情况，提出有针对性培训改良建议、求职技巧、工作中人际关系处理、职业调整等一系列跟踪辅导效劳。公司在人才素质测评效劳和职业开展咨询效劳的同时也会进展相应的市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等效劳，这样公司就可以搜集足够多的信息来完成人才素质测评效劳和职业开展咨询效劳。表一财务简表表二形式负债简表〔7.3％增长率〕销售$1,500,000流动资产$643,800税后利润60,000自生债务$321,900股息12,000固定资产429,200流动资产$600,000其它债务199,596自生债务$300,000总资产1,073,000固定资产400,000股权551,504其它债务200,000总债务+股权1,073,000总资产1,000,000*约等于$200,000股权500,000总债务+股权1,000,000式三使用以下一些财务比率：销售利润率=60,000／1,500,000=0.04；目的分红率=12,000／60,000=0.20；(1－0.20)那么是目的利润留成率；资产产出率=1,000,000／1,500,000=0.67；自生债务／销售率=300,000／1,500,000=0.20；设自生债务／销售率=0.20这个值不变，销售每增长一元，自生债务就增长0.20；式三：[销售利润率(1－分红率)]／[资产销售率－自生债务销售率－销售利润率(1－分红率)]=[0.04(1－0.20)]／[0.67－0.20－0.04(1－0.20)]=7.3％；表二为增长率7.3％的形式负债表。该表中的其它债务保持在原来程度，自生债务与销售同步增长7.3％。假设要减少其它债务的话，销售增长必须小于7.3％。比方，销售增长降至4％的话，其它债务将从$200,000降到$178,080。近年来，随着高校扩招，就业竞争日益剧烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。大学生普遍缺少职业规划意识导致自身缺乏市场竞争力，是导致大学生就业难的一个重要因素；并且大学毕业生就业盲目性大,于在校期间没有承受过职业规划教育.本职业咨询公司从大学生职业生涯规划对于学生个体成长的必要性,大学生职业生涯规划对于高校开展的必要性,大学生职业生涯规划对于社会进步的必要性等多个角度系统地对大学生职业生涯规划的必要性进展了分析^p。大学生通过职业规划可以认真分析^p自我特点、理解自我职业兴趣、明确自我职业目的、采取实在可行的生涯开展策略,不仅使自己的职业生涯更加完美，打造自己的非凡人生，而且有利于进步学校的核心竞争力。所以，职业生涯规划咨询公司具有广阔的市场，并且作为一个新型的行业职业规划咨询的竞争不是非常的剧烈，咨询公司可谓前景明朗，有宏大的生命力。非凡人生职业规划咨询公司通过对市场调研、行业分心、行业调查、竞争调查等营销策略，可以更好的对大学生进展本质的特征进展分析^p，更加客观、公正、科学的对大学生的素质进展分析^p。公司采用创新商业形式，明白并利用自身的优势开展使之成为企业开展的核心竞争力，同时利用市场经济条件下的产业分工体系合理的通过外包机制使企业轻装上阵，创新商业形式通过细分市场或改变消费方式来创造新的消费需求、市场重组流通渠道，以新技术为手段创造新的市场，把人们潜在的需求转化为现实的需求，不断的挖掘潜在的客。非凡人生职业规划咨询公司由股东大会、董事会、董事会下设的专门委员会、监事会，以及总经理、副总经理等组成，总共拥有200个员工，其中董事长1名，董事会成员12名，总经理1名，副总经理6名。我们公司的创业团队具有胸有抱负、目的明确，时机和目的导向，富有创新、自我鼓励，自信乐观、百那么不饶，团队精神、擅长学习，老实正直、精力充分的心里及性格特征；还具有建立创业文化、管理、技术的个人才能，并且，我们公司的创业团队有明确的目的，制定出了确定的战略。公司还采用报酬制度一般原那么和合理分配报酬、股票期权方案、准股票期权方案的方法以此来鼓励创业团队，从创业思路、商业方案准配、敬业精神、工作技能、业绩记录、社会关系、岗位职责等方面对团队成员进展绩效评价，所以可以说我们对创业团队的管理是非常的成功的，我们的创业团队也是具有宏大的才能，存在着不可无视的潜力。正由于我们拥有如此成功，潜力宏大的创业团队，本咨询公司必定朝着正确的开展方向，逐步的迈向成功的道路，不断的开展壮大起来。职业规划咨询公司是由出资者组成的股东大会通过投票表决程序选出一个代表股东利益的法人代表机构——董事会，然后由董事会对如何行使公司产权以及如何有效地利用公司资产、分配公司利润等有关问题，通过民主表决程序进展决策。非凡人生职业规划咨询公司管理机制的内容有约束机制、鼓励机制、流动机制、效率与公平机制、资本扩张机制。首先，公司在有机组合企业管理的内在要素中，发挥调节、监视和控制等作用的过程和方式，约束企业资的适度使用。其次，公司在有机组合企业管理内在要素中，充分发挥激发、鼓励、支持、关心等作用的过程和方式，调动公司员工的工作积极性，进步工作效率；然后，公司在有机组合企业管理内在要素中，通过市场流动发挥作用的过程和方式，建立企业员工能上能下、能进能出的就业机制；最后，公司指企业管理活动从价值取向上必须注重经济效益进步，同时兼顾公平，防止两极分化，表达公平的原那么，在短期内大量集聚资本，发挥跳跃式开展企业经营规模的作用和过程。公司只有形成规模效应，才能降低本钱，进步竞争力。大学生职业规划字篇三1、收入不如预期如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势；财务主管考不到cpa资格证；边工作边读书压力太大；公司好似很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显，缺陷太多。如，我会技术但不懂管理。4、升迁无望如，我本来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁时机等。5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。如，以前才能平平的同学peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。时间在前进，而我以上的现状没改变。二、职业生涯的三分天所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。1、出生背景你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！千万不要抱怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。2、气质〔心理学上的〕，也就是常言性格决定命运中的性格比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、会谈、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个hr工作做，开展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。