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文档简介

广州物业管理公司员工守则前言《广州物业管理公司员工守则》是为了规范公司内部员工的工作行为、职业操守和职业道德，保障公司内部管理的稳定与健康而起草的。公司所有员工应该认识到员工守则的重要性，严格遵守公司制定的规定，在日常工作中不断加强自身素质的提升和规范自身行为。一、员工基本准则1.1敬业操守员工应当认真履行岗位职责，勤奋工作，保护公司利益，忠诚于公司，维护公司形象。员工不得在工作时间内进行与工作内容无关的活动，不得在公司内私人使用电脑等办公设备。员工应当保护公司机密，不得泄露公司机密信息或滥用权力。员工不得接受或索取客户、劳务方、供应商等外界人员的任何礼品、回扣和其他非法所得。1.2业务能力与素质员工应当不断提高自身业务素质，接受公司组织的培训和考核工作。员工在接待客户时应当保持良好的职业形象和习惯，提供满意的服务，积极营造公司良好的口碑。1.3工作态度员工应当严格遵守公司制定的工作标准，遵守公司规章制度，服从领导安排。员工应当积极对待工作，主动发现问题并及时汇报。员工应当积极与同事协作，共同维护团队形象。二、员工生活准则2.1仪容仪表员工应当注意仪容仪表，穿着整洁，不得穿着过于暴露、古怪的衣服。员工应当保持个人卫生，不得抽烟、喝酒等影响公众形象的行为。员工应当保持良好的礼仪习惯，在严肃场合不得使用粗鄙或低俗语言。2.2行为准则员工应当在公共场合严格遵守社会公德，不得大声喧哗、乱扔垃圾等影响公众环境和行为秩序。员工不得偷盗公司物品或出售公司物品，不得协助他人进行非法活动。三、员工奖惩制度3.1激励机制公司将建立员工激励、奖励和荣誉制度，表彰先进，激励一线员工，提高员工的工作积极性和创造性。公司将基于员工综合表现和业绩情况，向优秀员工增加薪资或者给予特别奖励。3.2惩罚制度对员工的违纪行为将根据具体情况分别采取相应的处理方法，包括口头警告、行政处罚、罚款、降职、辞退等。公司将建立记录违纪员工信息的档案，对于严重违纪员工，将影响其今后在公司的工作和发展。四、员工权益保障4.1合法权益公司保障员工享有与其第一岗位岗位相适应的工资、奖金、绩效考核等合法权益，同时注重员工的职业发展规划和培训。4.2安全保障公司将注重员工的身体健康和人身安全，为员工提供安全防护和保障，并对员工工作场所的安全、卫生、环境进行监管和维护。五、员工调岗、调整薪酬或辞退机制5.1人员调动公司根据业务需求、员工业绩表现、职业素质及公司发展需要等因素对岗位进行调整。5.2调整薪酬公司根据员工的工作绩效表现、所在部门及公司的综合业绩情况等进行薪酬调整。5.3辞退机制公司将根据员工的违纪行为和工作绩效等因素考虑是否解除劳动合同或解聘员工。公司将严格履行《广东省劳动法》及相关法律法规等内容，保障员工的合法权益。六、附则本员工守则自2021年1月1日开始实施。公司将根据实际情况对员工守则进行修订和完善，员工应当

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