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文档简介

工厂员工考勤管理制度一、考勤管理的目的为了保证公司的正常生产和运转，保证员工的正常出勤和休息，以及正确管理员工的工时和工资，制定本考勤管理制度。二、考勤规定1.考勤方式：工厂采用电子刷卡考勤的方式记录员工考勤，员工在上班和下班时使用刷卡机刷卡签到。2.班次设置：根据工厂生产情况和工作需要，分为固定班制和轮班制。班次设置如下：固定班制：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。轮班制：早班：上午8:00-12:00，下午1:00-5:00晚班：下午2:00-6:00，晚上7:00-11:00临时调整班次时，必须经过工厂经理的批准。3.迟到和早退规定：迟到：员工在规定班次上班前10分钟未签到算作迟到，每次迟到扣除0.5个工时。早退：员工在规定班次下班前10分钟签退算作早退，每次早退扣除0.5个工时。4.加班和调休规定：加班管理：周末加班：每人每月最多2次，超出的部分需经过工厂经理批准。工作日加班：需经过工厂经理批准，并按劳动法规定加付加班费或安排补休。调休管理：员工累计超过60个工时，按1:1比例安排调休。5.请假规定：员工请假需提前向班组长申请，班组长同意后向人事部门提交申请。请假规定如下：病假：提供有效病假证明，按照劳动法规定安排。事假：不得超过3天，超过需向人事部门提出说明。婚丧假：婚假3天，丧假3天，提供相关证明。产假、陪产假：按照劳动法规定安排。其他请假：需向人事部门申请，由领导决定。6.出差和外派管理：出差：员工需提前向办公室提交出差申请，获批后安排出差，出差期间员工工资按劳动法规定发放。外派：员工需签订外派协议，参考劳动法规定办理相关手续，获得工资按约定办理。三、考勤记录和汇总1.员工考勤记录：由电子考勤机自动记录员工签到时间和签退时间。2.考勤汇总：每月底人事部门对员工考勤记录进行汇总，并按规定计算员工工时和工资。汇总后的数据由财务部门负责发放工资。四、考勤奖惩1.奖励：考勤表现优秀的员工，每月有机会获得一定奖金。优秀考勤员工可优先晋升。2.处罚：多次迟到或早退的员工，每次扣除0.5个工时的同时，每月扣除奖金的5%。严重迟到、早退或旷工的员工，每次扣除1个工时，每月扣除奖金的10%。五、考勤管理的监督和实施考勤管理由人事部门负责，定期进行考勤数据统计和汇总，并向公司领导汇报。同时，要做好员工考

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