3、天赋，特质每个人的大脑区域中，都有一个最正确潜能区我们可以寻找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些那么相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。不要盲目相信什么规划一下可以改变你一生的职业规划培训，只有理解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时获得事半功倍。三、职业生涯的定义〔显性的问题，外表的现象〕理解了三个命运主题，还要明晰知道职业生涯的主题含义。职：职务、职位业：行业、专业、公司生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一涯：时间、时段也是个附加主题。这种看似荒唐的拆字释义法，却能明晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司开展自己某种才能，多少工资无所谓，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的方案和欲望〔也许你自问：开展某种才能是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系〕。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你方案在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动方案和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确根据是什么。〔选择的正确根据见下面分析^p七〕四、来自马拉松的恐惧1、如今的工作一开场就是这么无聊吗？〔答不是，就可能是自身有问题，如才能进步停滞〕2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？〔假如不是，可能是自己态度问题；是，那么公司hr管理有问题〕3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？〔有那么不要轻易跳槽〕4、假如重新选择职务，自己最想做什么工作？〔是兴趣和特质所在还是为了新颖感？〕5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？〔有，那么不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心才能的开展〕6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？〔这种可能不是概率上的；而是基于对自己才能的认识〕7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么？〔当局者迷，可以作为参照物〕8、自己有转换跑道的本钱〔专长或兴趣〕吗？〔核心问题，答案否认那么不要考虑〕9、假如有进修时机，最希望学什么？为什么？〔补自己的缺乏，更要强化自己才能上的优秀领域〕10、自己想象中的一段时期〔1、3、10年〕后是什么样子？〔将来的定位〕而这些问题的核心，就是是否清楚选择将会付出哪些时机本钱，以及选择的资本才能如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能；而选择是恐惧的原因，人们会因为害怕时机本钱的付出而不敢选择。天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。五、错误的传统职业生涯道路1、向金字塔顶攀〔职位、资历〕2、向独木桥前进〔与某一专业、经历或背景最直接联络的单一方向〕错误用的原因：a．金字塔尖只有一块金子假如公司告诉你，为每一位员工提供广阔的开展空间，那只是一个政治谎话；假如你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是：空间可能是你才能、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是时机〔且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人平等的〕，而不是空间。b．条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业才能。六、从我自身的经历向大家谈职业规划的误区与正确方向：误区：升迁构成成功职业生涯的一局部，所有的工作〔学习〕是为了一份成功的人生简历。〔错误原因：为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价〕正确：绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就〔或有收获感、充实感〕是成功的职业生涯。〔正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受〕笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职员到hr总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域〔管理领域〕的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所当然可以取代我的职位。因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原那么一般只在销售部门执行〔是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位〕，但将来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进展角色定位时，重要的一个问题就是：自己必须清楚自己对成功的定义。七、你对成功的定义是什么？〔关于职业生涯的隐性问题，本质的问题〕1、你有何优势助你成功？2、有何优势阻碍你成功？三年内赚到一千万就是成功；有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功；有了自己的公司叫成功每个人都有他自己成功的定义，围绕此目的，找到达成目的的优势和优势，决定上面第三个问题关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种成功。八、把握的关键〔一〕定位行行出状元的哲理最正确潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不一定有结果，努力可以做得很好，但假如不是自己