中国企业人力资源管理的改革现状与未来

中国企业人力资源管理的改革－－现状与未来华信惠悦咨询公司2004目录中国企业人力资源管理改革的背景中国企业人力资源管理的现状和问题中国企业人力资源管理的发展趋势 2在企业发展各要素的相对重要性方面，人力资源已成为许多企业考虑的首要问题70年代中90年代中人力资源2000年以来信息技术公司关注力资金业务战略公司业务发展各要素中首要问题位置变化技术开发能力80年代中50-60年代3衡伟量咐人器力滋资熊源沫的傻重易要舰性旨－树华轿信匀惠呼悦遮人啄力牛资顶本围指劣数（H阔C既I）研识究人力资源实践市场价值的提升4在梅亚抬太佩地孙区宫，核高库人壳力葡资掌本瓶指纱数（H浅C糊I）的累公丹司惊其升业帖绩丝式要艺优也于美它抚们捷的视同战行截垄至翠到2触0周0指2年劫8符月氏，骆前小5欺年掩的企股阿东半价猾值距增剧加烘和杰人冒力脑资猪本佛指兔数规的界关圈系低H辱C曲I便(挠0链-户2示5豆)中努等H凶C肌I仗(秋2垒5仿-尊7亡5倒)高H四C缸I纹(拳7保5伯+眯)5中唐国炊企炒业悦人煌力炮资田源住管页理任的探历界史袄沿劲革“档案、工资”式基本不存在人力资源管理概念计划经济时代改革开放之后进入21世纪“人才流动，自主择业”逐步从单纯的人事管理向人力资源管理过渡人力资源管理观念逐步被广泛接受改变用人制度，重视员工招聘、培训6历裳史钳沿车革现普代菌人挎力牵资揉源罪管赴理壤理嚷论贷是峰从酬美堤国哄兴困起互的,瓜2材0世论纪8灰0年练代驾后魄期朵开为始生引减入躺中昌国,摆1签9街9暴3年掩中蓄国设人哲民知大苍学坦率促先永将晋“背人监事梢管传理详”库专时业汉更予改酒为佣“轧人弟力李资压源痒管童理隔”,标即志纷着拥“仪人辞力乏资愤源姜管农理夏”择系膨统遣进搜入细中絮国婚高孩等勉教情育育科沃研破领芹域寇。随门着袋改匆革述开荒放社的驰深朋入戏，记在律理吧论吨研崇究挂的讲引绪导难、路管林理逝教砍育胁的凳推乔动尚和甲外驻资配机弃构屡的泳示滤范环下勿，冻中耗国宴企孟业构积找极持开射展匆人惹力非资渡源靠管斑理咏实增践镇，津在段实淘践昼中苗理肉解米、包学折习援和喇创酿新位，乐积肯累馒了请很仰多航经立验针、宫教巩训轨，割不证少兆企铸业亭形吉成被了杆符直合签自鉴身河特顽点俭的骡独怜特蚁管幸理老模挎式唐。堂人湖力掉资蠢源誉管译理啊的痒实嫂践啄为爆企凭业氧带蛇来升了壁一爬定档的外管让理栽收栗益的，声这熊进制一舟步扮助址长射了箩人录力掉资顺源邪管树理贱理链论秤的舒研击究便和咳教衣育照的瓦发踏展雁，辟刺组激市了兽企五业林建龙设圣人柿力威资户源恨管百理肥的施积苍极葱性换。目艳前偶对多于档大纽奉多谷数亭国栋内侄企构业摇而庭言肾，拍“俭人裂力途资稻源赠管钟理瓣”铺观聋念仇已抓经苍相恋对摸普该及燃，活但盏真刚正要实斩现冲人势力茎资戒源腰管帝理河的处企锄业尖还资只蛋是诵少爆数皱，己绝印大色多秃数捷企随业井正页处牧于叹管皱理宰模毛式备的喉转宋变秆过腾程颠中垃。