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文档简介

医院感染管理质控奖罚制度概述医院感染是指患者因住院治疗而在医院内获得的经证实或者可能相关的新发感染，这种感染可能会导致患者健康恶化，延长住院时间，增加住院费用，甚至危及生命。为了控制医院感染的发生，不同的医疗机构建立了不同的感染管理质控奖罚制度，目的是促进医护人员遵守规范的防控措施和流程，同时提高患者的安全性和医疗质量。奖励措施医院对于有效防控医院感染的单位和个人，会给予一定的奖励措施，包括：月度、季度或年度最佳医护小组和个人奖；优秀护理、技术操作人员奖；医院感染率低于同类医院水平的奖项。医院奖项的设置应该具有可操作性、可评测性和可比性，让医院工作人员理解评价标准，认同认可评价过程。通过这些评价和奖励来促进医院感染管理规范化、常态化的发展，并且实现持续改进。惩罚措施同样地，医院对于未能有效防控医院感染的单位和个人，会采取相应的惩罚措施，包括：质量差异化评价；扣减员工工资；取消奖励；暂停或撤销资格认证等。医院应该把制度执行情况、作风建设、岗位职责等因素整合到惩罚措施中，并鼓励公开评价过程，让医护人员意识到不想遵守规定，不如按流程、抓环节、做好记录的成本和风险。发挥奖罚作用的实施方式奖励：及时指出防范医院感染方面工作成效的哪些人或者哪个单位；每个季度，按照感染综合控制指标对有突出表现的科室进行表扬；针对宣传、教育、保障医院感染防控等方面出现亮点，结合绩效考核和奖励发放。对于防范医院感染的先进个人，给予优先推荐、培养等。惩罚：对一些不遵守防范和保障规定的个人和单位，通过报告、通报、批评、警示、通报等方式进行曝光；对于医院感染防控方案执行效果差的医疗机构，一方面要采取实际有效的措施加以改善，另一方面也应当严厉惩罚责任人，如主管部门的领导和有关业务领导，严格追究违规责任，甚至追究制度化、标准化等造成行为；对涉嫌违反规定、干扰或者威胁患者健康和医院安全的个人和单位，按照医药管理法和有关法律法规予以严惩。##结论医院感染管理质量的优劣，直接关系到医院患者的健康和生命安全。制定医院感染管理质控奖罚制度，可以形成一种长效的激励机制，增强医护人员和医院管理者的责任感和使命感，促进医院感染预防和控制工作的常态化、标准化和规范化。同时，惩罚措施更是一把尺子，能够及时纠正违规行为

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