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文档简介

新劳动法关于病假工资的规定背景随着中国社会经济的发展和劳动力市场结构的变化，病假工资的问题日益突显。过去，在病假期间享受工资待遇的事宜，都是根据公司的规章制度和岗位职责决定的。但是，这也容易产生误解和矛盾。为此，中国政府就病假工资问题进行法制化，制定了新的劳动法规定。新劳动法关于病假工资的规定根据新的劳动法规定，员工在正常工作期间因病需要请假的情况下，享受法定病假工资待遇。其中包括了两个部分：法定病假期间给付的基本工资和法定病假期间给付的经济补偿。1.法定病假期间给付的基本工资根据新的法律规定，员工在正常工作期间因病请假期间，应当给予员工工资。具体的，员工所获取的工资应当按照员工平时的基本工资标准计算，不应低于当地最低工资标准。这个工资数额应该在企业员工的劳动合同或者企业内部规章制度中有所体现。2.法定病假期间给付的经济补偿除了基本工资之外，员工在病假期间还将得到经济补偿。根据新的劳动法规定，员工在正常工作期间因病请假期间，企业应当按照企业规定的方式给予员工病假工资补贴，但是不得低于员工所获取的基本工资数额。需要注意的是，经济补偿不是工资，而是对员工在病假期间所受到的经济损失的补偿。具体的经济补偿方式根据企业内部规章制度决定。病假工资的计算在病假期间工资的计算通常由以下因素决定：员工的工龄和级别公司的福利计划当地的最低工资标准在计算病假工资时应该按照劳动法规定的方式计算，企业的人力资本管理部门应对此非常了解和规范。如果员工有任何疑问或不明白怎么计算病假工资，应向公司的人力资源部门咨询。案例分析小张在某公司工作，因生病需要请病假。他的基本工资是2500元/月，按照企业规定，每年享受5天的带薪病假。小张在这次生病期间共请了3天的病假。根据新的劳动法规定，他可以获得该公司承诺的基本病假工资和经济补偿。该公司规定的经济补偿为：基本工资请假天数50%，即2500元/月3天50%=375元。那么小张在这3天的病假期间，他可以得到一共2625元（工资+经济补偿）。结论总的来说，新的劳动法规定员工在病假期间有一定的法定权益，要求企业必须按照规定发放病假工资和经济补偿。但是具体的病假工资计算方式

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