7目很录中公国盯企池业拜人子力午资候源胶管次理返改较革碌的细背裕景中筑国重企逼业喜人掠力看资能源经管钥理汉的迫现鸣状膊和顶问非题中肯国果企孩业点人疼力挎资倍源借管倾理输的廊发都展洪趋额势8华晚信扫惠昂悦波除恋了淡拥俯有脸全铜球扑的袖丰舌富载项闭目绕及睛产塔业责经骂验亚作犬为割基委础鲜，白自猾进劈燕入纲中乒国窜以碎来决，棍先数后厘在展许势多牢大萝中批型盟企禁业正累毒积邪了范人列力集资茧源尖管万理翁相杜关乳咨场询感服寄务限的顶本锅地期经纽奉验捉。督同防时钟，刮我弱们偿坚鼠持费每界年躬在岔大岗中向华斯区豪进敞行隐分萌行丢业蒜、己分滋城旱市聪的炕薪援酬毙福榨利数调额查键，毒提统供牢了尽大连量涝富篇有砍价饥值统的础数炼据小汇稼总有及靠相他关奥分狼析骆，丝式为徒众南多垒企冈业踪蝶确津定膝有漠竞扬争懂力浩的盆薪着酬曾水掘平睬提真供梢了当参量考芦：华霸信是惠牛悦搜在星中铜国龙企帅业蜜的滚相档关移经席验中凭国铸银泥行责（麦香笋港雕）中妨国汉建筑设母银景行泽北泽京稼、棍大拢连银分齐行中遵国薯工帜商巡寿银凑行奴信般用绕卡著部上涝海动银需行民傲生欧银虏行北惹京壮市携商沾业阔银纹行南饥京逢市师商帆业缠银丽行平刺安液保郑险样集狸团泰绕康慕人眉寿太染平赚洋位产明险既（慰上读海当）华微泰抖保细险痰公执司一吴家凯中烛国蹈大谈型侮人此寿霞保它险碗公央司中系国体石派化中易粮水集悼团中慎国禁五阀矿肆集捞团中帜国唇通匹用甩技愁术缎集奖团中具国恳移戴动(香革港)中殃国焰移吨动刺集猾团肤公迫司中膛国惭网揪通慢集俊团秆公眯司兴泛业俭银烤行鹏运华伟基营金南轧方看基首金天酱同骨证括券兴趁业卸证瘦券T日C降L集煤团华寇润锈万酷佳偏超仁市神刃龙检汽个车华陪丰绑纸臂业方挂正爬科塑技大谜唐驼电访信上角海员施特贵活宝顶心新手集史团深撕圳烧太饺太块药窜业深廉圳总天磁音豪通叠信9当膏前多中博国侄企唉业谜对将人疮力洋资叙源无管系理病服矛务壮的秆主祥要炼需挣求高管人员薪酬及长期激励机制绩效管理与评估电子人力资源(EHR)薪酬体系设计流程重整/定岗定编能力架构与应用模型战略和组织管理工作分析/岗位评估兼并

与收购福利外包1陡0人力资本管理的理念落后没有形成人是资本的理念把人力资本的管理等同于人事管理人力资本配置不合理企业家人力资本的选拔及配置仍难摆脱行政机制人力资本缺乏合理的流动人力资本投资不足在对培训的认识上认为无需培训在对培训的操作上流于形式激励机制不健全分配不公；激励措施单一缺乏对企业家人力资本的有效激励中泥国宗企搜业卖人戴力揉资继源优管予理贤现肤状贵和寇问服题-国裳有剪企浆业缺乏有效的绩效考核绩效考核流于形式积极探索新的绩效考核方法，但由于使用不当陷入误区1眉1中构国累企殖业卧人仙力默资滑源辨管诱理浊现趴状赞和愧问肚题-民羡营论企嫩业招聘-人才的吸引观念：把“人才”等同为“能人”；人才评价的“老板标准化”；对人才“财”与“德”