安全生产考核与奖惩管理制度_第1页
安全生产考核与奖惩管理制度_第2页
安全生产考核与奖惩管理制度_第3页
安全生产考核与奖惩管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全生产考核与奖惩管理制度概述为了确保公司的安全生产工作能够顺利进行，通过建立安全生产考核与奖惩管理制度，加强对公司的安全生产工作的管理，推动公司安全生产工作的不断提升，保障公司员工的生命安全和财产安全。考核机制公司应当建立完善的安全生产考核机制，以保证对公司的安全生产工作进行全面、科学地监督和考核。考核机制包括以下几个方面：考核周期安全生产考核工作应当周期性开展，建议每季度进行一次考核。考核标准考核标准应当根据公司的实际情况和行业规定来制定。考核标准包括但不限于下列各项：安全生产责任制度是否落实到位；安全生产管理制度是否建立健全；现场安全管理是否规范；安全生产宣传教育是否到位；事故隐患排查工作是否得当；安全生产应急预案是否完善；安全生产投入是否足够；安全生产效果是否良好。考核内容每次考核应当包括以下内容：安全生产负责人对公司的安全生产工作进行情况汇报；安全生产管理人员对本部门的安全生产工作情况进行汇报；现场安全检查情况；对隐患整改情况进行复核；安全生产投入情况汇总；事故预防和应急处理情况汇总。考核结果考核结果应当以等级评定的方式进行，分为优、良、中、差四个等级，对各等级的考核结果应当有明确的奖惩措施。奖惩措施为保障公司安全生产工作的顺利进行，对考核结果进行奖惩措施。不同的考核等级应当有不同的奖惩措施，以此来激励全员参与公司的安全生产工作，促进公司安全生产工作的不断提高。奖励制度对考核等级较高的部门或者员工应当通过以下方式进行奖励：表彰；爱岗敬业奖和先进工作者评选；奖金；有条件的可以进行岗位升迁。惩罚制度对考核等级较低的部门或者员工应当通过以下方式进行惩罚：通报批评；薪酬调整等级下调；职务调整；违规者在一定时期内不予考核评选等。结语建立安全生产考核与奖惩管理制度，有利于推动公司的安全生产工作的不断提升，为员工的生命安全和财产安全提供保障。公司应当根据自身的实际情况，制定相应的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论