参公事业单位人员管理规定

参公事业单位人员管理规定第一章总则为规范参公事业单位人员的管理，维护参公人员合法权益，提高参公事业单位绩效，根据相关法律法规，制定本规定。第二章参公人员的条件、录用、调配、晋升和奖励第一节参公人员的条件具有中国公民身份；热爱祖国，拥护中国共产党和中国政府；遵纪守法，品行端正；符合具体职务的任职资格条件。第二节参公人员的录用参公人员的录用应当按照公开、平等、竞争、择优、规范的原则进行。招聘人员应当遵循公正、公开、透明、选择能力、公信力的标准。对于招聘人员，应当注重其道德水平、职业素养和专业能力。招聘人员应当符合国家规定的聘用条件和知识水平要求。第三节参公人员的调配参公事业单位内部人员调配应当遵循公开、平等、竞争、择优、规范的原则，权力要公正审慎，程序要公开、公正、透明。对于符合调配条件的人员，应当予以优先考虑。第四节参公人员的晋升参公事业单位中的工作人员应当按照职位职级和工作业绩，进行晋升。职位职级的晋升应当以评价为基础，以考试、职称评审和职务任免等形式进行。对于业绩优秀的人员，应当加快晋升速度，对于业绩差的人员，应当采取相应措施。第五节参公人员的奖励对于在工作中表现突出、为单位做出杰出贡献的参公人员，应当给予适当的奖励。奖励应当公开、公正、透明，并须经过相应程序的审批。第三章参公人员的职务、权利和义务第一节参公人员的职务参公人员应当按照相应的职务和等级履行相应的职责。职务的设立应当根据岗位工作的属性、性质、特点和工作量来确定。参公人员同级别职位之间的赋值、确定和调整应当具有科学性、合理性、公正性和公开性。第二节参公人员的权利参公人员的权利应当受到法律法规的保护。参公人员除了法律法规授权的公权力之外，还应享有以下权利：要求单位提供必要的、合理的、安全的办公条件；要求单位依法支付应得的工资、津贴和奖金；要求单位为其提供必要的、合理的、安全的培训和进修条件；要求单位严格执行相关用人规定确保自身权益。第三节参公人员的义务参公人员应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，恪守职业道德规范，严格执行岗位职责。参公人员的义务如下：必须具备相应的工作技能和业务素养，能够胜任岗位工作；服从行政管理和职业规范，维护公共秩序和单位形象；遵守国家法律法规和职业道德规范，维护公共安全和社会公德；保守国家机密和单位商业机密，严守职业保密纪律；第四章参公人员的考核和纪律处分第一节参公人员考核参公人员的考核应当按照相应职务或职级的要求，以工作业绩为依据，主要内容包括工作业绩、工作态度、工作作风、组织纪律等。考核应当具有科学性、公正性和公开性。第二节参公人员纪律处分参公人员的纪律处分应当按照法律、法规和相应的纪律规定，符合程序和法律的要求。纪律处分应当分类别实行，并严格限制处分程序和讯问时间。第五章参公人员的保障和福利第一节参公人员的保障参公人员的保障主要包括法律、政策和制度等方面的保障。其中，参公人员在工作期间应当由单位向其购买相应的保险，为其提供必要的医疗和安全条件，在离退休等过程中也应当提供必要的保障。第二节参公人员的福利参公人员的福利主要包括安排合理的工作和生活时间，通过提供必要的教育、培训和进修来提升其职业素养，为其提供必要的医疗和退休保障，以及提供适当的物质福利等，以促进其投入工作，发挥积极性和创造性。第六章附则本规定自实施之