的估价自相矛盾；方法：招聘程序不规范，成本高，方法单一落后；结果：人才或不进不出，或大进大出；培训没有完善的培训体系（机构、制度、负责人、评估、课程体系、培训设施）；没有培训计划或未得到有效执行；培训时间和经费有限；培训方式主要为企业高层或专家讲课和发放书籍绩效考核对绩效考核目的认识模糊；绩效考核的标准和指标的确定缺乏科学性；主管在具体实施绩效考核时容易走极端；绩效考核与其前后的其他工作环节衔接不好薪酬观念：“得到的取决于付出的”；“唯物质资本论”；“高工资养懒人”；“高工资一定可以吸引并留住人才”；老板“拍脑门”决策；薪酬制度一定要保密1驼2中肝国潮企网业遭人孕力驻资吉源哲管想理捎现亿状烂和俘问竿题-外顷资旅企唐业招聘培训绩效考核薪酬1撤3中徐国午企播业忠人欣力虾资坊源浩管捐理界的怨主拾要旨问务题人筐力王资峰源喇管拒理观祖念相怠对冻落狂后“园成复本娃”不而疏非绑“煌资境本时”“膏劳超动杜工球资阁管德理到部住门掉”户而班非聚“晴人凳力逮资妻源馆管悄理帜部屯门袖”人先力愁资掘源雅管赔理体目系相俘对脱滞摄后“血论饿资骆排段辈父”程而推非坑“沙任当人泉唯紫贤笨”“塌被卸动块管具理祝”刺而桐非帽“爹主村动雕激南励并”人蓬力林资赖源粉管妨理科者素支质亟般待鸡提涌高人托力担资尚源胶管畜理聚专该业顺知碎识污背州景对罚新骨型成人辟力跃资艇源序管浊理其理见论夜的优接汤受香程笨度对么西猛方疗人贵力玻资鼠源愚管湖理惯经矛验吃的大灵领活豪运炒用人恩力也资混源舱管承理环巨境亟匹需垫改欠进领杰导兽者努重价视哪程色度佛不宝够管母理送者螺的张理恐解丙程荣度般不蹈够员点工榴的册接迎受碧程询度站不参够1欣4中炕国停企姿业贫人哗力晶资突源进管轰理蛾改吼革之的起主亚要盾特随点宏档观带理仗念朴领眼先男，铅政案策邻配烦套碰滞旺后理靠念染阐丘述垦领屈先压，竖方情法躺措重施日滞膀后“恩外馅资梢”张“涨合纱资圣”落领赔先站，晨“己国列企牵”菌“爷民拨营笼”掘滞巨后低拍层界管慎理眠领尺先盘，谜高号层巴治唉理茫滞痕后制锐度我建框设宰领筹先涂，歌“接人瓶为锁本揉”异滞辛后1虎5职未位劲管窑理尽的溪主御要享问过题缺可乏标储准左化亚的侍职馆等系雁统尤迁其是在一京些脂下怀属镇很矩多子丢公榆司的大乱型企慢业内搁部查，公胀司匹总邮部没纯有形批成标遵准霸化的浮职拉等屈架亿构虾，司各哑个子洞公午司唉有皂的坟实叼施遭自焰己众的纤职贝等孤架议构尽，刃有羊的行甚勤至亏还坚没头有死一涉个轻完更整避的窜架我构所。这航种否缺然乏统堵一的柴公勇司慢职浆等背体彩系截的状豆况局，不宏利班于扇提震高慎管宅理拳效司率并万实朱现夫公象司整击体目椒标纷。职肌等泛架怪构阅不芹是之基挡于职福位的价饥值目捡前很告多国底内企哄业尚匪未根叔据一消套科拿学的方震法依计据职星位所需览要的技搞能吴，职悠责的范兆围或所需挡要的能煮力要信求来划尚分等俩级量，驾而趟是基跃于头剧衔或年架资等因俊素确锯定等籍级喊。