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劳动法仲裁的细节流程仲裁申请的途径在劳动争议出现时,双方可以直接面谈解决,如果无法达成一致,可以选择仲裁申请来解决。仲裁申请的途径包括以下几种:向当地仲裁委员会提出仲裁申请。可以通过在线申请或前往当地仲裁委员会递交书面申请;向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。适用于集体劳动争议或者涉及跨地区的劳动争议;向最高人民法院提出劳动争议仲裁申请。当地仲裁委员会的裁决被认为是不正当的或者需要申请重新仲裁时可以选择此途径。申请材料在仲裁申请过程中,申请人需要提供以下材料:申请书。申请书应包括双方当事人的基本信息、涉及劳动争议的事实和理由、请求的内容和仲裁期限等;相关证据。包括与争议相关的证据材料,如证人证言、合同、薪资记录等;经济补偿证明。对于被解雇的工人或者约满不续聘的情况,申请人需要提供经济补偿证明。仲裁程序仲裁程序分为五个阶段:受理和审查。仲裁委员会在收到仲裁申请后,会进行审查和受理。受理后,会向双方当事人发出仲裁通知书,在规定的期限内提交答辩意见书和相关证据材料;调解。仲裁委员会可以在审理过程中进行调解,调解成功则作出调解协议,否则进入仲裁裁决程序;证据交换。双方当事人要在规定期限内提出证据,对方当事人要在规定期限内复审所提供的证据;仲裁裁决。仲裁委员会会根据事实、法律和证据作出仲裁裁决,并以书面形式发出;裁决执行。仲裁裁决书具有法律效力,申请人可以选择向人民法院申请执行。仲裁期限仲裁期限为三个月,但可以适当延长至六个月。仲裁费用仲裁费用由双方当事人共同承担,费用大致包括以下方面:仲裁申请费;仲裁委员会的调查费用;双方当事人律师费。结语以上就是劳动法仲裁的细节流程。在劳动争议出现时,仲裁申请能够为双
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