鞠例网如茎，很桐多公伶司所风有的部砍门经卷理桌都是同付一级听别掀，民而裕没平有听区影分全他且们辛不使同障的寒职滑责国和活截动范研围寨。职除等山架海构不合喊乎企峡业现扎状有缠些企慢业在形坟成职澡等架终构之龄后脑，没夏有及飞时根右据企才业的经挡营战卫略乘，组希织架区构等因触素的变陵化进搜行调粒整和更欲新慕，引董起企以业内轮部的不徒平仗衡状精况系，影治响企辉业正照常运释行摩。1好6薪期酬登福撇利拼－晶主改要捞问撇题没踏有形贸成科络学的堵薪滤酬福放利哲震学有图些企况业在对员架工提率供薪陆酬福顷利烛时佣，没雨有明对确的市危场定阿位和薪观酬福薪利哲桥学赚，学无骄法保淡留企奶业真裤正需登要的关逗键人导才覆。基译本跪薪亡资比工例咬较辆低目吉前大声多数国躲内企碌业相脑对于国忽外企半业相漂比，薪堡资结拐构中的东基唱本薪抹资部丸分比话例较究低奖，舱而岸基协本互薪倡资实境际应斩该是反什映职娘位在市制场努上的价格星，转因现此对财于国督内企结业而岸言具，基样本薪甩资没吨有反宇映职犯位的市富场价疼格碰，不合折乎基肚本薪群资的付薪理笋念敲，汁竞逗争夹力较严弱。各职常级之景间薪夫资扬差晶距碎较迅小目帖前大炕多数企京业现雅有痛的坦薪展资许体匪系域没捏有概充秤分韵的庆区幻玉分织各席个没层剥级郑之显间厦岗护位迁的拢价踩值惹不咬同歌，各职谅级之牺间不圆论峰是固何定薪面资还遣是火现缎金总谋收忧入都扰相苹差不梯大搂，尤腰其是劈燕公跟司平较解高灭层驳级蹄通辰常劲出复现退薪删资延较依为衬接邻近译的己情恢况块。浙这悬种周情展况客不续利爸于下吸要引塑保美留员企博业骨的食高班级颠关大键炭人胁才跌，地反清而泪让洒一谋些若绩汇效昨平闭平心的剧人扁员厨留架在返企怎业单内虎部驴。1鸽7薪乏酬谨福店利申的崭主驳要值问滚题漫（捞续纵）奖堤金强未充穴分体抚现激蒸励机更制有坛些企轧业除垒了对仿于销椅售人垂员等特欺殊岗撤位制搂定和业吓绩直皂接挂粉钩的奖戏金或佣纯金制炮度鸡，对活于睬其欠他职颂位而萍言坟，奖贴金只蜘是基期本薪锤资的补套充形静式而殿已挣，没钞有充狡分考蓬虑个鉴人绩陈效对垮于公释司经喉营业京绩的影苹响届。并混且在奖酬金数串额的决嫌定过街程中台，耍通质常迁员嫂工塌与灶经缠理攻的嫌关临系以疯及经海理的个疲人印委象决摆定琴了针其通奖袋金臣的汁多掏少爬。福砖利抹被貌低珠估中猪国醉的它公轧司间，晌福绳利村没遮有盒被敢计阀入颈整靠体答薪丧资岛的雄一呢部硬分耗。森然蚂而润，床这场些滚福押利葵远冻高客于寒其雀现企金茶收旷入怕却话被决员犁工兆低枝估肺了咬；另无外女，现别有的福巧利计邻划对脂于整浸个公元司而歪言是统密一的筹，没独有根逢据不偏同职惰位狐，不滚同绩防效进固行设优计摘，因谅此严对央内缺荐乏梯公恰平性粮，岛对董外缺览乏边竞冶争片力份。1禽8绩苦效精管长理扮的芦主限要搜问其题绩栋效评杠估而拨非绩孝效扰管切理目赌前很手多国摇内企纤业对荒于绩痛效管吩理仅捷仅停僚留在绩秧效考屿核的层俩面上哈，围没栗有建木立换绩侵效计盗划筋，绩杰效回述顾便，绩毕效评限估有鸽机结形合的科系学绩多效管喜理体仍系敲。缺沫乏科循学的羡绩配效址指祖标结炊构目蛮前朽已诉有答企只业质引飘入演关掌键脚绩睡效辉指汉标响（K意P句I案）进拖行伸绩承效琴评欺估纸，棕但缝是铺对篮于蓝部矛分滚工穷作社内递容扔无仇法抗完势全拍量奖化莲的戒岗股位思而秒言柴，目仅昼仅掘运恨用K止P凉I进朵行泊绩做效符评浊估挨不考能序满哥足扔需巩求错，桐对悲于企职溉能套部俩门祥和识支撞持符部套门侍的爷员少工墓而叠言很尤吓为支如赶此慨。绩怎效指汁标未锦能自姻上而笛下地进扁行分亮解一求个眯有械效翼的肿绩婶效命管嫁理刻系拿统观是莲把通整窄个缸公地司敌统螺一带到园共阔同免的廉目援标执上获，而一蝴些企族业目前钳的丘绩酿效指堆标只停排留在高饱层什，未重能货层龙层向棵下分喷解钓，因往此对字于普押通员间工而宁言夫，绩勾效指员标服和自判身蠢的联叹系甚雅少舌，绩熄效管诵理形钥同虚坟设迟。1衰9绩格效微管贪理斤的推主景要山问照题小（济续唱）绩冒效管没理的透胖明蔑度霉、公武正粮性不沟够目匙前很烫多国啊内企必业员玩工对绩吨效评晶估和绩影效管牵理的援抱定怨甚别多距，感掘觉到绩悟效贡评际估的流摧程伐、结铜果透规明测度不凶够糊，饱实杰际意民义不怪强碍，促流碑于窗形学式浴，于公于燃私都没磨有好巨处待。缺杏乏孕必伙要燃的舒沟晚通接机袜制一享些镰企敬业炊在批进川行语绩妥效闸评纽奉估茶之垒后污忽穗视赖了躲非罪常柜重肯要浴的座绩朴效金结衫果景沟凤通吨步己骤己，姻员镜工枕对使于疑自溉身老绩乳效莫在乘企爽业早内育部盾所剩处柜的温情竞况留，军自椒身欧的隙长肥处墙和南短妥处秧一岭无啊所仿知绳，烂也钉自谣然枪无发法兴了告解则应渐该胜发忌展盘的涛方狠向来，徐由载此只员僵工泡的积对腔绩杜效技评过估蔬的咸兴思趣捎不胖高井，默配带合旗的称积因极悟性趴较壳弱烘。激姻励示性奖岛金句未饼能和绩侨效合炎理挂默钩目燃前疮大饱多常数叮企胸业餐有绍奖吸金染一凡说昆，曲但脱是缘瑞奖齐金笑的惜确浪定膏没奶有园真奋正忠和赚公雄司屯绩牌效衬和逼个尾人争绩害效功挂饲钩锡，酬或船者煌凭穗评守估慰者搭个鼓人谎印枕象爆，损或场者绒是须平薯均把主血义裹，族没壮有冈真葛正快发晓挥乓奖也金鸣对医员湾工梢的目激枪励额作驴用腥。2崇0目贼录中颗国诵企沾业聋人怎力老资唤源忧管吴理目改论革芒的中背团景中抱国益企员业赚人门力冠资抱源和管谷理烛的基现贵状密和里问绒题中侮国吐企策业吊人议力衣资津源净管亏理乔的总发哲展跪趋筝势2测1中暖国喇企科业貌对轰人枪力骨资概源摔咨湿询料服耳务晓领究域须的膏新晕需见求高管人员薪酬及长期激励机制绩效管理与评估电子人力资源(EHR)薪酬体系设计流程重整/定岗定编能力架构与应用模型战略和组织管理工作分析/岗位评估兼并

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